Бул бүт жашообузду бир компанияга эч кандай өткөрүшөт бир чындык.
мансапка өзгөртүү үчүн убакыт же каалоо пайда болгондо, жөндөмдүүлүктөрүн баа берүү маселеси келип чыгат.
Бул абалга өзгөртүүнү каалаган учурда маанилүү кадам болуп саналат же бир мансап планын иштеп келет.
Бул жерде 7 Сунуштар ийгиликтүү көндүмдөрдү баалоо үчүн пайдасына мелдешүүдөн койду.
Эмне үчүн көндүмдөр баалоону ишке ашырат?
А көндүмдөрдү баалоо жараяны Сиздерди кесиптик жашоосунда бир нече жолу жасаган болушу мүмкүн.
Эгер мындай болсо, анда: "Мен жумуштан жүзү болгон жана күн тартибине качып каалайм." "Мен өзүмдүн кесиптик жана жеке жашоосуна ортосунда балансты келет." Же: "Мен аны кайра багыттоо жана мансапка өзгөртүү каалайм бул туура убакыт? ", андан кийин көндүмдөрдү баалоо талап кылынат.
Сиз иш жүзүндө бул маселелер кетиши мүмкүн эмес болгондуктан, жөндөмдүүлүктөрүн баалоо сиздин кесиптик планы боюнча көбүрөөк түшүнүүгө жардам берет.
Tip # 1: өз убагында жөндөмдүүлүктөрүн текшерүү даярдоо
өзүнүн жөндөмдүүлүктөрүн баалоо колдо мүмкүн эмес чыгар, аны% 100 берүүгө тийиш.
Сиздин бизнес аз күчтүү болгондо Мисалы, жыл убактысын тандай аласыз.
маанилүү нерсе деп ойлойм жана жумушка келечекке ээ болуу үчүн убакыт керек.
Ишара # 2: Сиздин финансы жөндөмдүүлүктөрүн баа бер
1200 жана 2000 сумму ортосундагы көндүмдөрдү баалоо чыгымдар.
Сиз аны ойлонуп каржылай алат, сиздин айырма (окутуу үчүн жекече) же жумуш борбору аркылуу колдонуу.
Ишара # 3: туура тандоо
Ошондой эле, угуу экенин билүү жөндөмдүүлүктөрүн баалоо боюнча жооптуу боло турган органга тандап алуу маанилүү, кесипкөйлүк жана синтез дараметин сапатын колдоо үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Ишара # 4: Даяр болуу
өзүнүн жөндөмдүүлүктөрүн баа түшүнгөндүктөн, анын кызматынын жана аны менен бирге барып, көндүмдөрдү турат.
Сен да, сени жана кандайдыр бир чектөөлөрсүз тарта аймактарды карап чыгышы керек.
Ишара # 5: кесепеттерге алып көрөлү
Жумушуңузду же карьераңызды өзгөрткөнүңүздө, бул жашоонун көптөгөн аспектилерине, өзгөчө үй-бүлө жана экономикалык көз караштан алганда, кесепеттерге алып келиши мүмкүн.
Ошондуктан маанилүү долбоору буйругу бир жолу, туура кайра алып келет таасирин өлчөө болуп саналат.
Tip # 6: рынокту изилдөө
максаты опурталдуу жана туруксуз жумуш табуу үчүн эмес, биз аймакты текшерип жана ишенимдүү жана туруктуу жол-жетпесин билиш үчүн, курстарды керек.
Tip # 7: Бөлүп көндүмдөр
баланс, анын көндүмдөрдү есепке алып, башкалар менен катар, камсыз кылат. Демек, кийин пайдалануу үчүн жакшы болот анын жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүү иш берүүчүлөр менен.
Рекрутер адамды кайра даярдоодо жумушка алуудан тартынышы мүмкүн, анын максаты - аны ишендирүү жана сизде кызмат орду үчүн талап кылынган бардык көндүмдөр бар экенин көрсөтүү.
