Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Ар кандай факторлор компанияны өз кызматкерлеринин эмгек акысын төлөбөй калышына алып келиши мүмкүн. Эң жакшы дегенде, бул жөн гана көзөмөлдөө же бухгалтердик эсепке алуу катасы. Бирок эң начар сценарий боюнча, сиздин төлөбөй калууңуз бизнесиңиздин каржылык кыйынчылыктарга байланыштуу. Бирок, мындай шартта дагы, сиздин жумуш берүүчү чыгымдарды, атап айтканда, кызматкерлеринин эмгек акысын төлөп бериши керек. Эмгек акысы кечигип же төлөнбөй калган учурда, кызматкерлер, албетте, эмгек акыларын төлөөнү талап кыла алышат.

Айлык акынын тегерегинде

Алар айткандай, бардык эмгек акыга татыктуу. Ошентип, кызмат ордундагы жетишкендиктеринин ар бири үчүн ар бир кызматкер өз ишине ылайыктуу сумма алышы керек. Сый акы анын эмгек келишиминде көрсөтүлгөн. Франциядагы ар бир компания баш ийген юридикалык жана келишимдик жоболорду сакташы керек.

Кайсы мекемеде иштесеңиз дагы, алар сизден эмгек келишиминде макулдашылган эмгек акыны төлөп бериши керек. Францияда жумушчулар ай сайын айлык алышат. Бул L3242-1 статьясы Эмгек кодекси ушул стандартты аныктайт. Эки жумада бир гана мезгилдүү жумушчулар, мезгил-мезгили менен иштегендер, убактылуу иштегендер же штаттан тышкаркы кызматкерлер төлөйт.

Ар бир ай сайын төлөө үчүн, бир ай ичинде жүргүзүлгөн жумуштун узактыгын, ошондой эле төлөнгөн эмгек акынын өлчөмүн көрсөткөн эмгек акы баракчасы болушу керек. Бул эмгек акыга төлөнгөн сумманын чоо-жайы, анын ичинде: бонустар, негизги эмгек акы, акчаны кайтарып берүү, алгачкы төлөмдөр ж.б.

ТИЛДИ ТАНДОО  Кесиптик почта: жалпы чакыруу формалары үчүн кээ бир эрежелер

Айлык качан төлөнбөй калган деп эсептелет?

Француз мыйзамдарында белгиленгендей, айлык акыңыз ай сайын жана туруктуу түрдө төлөнүп турушу керек. Бул ай сайынкы төлөм алгач кызматкерлердин пайдасына иштөө үчүн иштелип чыккан. Бир айдын ичинде төлөнбөгөн учурда эмгек акы төлөнгөн эмес деп эсептелет. Өткөн айдын төлөнгөн күнүнөн баштап эсептешиңиз керек. Эгерде ай сайын эмгек акыны банк аркылуу которуу айдын 2инде жүргүзүлсө, анда 10-күнгө чейин төлөнбөсө, кечигүү болот.

Айлык акы төлөнбөгөн учурда сиздин дарыларыңыз кандай?

Соттор кызматкерлердин эмгек акысын төлөбөгөндүгүн олуттуу мыйзам бузуу деп эсептешет. Мыйзам бузуу мыйзамдуу себептер менен акталып жаткан күндө дагы. Мыйзам кызматкерлерге буга чейин жасалган жумуш үчүн эмгек акы төлөбөй жаткандыгын айыптайт.

Жалпысынан алганда, эмгек трибуналы компаниядан тиешелүү суммаларды төлөөнү талап кылат. Ушул кечигүүнүн натыйжасында кызматкер кандайдыр бир зыянга учураган болсо, иш берүүчү ага келтирилген чыгымдарды төлөп берүүгө милдеттүү.

Эгер убакыттын өтүшү менен көйгөй кайталана берсе жана төлөнбөгөн эсептердин суммасы олуттуу болуп калса, анда эмгек келишими бузулат. Кызматкер чыныгы себепсиз жумуштан бошотулуп, ар кандай зыяндын ордун толтурат. Кызматкерге эмгек акысын төлөбөй коюу кылмыш жоопкерчилигине тартылат. Эгерде сиз арызданууну чечсеңиз, анда эмгек акыңыз сизге төлөнбөй калган күндөн кийинки 3 жыл аралыгында кайрылыңыз. Өнөр жай трибуналына барышыңыз керек болот. Эмгек кодексинин L. 3245-1 статьясында баяндалган ушул процедура.

ТИЛДИ ТАНДОО  Жетекчиңизге электрондук кат жөнөтүңүз: кандай сылык формуланы колдонуу керек?

Бирок буга жетишүүдөн мурун, биринчи ыкманы колдонуп көрүшүңүз керек. Мисалы, компанияңыздагы эмгек акыларын башкарган бөлүмдүн менеджерине жазуу аркылуу. Кырдаалды тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кылган почтанын эки мисалы келтирилген.

1-мисал: Өткөн ай үчүн төлөнбөгөн эмгек акыны талап кылуу

 

Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси

[Шаарда], [Дата

Тема: Төлөнбөгөн эмгек акыга болгон талап

Мырза,

Сиздин уюмда иштегенден бери (жалданган күндөн баштап), сиз мага (эмгек акынын суммасы) айлык маяна катары. Менин кызматыма ишенимдүү түрдө, мен, тилекке каршы, адатта (кадимки күн) айдын, (…………) айынын ичинде аткарылган жок.

Бул мени өтө ыңгайсыз абалга алып келет. Менин төлөмдөрүмдү (ижара акысы, балдардын чыгымдары, насыянын ордун толтуруу ж.б.) төлөө мен үчүн учурда мүмкүн эмес. Эгер сиз бул катаны мүмкүн болушунча эртерээк оңдосоңуз, анда мен ыраазы болмокмун.

Сизден тез реакция күтүп жатып, менин эң жакшы тилектеримди кабыл алыңыз.

                                                                                  кол

2-мисал: Бир нече төлөнбөгөн эмгек акыга даттануу

 

Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси

[Шаарда], [Дата

Темасы:… LRAR айы үчүн эмгек акыны төлөө талабы

Мырза,

Ушуну менен, сизди (кызмат ордуңузду) ээлөө үчүн түзүлгөн эмгек келишими (жумушка кабыл алынган күн) менен байланыштыра тургандыгыбызды эсиңиздерге салам. Бул ай сайын (эмгек акыңызга) төлөнүүчү сыйакыны аныктайт.

Тилекке каршы, (айлыгыңызды албай калган биринчи айдан) айга чейин (учурдагы ай же айлык ала элек акыркы ай) төлөнгөн эмес. Адатта (белгиленген күнү) жана (күнү) ишке ашырылышы керек болгон менин эмгек акымдын төлөнүшү жүргүзүлгөн жок.

Бул жагдай мага чыныгы зыян келтирип, жеке жашоомо компромисс келтирип жатат. Ушул олуттуу кемчиликти тез арада жоюуга чакырам. Ушул катты алгандан кийин (……………) ден (…………….) Чейинки мезгилдеги айлыгымды мага жеткиликтүү кылуу сиздин милдетиңиз.

Сизден токтоосуз жооп жок экендигин билдиргим келет. Мен өз укуктарымды ырастоо үчүн компетенттүү органдарды колдонууга аргасыз болом.

Урматтуу менин саламымды кабыл алыңыз.

                                                                                   кол

 

"Мисал-1-Мурунку Айдын Төлөнбөгөн Айлыгына Доомат .docx" Жүктөө Мисал-1-Мурунку айдын эмгек акысы төлөнбөгөндүгү үчүн талап.docx - 4690 жолу жүктөлдү - 15 КБ

ТИЛДИ ТАНДОО  Сүйлөмдөрдү жеңилдетүү үчүн беш кеңеш

"Мисал-2-Бир нече эмгек акы төлөнбөгөндүгү үчүн доо .docx" жүктөө Мисал-2-Бир нече эмгек акыга төлөнбөгөн доомат.docx - 4491 жолу жүктөлгөн - 16 КБ