Колдонулган учурларда, жумуш берүүчүлөр ошондой эле компаниянын ичинде кесиптик билим берүү маселелери боюнча кызматкерлер же кесиптик бирликтин өкүлдөрү менен социалдык диалогду уюштуруудагы этап болуп саналган белгилүү бир мөөнөттөрдү сакташы керек. Ошондуктан менеджмент компаниянын стратегиялык багыттары жана анын социалдык саясаты боюнча эки жылдык консультация аркылуу Социалдык-экономикалык комитет (КЭК) менен расмий түрдө талкуулашы керек *.
Компаниянын же филиалдын келишими жок болсо, Эмгек кодекси бул консультациялардын ар кандай графиктерин белгилебейт, аларда ар кандай предметтер камтылган: жумушка орношуу, квалификация, көп жылдык окутуу программасы, шакирт жана баарынан мурда өнүгүү планы. көндүмдөр (PDC, мурунку окуу планы).
Эскертүү: КДК боюнча туруктуу консультациялардын жоктугу жумуш берүүчүгө тоскоолдук кылган кылмыш болуп саналат, ага кызматкерлердин өкүлдөрү кайрылышы мүмкүн, КСЭнин корутундусу бардык учурларда кеңеш берүүчү бойдон калат.
Органдын шайланган мүчөлөрү КСЭнин отурумуна эки жумушчу күн калганда, жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө өзүнүн суроолорун тизмелеп, ага жүйөлүү жооп берилиши мүмкүн. Кеминде 50 кызматкери бар компанияларда жумуш берүүчү кызматкерлердин өкүлдөрүн а
