Социалдык камсыздоо жагынан, жумушчуларды жайгаштырды Франциядагы убактылуу тапшырмаларды аткаруу үчүн негизги иш берүүчү тарабынан чет өлкөгө жөнөтүлгөн жумушчулар.

Алардын негизги иш берүүчүгө болгон лоялдуулук мамилеси Францияда убактылуу кызматка келгенге чейин уланат. Белгилүү бир шарттарда сиз жалпысынан сиз иштеген өлкөнүн социалдык камсыздандыруу системасынан пайда алууга укуктуусуз. Мында социалдык камсыздандыруу төгүмдөрү келип чыккан өлкөдө төлөнөт.

Францияга жөнөтүлгөн жумушчу, адатта, Европа Биримдигине мүчө мамлекетте же Европалык экономикалык мейкиндикте иштеген адам ошол мүчө мамлекеттин социалдык камсыздандыруу системасына баш ийет.

Франциядагы ар кандай тапшырма, жумушчунун улутуна карабастан, иш берүүчү тарабынан алдын ала кабарланышы керек. Бул процесс Эмгек министрлигине караштуу Sipsi кызматы аркылуу ишке ашырылат.

Кабыл алынган жумушчунун статусу үчүн аткарылуучу шарттар

– иш берүүчү өзүнүн ишинин көпчүлүк бөлүгүн өзү түзүлгөн мүчө мамлекетте жүргүзүүгө көнгөн

- келип чыккан өлкөдөгү иш берүүчү менен Францияга жөнөтүлгөн жумушчунун ортосундагы берилгендик мамилеси жарыялоонун узактыгы үчүн уланат

- жумушчу баштапкы иш берүүчүнүн атынан иш жүргүзсө

- кызматкер ЕБге мүчө мамлекеттин жараны болсо, Европалык экономикалык аймактын же Швейцариянын жараны

– шарттар жалпысынан ЕБде, ЕЭАда же Швейцарияда түзүлгөн иш берүүчүдө иштеген үчүнчү өлкөнүн жарандары үчүн бирдей.

Бул шарттар аткарылса, жумушчуга кызматка орношкон жумушчу статусу берилет.

Башка учурларда, жайгаштырылган жумушчулар Франциянын социалдык камсыздандыруу системасы тарабынан камтылат. Салымдар Францияда төлөнүшү керек.

Тапшыруунун узактыгы жана ички европалык кызматкерлердин укуктары

Бул жагдайлардагы адамдар 24 айга жайгаштырылышы мүмкүн.

Өзгөчө учурларда, эгерде тапшырма 24 айдан ашса же андан ашса, узартуу суралышы мүмкүн. Миссиянын мөөнөтүн узартуудан тышкаркы жагдайлар чет өлкөлүк уюм менен CLEISS ортосунда макулдашууга жетишилген учурда гана мүмкүн.

ЕБге жөнөтүлгөн жумушчулар Францияда ден соолук жана энелик камсыздандырууга укуктуу, алар Франциянын социалдык камсыздандыруу тутумунда камсыздандырылгандай.

Францияда сунушталган кызматтардан пайда алуу үчүн алар Франциянын социалдык камсыздандыруу системасында каттоодон өтүшү керек.

Францияга жөнөтүлгөн жумушчуларды коштоп жүргөн үй-бүлө мүчөлөрү (жубайы же никеде турбаган өнөктөшү, жашы жете элек балдары), эгерде алар Францияда иштеген мөөнөттүн ичинде жашаса, камсыздандырылган.

Сиз жана сиздин иш берүүчүңүз үчүн формалдуулуктун кыскача баяндамасы

  1. Сиздин жумуш берүүчүңүз сиз иштеген өлкөнүн компетенттүү органдарына билдирет
  2. Сиздин иш берүүчүңүз A1 документин "эсиңе колдонулуучу социалдык камсыздандыруу мыйзамдарына тиешелүү күбөлүк" сурайт. A1 формасы сизге тиешелүү социалдык камсыздандыруу мыйзамдарын тастыктайт.
  3. Сиз S1 документин "ден соолук камсыздандыруусунан пайдалануу максатында каттоо" дегенди сиздин өлкөнүн компетенттүү органынан сурайсыз.
  4. сиз S1 документин сиз келгенден кийин дароо Франциядагы жашаган жериңиздин Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) бөлүмүнө жөнөтөсүз.

Акыр-аягы, компетенттүү CPAM сизди S1 формасында камтылган маалымат менен Франциянын социалдык камсыздоосуна каттайт: сиз жана сиздин үй-бүлөңүздүн мүчөлөрү схема боюнча медициналык чыгымдар (дарылоо, медициналык тейлөө, ооруканага жаткыруу ж.б.) үчүн жабылат. Франциядагы генерал.

Европа Биримдигине мүчө эмес өлкөлөрдөн келген кызматкерлерди жиберишкен жана ассимиляцияланган

Франция менен эки тараптуу келишимдерге кол койгон өлкөлөрдөн жөнөтүлгөн жумушчулар Франциядагы убактылуу ишинин бүтүндөй же жарым-жартылайы үчүн келип чыккан өлкөнүн социалдык камсыздандыруу системасы боюнча камсыздандырууну уланта алышат.

Кызматкердин анын келип чыккан өлкөсүнүн социалдык камсыздандыруу системасы менен камтылышынын узактыгы менен аныкталат эки тараптуу келишим (бир нече айдан беш жылга чейин). Келишимге жараша убактылуу тапшырманын бул алгачкы мөөнөтү узартылышы мүмкүн. Өткөрүүнүн алкактарын жакшыраак түшүнүү үчүн ар бир эки тараптуу келишимдин шарттарын текшерүү маанилүү (өткөрүүнүн узактыгы, жумушчулардын укуктары, камтылган тобокелдиктер).

Кызматкер кадимки социалдык камсыздандыруу системасынан мындан ары да пайда алып келүүсү үчүн, иш берүүчү Францияга келгенге чейин келип чыккан өлкөнүн социалдык камсыздоо менен байланыш кеңсесинен убактылуу иш күбөлүгүн талап кылышы керек. Бул күбөлүк жумушчу дагы эле баштапкы ден соолук камсыздандыруу фонду менен камтылганын тастыктайт. Бул жумушчу эки тараптуу келишимдин жоболорунан пайда алуусу үчүн зарыл.

Белгилей кетсек, кээ бир эки тараптуу келишимдер ооруга, карылыкка, жумушсуздукка жана башкаларга байланыштуу бардык тобокелдиктерди камтыбайт. Ошондуктан жумушчу жана иш берүүчү Франциянын социалдык камсыздандыруу системасына камтылбаган чыгымдарды жабуу үчүн салым кошуусу керек.

Ишке жөнөтүү мезгилинин бүтүшү

Баштапкы дайындоо же узартуу мөөнөтү аяктагандан кийин, экспатриант жумушчу эки тараптуу келишимге ылайык француз социалдык камсыздоосуна кошулушу керек.

Бирок, ал өз өлкөсүнүн социалдык камсыздандыруу системасынан пайда алууну уланта алат. Андан кийин биз кош салым жөнүндө сөз болот.

Бул жерде сиз бул учурда болсо, анда төмөнкү кадамдар болуп саналат

  1. сиз келип чыккан өлкөнүн социалдык камсыздандыруу системасында катталганыңыздын далилин беришиңиз керек
  2. Сиздин жумуш берүүчүңүз убактылуу жөнөтүү тууралуу күбөлүк алуу үчүн өлкөңүздүн социалдык коопсуздук кызматына кайрылышы керек
  3. Сиздин өлкөңүздүн социалдык камсыздандыруусу сиздин иш сапарыңыз учурунда сиздин тиешелүү экениңизди документ менен тастыктайт
  4. документ берилгенден кийин, иш берүүчү көчүрмөсүн сактап, башкасын жөнөтөт
  5. Франциядагы медициналык чыгымдарыңызды жабуу шарттары эки тараптуу келишимге жараша болот
  6. эгерде сиздин миссияңыз узартылса, сиздин иш берүүчүңүз өлкөңүздөгү байланыш кеңсесинен уруксат сурашы керек болот, ал кабыл алат же кабыл албайт. CLEISS узартууга уруксат берүү келишимин бекитиши керек.

Эки тараптуу социалдык камсыздандыруу келишими жок болгон учурда, Францияга жөнөтүлгөн жумушчулар Франциянын жалпы социалдык камсыздандыруу системасы менен камтылууга тийиш.

Француз тили жөнүндө кызыктуу маалыматтар

Француз тилин бардык континенттерде 200 миллиондон ашык адам сүйлөйт жана учурда дүйнөдөгү бешинчи тил болуп саналат.

Француз тили дүйнөдөгү эң көп сүйлөгөн бешинчи тил жана 2050-жылы төртүнчү тил болот.

Экономикалык жактан Франция люкс, мода жана мейманкана секторлорунда, ошондой эле энергетика, авиация, фармацевтика жана IT секторлорунда негизги оюнчу болуп саналат.

Француз тилин билүү Франциядагы жана чет өлкөлөрдөгү француз компанияларына жана уюмдарына эшиктерди ачат.

Бул макалада сиз кээ бир кеңештерди таба аласыз бекер француз тилин үйрөн.