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Oui, протокол тарбиячы тарабынан бенефициар менен бирдикте түзүлөт.
Бул баланс жол бериши керек déterminer s’il est nécessaire de prévoir de nouveaux aménagements ou la mobilisation d’un autre dispositif PDP мисалы.

Ал эскертет/тактайт les modalités pratiques de l’essai encadré (objectifs, date de début et date de fin, organisation du temps de travail, si l’essai encadré a été réalisé sur le poste initial ou sur un autre poste, le secteur d’activité concerné, le nom du tuteur dans l’entreprise et son poste, les tâches exécutées au cours de la période et les observations, les facteurs facilitant le retour à l’emploi et les facteurs le limitant, les besoins d’aménagements : techniques, organisationnels, humains, en formation ou autres).

Le bilan est adressé au médecin du travail de l’employeur, au service social de l’assurance maladie et à l’organisme de placement spécialisé en charge de l’accompagnement et du maintien en emploi des personnes handicapées tel que Cap emploi le cas échéant.

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