Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Le teleworking Кызматкер муктаждыгын билдирген учурда, сиздин макулдугуңуз менен жумасына бир күн, көзмө-көз жооп кайтаруу менен, бардык тапшырмаларын алыстан аткара алган кызматкерлер үчүн 100% өлчөмүндө белгиленген.

Бирок 2020-жылдын ноябрь айынын аягынан баштап, телефондук режимде иштөө начарлап кетти. Эмгек министри компанияларды мобилдик мобилизацияга чакырат, ошондо биз ушул деңгээлдеги телефондук режимде иштейбиз.

Чындыгында, телефондук иштөө - бул жумуш ордундагы жана үйдөн жумушка чейинки саякаттоодогу социалдык карым-катнашты чектөөгө мүмкүндүк берген уюштуруу режими. Анын булгануу тобокелдигинин алдын алууга катышууга мүмкүндүк берген иш-чаралар үчүн аны жүзөгө ашыруу Covidien-19.

Аны ишке ашырууда эмгек уюмдары менен байланышкан өзгөчөлүктөрдү эске алуу, жабдууларды ыңгайлаштыруу, аралыктан башкарууну аныктоо зарыл. Ар дайым оңой боло бербейт, айрыкча чакан жана орто бизнес үчүн.

Бул Эмгек министрлиги тарабынан түзүлгөн "Компаниялар иштеп жаткан кыйынчылыктарга жооп берүү", "Тележүргүн Максаты" сунушун иштеп чыгуу, КТБ жана ЧОИлерди алардын ишин улантууда жана телефондон иштөөнү жүзөгө ашырууда, демек, ден-соолукка байланыштуу сунуштарга жооп берүү.

"Телефондук иштин максаты

Түпнуска сайттагы макаланы окууну улантыңыз →

ТИЛДИ ТАНДОО  Жамааттык келишимдер: модуляцияланган жарым-жартылай кызматкер уруксат берилген мөөнөттөн ашык иштегенде кандай кесепеттерге алып келет?