Оорунун айынан узак убакытка жок болуу: жумуштан кетирүү себеби
Жумушчуну ден-соолугунун абалы боюнча, басмырлоого дуушар болгонунан улам жумуштан кетире албайсыз (Эмгек кодекси, Л. 1132-1-ст.).
Экинчи жагынан, эгерде сиздин кызматкерлердин бири ооруп калса, бир нече жолу жумушка келбей калса же узак мөөнөткө иштебей калса, анда соттор аны эки шартта кызматтан кетирүү мүмкүн экендигин моюнга алышат:
анын жоктугу компаниянын талаптагыдай иштөөсүн бузат (мисалы, башка кызматкерлерге оор жумуш жүктөлгөндүктөн, келип чыккан каталар же кечигүүлөр ж.б.); бул баш аламандык аны биротоло алмаштырууну камсыз кылуу зарылчылыгына алып келет. Оорулуу кызматкерди анык алмаштыруу: бул эмнени билдирет?
Ооруга байланыштуу жок болгон кызматкердин туруктуу ордун толтуруу CDIде сырттан жумушка орношууну болжолдойт. Чынында эле, адамды мөөнөттүү келишим боюнча же убактылуу жумушка алуу жетишсиз. Ошо сыяктуу эле, эгерде ооруп жаткан кызматкердин иш-милдеттерин компаниянын башка кызматкери аркаласа же жумуш бир нече кызматкерге бөлүштүрүлсө, анда аны толук алмаштыруу мүмкүн эмес.
Жумушка алуу жумуштан бошотулганга жакын убакытта же акылга сыярлык убакыттан кийин жүргүзүлүшү керек ...
