Коллективдуу договорлор: темир жол тамак-ашындагы эмгек стажы учун кошумча акы телеенун учуру
Кызматкер темир жол коомдук тамактануу ишканасынын ичинде “ички тренер”, жетекчи статусун аткарган. Ал кайра төлөп берүү өтүнүчү боюнча prud'hommes тартып алган. Анын өтүнүчү, атап айтканда, кадимки минимумдарды эскертүүгө байланыштуу. Тактап айтканда, кызматкер иш берүүчү ага тиешелүү болгон келишимдик минимум менен салыштыруу үчүн эмгек акысынан анын стажы боюнча кошумчасын алып салуу керек деп эсептеген.
Бул учурда темир жол тамактануусу боюнча жамааттык келишим колдонулган.
Бир жагынан, анын шарттуу минимумдарды эсептөөгө тиешелүү 8-1-беренесинде төмөнкүлөр көрсөтүлөт:
« Эмгек акынын өлчөмү (..) ар бир ишканада жүргүзүлүүчү эмгек акы боюнча жылдык сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө аныкталган “упайлардын”, (…) санына “балдын” маанисин колдонуу менен аныкталат.
Ушундай жол менен алынган сумма иш жүзүндөгү дүң айлык эмгек акыны алуу үчүн кошумчалар, үстөк акылар, үстөк акылар, жыйынтыктарга катышуу, чыгымдардын ордун толтуруу, натуралай жөлөкпулдар ж.б. ар бир компания үчүн өзгөчө эмгек акы системасы боюнча жана, балким, жылдык эмгек акы сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө аяктады.
Мына ушул реалдуу дүң айлык маянаны эске алуу керек
