Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Сиз прогрессти кааласаңыз, көтөрүлүү оңой эмес экенин билиңиз. Сизде стратегия болушу керек. Көптөгөн адамдар өмүр бою эч нерсе ала албай иштеп келишет.

Кандай каталар жылдырууну бөгөттөй алат? Бул жерде сиз эч качан кетирбешиңиз керек болгон 12 ката. Алар абдан кеңири таралган жана сиз өзүңүздүн эволюцияңызды байкабай туруп дээрлик мүмкүн эмес кылып жатышы мүмкүн.

1. Сиз көтөрүлгүңүз келет, бирок эч ким билбейт

Кээ бир кыялкечтер ойлогондон айырмаланып, талыкпай эмгектенип, кызматка көтөрүлбөйсүз. Тескерисинче, эмгекчил, таланттуу кызматкерлер гана жаңы наам менен сыйланат. Эгер сиз эч качан жетекчисиңизге жаңы, жогорку ролду кыялданганыңызды айтпасаңыз. Болгону ийинине сылап, бир нече жылмаюу күтсө болот. Эгер жетекчиңиз карьерадагы максаттарыңызды билбесе, бул акылга сыярлык. Аны менен жолугуп, аны айт сиз жогорулатууну каалайсыз. Андан тышкары, өзүңүздүн өзгөчө кырдаалыңыз боюнча кеңеш сураңыз.

2. Лидерлик жөндөмүңүздү көрсөтүүнү унутпаңыз.

Ишиңиздин сапаты сизди кесиптештериңиз же жетекчилериңизден кеңешип турат дегенди билдирет. Эгер сиз даражаңызды көтөргүңүз келсе, лидерлик жөндөмүңүздү көрсөтүшүңүз керек. Жумушуңуздан карьера жасоону башкаларга тапшырбаңыз. Кызматка көтөрүлгөндө лидерлик жөндөмү бар адамдарга артыкчылык берилет. Кесиптештериңизди мотивациялоонун жолдорун табыңыз, сунуштарды киргизиңиз жана кошумча миляга барыңыз. Эгер сиз жакшы иштесеңиз, бирок жумушка келгенде эч кимге салам айтпайсыз. Жылдыруу үчүн ал алдын ала утуп алынбайт.

ТИЛДИ ТАНДОО  Тездетүү Сиздин ийгиликке From алкакта жакшы максаттарды умтул.

3.Ашпозчулардын дресс-кодуна мүмкүн болушунча тыгыз карманууга аракет кылыңыз.

Сиз муну байкабагандырсыз, бирок сиздин лидериңиз белгилүү бир кийим кийген болушу мүмкүн. Демек, бардык лидерлер кара шым жана бут кийим кийсе, Бермуд шорты жана гүлдүү көйнөктөрдөн качыңыз. Дресс-коддор ар тармакта ар кандай болсо да, сиз кийинип жаткан позициядагы адамдар кандай экенине көңүл буруңуз. Өзүңүздүн мүнөзүңүздү бузбай, ашыкча кылбай аларды туураганга аракет кылыңыз.

4. Жумуш маселеси, күткөндөн ашып кетүү.

Жетекчиңиз күн сайын Фейсбукта канча убакыт өткөрөөрүңүздү билбейт деп ойлосоңуз, анда жаңылышасыз. Жумушта жөн эле тамашалап жатсаңыз, жетекчиңиз байкап калат. Ал эми бул кызматтын көтөрүлүшүнө жардам бербейт. Анын ордуна, ар кандай иштөө ыкмалары, жаңы программалык камсыздоо, жаңы тиркеме менен эксперимент жасап көрүңүз. Жумуш убактыңызга көз салыңыз жана аз убакыттын ичинде көп жумушту бүтүрүү үчүн аны кантип эң жакшы колдонуу керектигин аныктаңыз. Ар бир адам тез жасалган ишти жакшы көрөт.

5. Мыкты профессионал сыяктуу иш кыл

Билим менен баарын билүүнүн ортосунда айырма бар, анткени сизди бардыгын билген адам катары кабыл алышса, бул сиздин кызматыңыздан көтөрүлүп кетишиңиз мүмкүн. Жетекчилер жаңы кызмат ордун өнүктүрүүгө жана даярдана ала турган адамды издеп жатышат. Эгер сен өзүмчүл болсоң, жетекчисиң сени үйрөтүү мүмкүн эмес деп ойлошу мүмкүн. Андан көрө билбегениңизди моюнга алуудан коркпоңуз жана кичипейилдигиңизди өрчүтүңүз. Эч нерсени түшүнбөгөн, бирок ошого карабастан өзүн адисмин деп эсептеген акмак менен эч ким иштегиси келбейт.

ТИЛДИ ТАНДОО  жеке жана кесиптик жашоого ортосундагы балансты табуу

6. Убактыңызды арыздануудан алыс болуңуз

Ар бир адам маал-маалы менен жумушуна нааразы болушу мүмкүн. Бирок тынымсыз арыздануу кесиптештериңизди жана менеджерлериңизди тынчсыздандырат. Убактысын ыйлап, иштебей өткөргөн адам жетекчи боло албайт. Ушул аптада канча жолу арызданганыңызды эсептеп, сизди түйшөлткөн маселелерди аныктап, кырдаалды жакшыртуу планын түзүңүз.

7. Менеджериңиздин артыкчылыктары кайсылар?

Сиз жогорулатууну каалап жатканыңызды билесиз. Бирок менеджериңиздин эмне каалап жатканын да билишиңиз керек. Анын иш максаттары жана артыкчылыктары кандай? Бул мүмкүн болушунча ага көнүү үчүн. Мүмкүн сиз бүт күч-аракетиңизди багыттап, бардык жөндөмүңүздү туура эмес багытта топтоп жаткандырсыз. Кырдаалдагы ар кандай өзгөрүүлөргө сергек болуңуз. Эгер жетекчисиңиз ал каттарды эч качан окубаса жана кофе ичпесе. Аны кофе машинасында күтпөңүз жана ага 12 барактан турган отчетту электрондук почта аркылуу жөнөтпөңүз.

8. Сиз ишене ала турган адам экениңизди текшериңиз

Жетекчиңиз сиздин кандайдыр бир ишти жасап, аны жакшы аткара аларыңызды билгенде пайда болгон ишеним жөнүндө айтып жатабыз. Сизде жакшы баарлашуу жөндөмү жок болушу мүмкүн же убактыңыз аз болушу мүмкүн. Бул сиз менен жетекчисиңиздин ортосунда ишеним маселелерине алып келиши мүмкүн. Ал сиздин жөндөмүңүзгө жана олуттуулугуңузга таң калышы мүмкүн. Андай болсо, жетекчисиңиз менен жүрүп жаткан иштер тууралуу кабардар кылуунун эң жакшы жолу жөнүндө сүйлөшүңүз.

9. Аброюңузга көңүл буруңуз

Сиздин аброюңуз сиз жөнүндө көп нерсени айтып турат, айрыкча промоутерлерге келгенде. Сиз мектеп каникулдарында көп ооруйсуз. Пробкаларда дээрлик күн сайын тосмолоо. Компьютериңиз бузулуп калгандыктан, сиз кайтарууга туура келген файл кечигип калды. Башкача айтканда, сиз кызматка көтөрүлгүңүз келсе, иштешиңиз керек. Ал эми күн сайын жаман ниетте экениңизди билдире турган бардык көйгөйлөрдү чечүү бул жумуштун бир бөлүгү.

ТИЛДИ ТАНДОО  Стресс, акыл токтотуп, иштиктүү жолдор менен сезимдерин билдирүүдө.

10. Акча жөнүндө эле ойлонбоңуз

Көпчүлүк жарнамалар айлыкты көтөрүү менен коштолот жана бир аз акча табууну каалаганда эч кандай жаман нерсе жок. Бирок сиз акча үчүн жаңы жумуш издеп жатсаңыз. Жоопкерчиликти жана аны менен кошо келген кошумча кирешени чындап каалаган адамдар сизден өтүп кеткенин көрөсүз. Жетекчиңиз бизнеске кам көргөн, жакшы жасалган ишти жактырган адамдарды тандайт. Жогорку айлык алууну каалагандар жана алар үчүн башка эч нерсе маанилүү эмес

11. Мамилелериңизди өркүндөтүңүз.

Башкалар менен тил табышууну же тил табышууну билбесеңиз, компанияда алдыга жылуу мүмкүнчүлүгүңүздү чектейсиз. Жаңы кызматыңызда сизден башка кызматкерди же бүтүндөй команданы башкаруу талап кылынышы мүмкүн. Жетекчиңиз алар менен позитивдүү жана түрткү берүүчү жол менен баарлаша аларыңызды билиши керек. Бул жөндөмдөрдү азыр көрсөтүңүз. Башкалар менен кандай мамиледе экениңизди ойлонуп көрүңүз жана ар кандай кырдаалда өзүңүздүн мамилеңизди кантип жакшыртууга болорун көрүңүз.

12. Ден соолугуңузга кам көрүңүз.

Сиз өзүңүздүн ден соолугуңузга кам көрүп жатканыңызга начальнигиңиз маани бербейт деп ойлойсуз. Сиз жаңылып жатасыз. Каалайсызбы же каалабайсызбы, туура эмес тамактануу, көнүгүү жана уктоо адаттары жумушуңузга таасир этиши мүмкүн. Жетекчиңиз сизге мындай деп айтышы мүмкүн: Эгер өзүңүзгө кам көрө албасаңыз, башкаларга кантип кам көрөсүз? Жумушта жана үйдө өзүңүзгө жакшыраак кам көрө аларыңызды билсеңиз, алдыңызга кичинекей, жетүүгө мүмкүн болгон максаттарды койуңуз. Бул сизди энергиялуу жана позитивдүү сезүүгө жардам берет.