CDD: белгилүү жана убактылуу муктаждыкты канааттандыруу
Мөөнөттүү келишимди (ТКК) колдонуу Эмгек кодекси менен катуу жөнгө салынат. Туруктуу жумуш орундарын ээлөө үчүн мөөнөттүү келишимдерди колдонууга тыюу салынат.
Атап айтканда, мөөнөттүү келишим төмөнкүлөр үчүн колдонулушу мүмкүн:
жок кызматкерди алмаштыруу; сезондук же көнүмүш жумушка орношуу; же активдүүлүгү убактылуу жогорулаган учурда. Мөөнөттүү келишим: жигердүүлүктүн убактылуу өсүшүнүн чындыгы
Активдүүлүктүн убактылуу өсүшү сиздин бизнесиңиздин кадимки ишмердүүлүгүнүн убакыттын чектелген өсүшү катары аныкталат, мисалы өзгөчө буйрук. Муну менен күрөшүү үчүн, сиз ишмердүүлүктү убактылуу жогорулатуу үчүн мөөнөттүү келишимге кайрылсаңыз болот (Эмгек кодекси, Л. 1242-2-ст.).
Талаш-тартыш болгон учурда, сиз анын себебин аныктап алышыңыз керек.
Мисалы, сиз судьялар мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн учурда анын жогорулашынын чындыгы боюнча баа бериши үчүн, кадимки жигердүүлүктүн убактылуу өсүшүн тастыктаган далилдерди келтиришиңиз керек.
Кассациялык соттун чечими боюнча, телефон платформасында убактылуу жогорулатуу үчүн мөөнөттүү келишим боюнча жалданган кызматкер, келишимин белгисиз келишимге өзгөртүүнү суранган. The
