CRPE кызматкердин компаниясында же башка компанияда жүргүзүлүшү мүмкүн. Эки учурда тең CRPE ишке ашыруу төмөнкүлөргө тийиш:

А конвенция шартка жараша кызматкер, анын иш берүүчүсү жана баштапкы медициналык камсыздандыруу фонду же жалпы социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан кол коюлган;
Жана а эмгек келишимине кошумча кызматкер тарабынан кол коюлган.

Макулдашуу баштапкы медициналык камсыздандыруу фонду же жалпы социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан экономика, иш менен камсыз кылуу, эмгек жана тилектештик боюнча региондук дирекцияга (DREETS) маалымат үчүн жөнөтүлөт.

Ишкананын кесиптик кайра даярдоо келишиминде төмөнкү маалыматтар камтылат:

Le компенсациянын суммасы кызматкерге төлөнөт. Бул сый акы кызматкердин CRPE алдындагы токтогонго чейинки сыйакысынан аз болушу мүмкүн эмес;
La иш берүүчү тарабынан төлөнүүчү сый акынын бир бөлүгү (же CRPE кызматкердин компаниясынын ичинде же башка компанияда жүргүзүлөөрүнө жараша кабыл алуучу компания тарабынан);
La CPAM же CGSS тарабынан жабылган сый акынын бир бөлүгү ишке жараша. Суммасы

Түпнуска сайттагы макаланы окууну улантыңыз →

ТИЛДИ ТАНДОО  Shopify дүкөнүн Dropshippingте түзүңүз