Эмгек келишимдерин которуу: принцип

Иш берүүчүнүн укуктук кырдаалы, тагыраак айтканда, укук мураскорлугу же биригүү контекстинде өзгөрүү болгондо, эмгек келишимдери жаңы жумуш берүүчүгө өткөрүлөт (Эмгек кодекси, Л. 1224-1-ст.).

Бул автоматтык которуу кырдаал өзгөрүлгөн күнү жүрүп жаткан эмгек келишимдерине колдонулат.

Которулган кызматкерлер эмгек келишимин аткаруунун бирдей шарттарынан пайдаланышат. Алар мурдагы иштеген жеринен алган эмгек стажын, квалификациясын, эмгек акысын жана милдеттерин сакташат.

Эмгек келишимдерин которуу: ички жумуш эрежелери жаңы жумуш берүүчүгө карата колдонулбайт

Ички тартип эрежелерине эмгек келишимдерин өткөрүп берүү таасир этпейт.

Чындыгында эле, Кассациялык Сот ички регламенттер жеке укуктун ченемдик укуктук актыларын түзөрүн эске салды.
Эмгек келишимдери автоматтык түрдө которулган учурда мурунку иш берүүчү менен болгон мамиледе маанилүү болгон ички тартиптин эрежелери өткөрүлбөйт. Бул жаңы жумуш берүүчү үчүн милдеттүү эмес.

Чечим кабыл алынган учурда, кызматкер 1999-жылы, L. компаниясы тарабынан жалданган, 2005-жылы аны CZ компаниясы сатып алган, ошондуктан анын эмгек келишими С компаниясына өткөн.