Басып чыгаруу достук, PDF & Email

өргүүнүн мөөнөтү жалпы төлөнүүчү өргүү беш жума сүрөттөө үчүн бул сөз колдонулат. Бирок дайым эле мындай болгон эмес, ошондой эле мөөнөттүү башка бир нече маанилерди камтыйт. тема боюнча бул макалада, биз он бир New багытталат өргүүнүн түрлөрү.

артынан бир нече багыттар боюнча, биз оорулуу баласы жана эс алуу үчүн аталыкты өргүү өргүүнүн ичинде таап алууга аракет кылат. Биздин мамиле Булардын баарын майрам жана иш-чараларды аныктоо үчүн жол берет деп ишенебиз жана бул пайдалуу болот.

LE CôngÉ аталыкты ЖАНА ҮЙ CHILD

France-жылы, аталыкты аныктоо өргүү жана кабыл бала L1225-35 макала, L1226-36 жана Эмгек кодексинин D1225-8 катталган. Ал атасы болуп ар бир кызматкер үчүн жеткиликтүү болот, кандай болбосун, анын кылган ишин, эмгек, иш менен камсыз кылуу келишим жана коомдук абалын түрү. Келишимдик кызматкерлери да өргүүнүн бул түрү пайда болот. аталыкты аныктоо уруксаты жана алуучу баланы узактыгы төрөттүн санына жараша өзгөрүп турат. бир нече төрөт учурунда бир туулган, 11 күн бар болсо, дем алыш эсептегенде 18 күнгө созулат. Мындан тышкары, төрөт боюнча өргүү 3 күндөн кийин мыйзамдуу болушу мүмкүн.

Акыркы 11/18 күн аталыкты өргүү жана баланын үй бузулушу мүмкүн.

асырап алууну өргүү

Бала асырап алуу өргүүсү - бул ар бир жумуш берүүчү бир же бир нече баланы асырап алган кызматкерге берүүгө милдеттүү болгон өргүү. Эгерде эмгек келишими эмгек акыны кармоону камтыбаса, анда ушул өргүүгө чыккан кызматкерге төмөнкү шарттарга жооп берген учурда компенсация төлөнүп берилиши мүмкүн:

  • кеминде 10 ай бою коомдук системада катталат
  • чечим кабыл алганга чейин 200 ай ичинде орточо 3 саат иштеп жатышты.

Бала асырап алуу боюнча өргүүнүн узактыгы:

  • биринчи же экинчи баланын иши боюнча 10-жума
  • 18 апта бир үчүнчү бала же кабыл алуу үчүн келет
  • Бир нече кабыл алынган учурда 22 апта жана эки баласы бар.

Ал, адатта, (с) бала (БЭК) кабыл алынганга чейин жумада башталат жана туулгандыгы тууралуу талап өргүүнүн 3 күн менен айкалышкан.

өргүү бир нече балдар үйүндө киргизилип, анда 11 же 18 күн кош, эки ата-энеси менен чогуу болот.

 Оорулуу баласы менен таштап

Баланын оорулуу өргүүсү - бул оорулуу баласына кам көрүү үчүн кызматкердин жумушта убактылуу жок болушуна мүмкүнчүлүк берген өргүү. Эмгек кодексинин L1225-61-беренесинин жоболоруна ылайык, бул өргүүнү айрым шарттар жөнгө салат, анын ичинде:

  • кызматкердин бала 16 жашка чейинки болушу керек
  • Кызматкер баланын колдоого ээ болушу зарыл.
ТИЛДИ ТАНДОО  Франциянын саламаттык сактоо тутуму: коргоо, чыгымдар, колдоо

Башка жагынан алганда, баланын макул же кызматкердин иш стажысы жараша же коомдун ичинде, анын ээлеген кызмат оруну боюнча кетишет. Кыскасын айтканда, жумуш берүүчү компаниясынын кайсы бир кызматкерин берүүгө милдеттүү.

Бул өргүү, эмгек акысы төлөнбөгөндөн тышкары, кызматкердин жашына жана балдардын санына жараша өзгөрүлүп турат. Ошондуктан созулат:

  • 3 жашка чейинки балдар үчүн 16 күн,
  • бала үчүн 5 күн 1 жашка чейинки,
  • 5 күн 3 жашка чейинки 16 бала колдоого берүүчү.

Кээ бир учурларда, келишим оорулуу бала, сура үчүн узак мөөнөттүү өргүү берет.

эс алуу           

Ишембилик өргүүсү - бул ар бир кызматкерге жеке ыңгайы үчүн, белгиленген мөөнөткө чейин жумушта болбоого укук берген ушул өргүү. Ал төмөндөгүлөргө ээ болгон кызматкерге гана берилиши мүмкүн:

  • боюнча, компаниянын кызматы 36 айдан кем эмес
  • кесиптик ишин 6-жылга орто эсеп менен бирге,
  • бизнеске өткөн 6 жыл ичинде бизнес түзүү же эс алуу үчүн жеке окутуу өргүү, өргүү алган жок.

эс алуу мөөнөтү көбүнчө 6 жана 11 айга чейин. Мындан тышкары, ушул мезгил ичинде, кызматкер эч кандай кун кабыл албайт.

 Өргүүгө ӨЛҮМ

Эмгек кодекси L3142-1 беренеси менен, кызматкердин үй-бүлө мүчөсү каза болгон учурда, эмгек өргүүсү деп аталган белгилүү бир өргүүгө. Ал бардык кызматкерлерге эч кандай эмгек стажысыз берилет. Мындан тышкары, каза болгон адам менен бөлүшкөн байланышка жараша, жакындарынан айрылууга байланыштуу өргүүнүн узактыгы өзгөрүлүп турат. Ошондуктан:

  • никелүү жубайы, жарандык өнөктөш же чогуу жашашы каза болгон учурда, 3-күн.
  • 3-энеси, атасы, бир туугандары же кадам ата-эне (энеси, же атасы) өлүмүнө күн
  • драмалык учурда 5 күн баланын жоготуу болуп саналат.
ТИЛДИ ТАНДОО  Жеке окутуу эсеби: сиз билишиңиз керек болгон нерселердин бардыгы

Кээ бир жамааттык келишимдердин өйдө мыйзамда белгиленген жоктугуна узактыгын кайра каралып турат. 15 күн өлгөн бала үчүн өргүү алып, жакында эле жаңы мыйзам бошотулууга тийиш.

 Бала багууга THE катышуусу

Мыйзам ата-энесинин алдында өзгөчө берилүүчү өргүү өргүүнүн дайындаган кайсы болбосун кызматкер камсыз кылат. Бул милдеттүү жана туруктуу катышуусун жардам талап кылган ден соолук абалына алып келет, анын бала үчүн кам кызматкер тынымсыз иштөөгө мүмкүнчүлүгү чыгып берет.

ата-эненин катышуусу өргүү кызматкерлери, туруктуу эмес кызматкерлер менен окуп гана жеке сектордун кызматкерлерине, берилет.

Кыскасын айтканда, ал бала майып, олуттуу ооруга же өзгөчө оор кырсыкка азап ээ болгондо гана берилет. Тилекке каршы, ал төлөнбөгөн жана 310 күндөн ашпашы керек.

Таштап THE караган

2019-жылдын 1446-декабрындагы 24-2019 Мыйзамына ылайык, ар бир кызматкер өз алдынчалыгын олуттуу жоготуу же майып болот тууганы жардам берүү үчүн бирдиктүү иш кылуу укугуна ээ. Бул өргүү, дайындалган кокус өргүү кызматкердин жумуш таасир бербейт.

коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, кызматкер компаниянын иш стажысы 1 жылга орто эсеп менен болушу керек. Мындан тышкары, жакынкы жардам Парижде маанилүү туруктуу жашоого болот. Ал жубайы, ага-иниси, эжеси, агасы болушу мүмкүн, ошондуктан, ж.б. Ал ошондой эле кызматкер менен тыгыз байланышта болуу, бир адам боло алат.

караган боюнча өргүүнүн узактыгы 3 ай менен гана чектелип келет. Бул калыбына келтирилиши мүмкүн.

Кээ бир жамааттык келишимдердин көбүрөөк жагымдуу шарттарды сунуш, кайра сураганы үчүн шектенбесек болот.

 Таштап FAMILY ТОПТУК

Мыйзам айыкпас оорудан, анын жакын тууганы чалдыгышкан үй-бүлө тилектештик өзгөчө берилүүчү өргүү өргүүнүн деп кызматкерлери үчүн камсыз кылат. ушул өргүүнүн менен кызматкер азайтуу же убактылуу катуу ооруп салыштырмалуу жакшыраак кам ишти токтотууга мүмкүн. Бул бир тууган, эже, жогорулоого, тукуму болот, ж.б.

ТИЛДИ ТАНДОО  Компенсация жана декреттик өргүү

бир үй-бүлө тилектештик боюнча өргүүнүн узактыгы 3 ай жана 6 айдан кем эмес болот. Мындан тышкары, өргүү мезгилинде, кызматкер 21 күн кабыл алат (толук убакыт) же 42 күн акы төлөнүүчү (жарым-жартылай).

Өргүүгө НИКЕ

Мыйзам бардык кызматкерлерге никеге туруу, PACS же балдарынын биринин баш кошуусу үчүн өзгөчө өргүү күндөрүн берет. Мындан тышкары, Эмгек кодексинин L3142-1-беренелеринин шарттарына ылайык, ар бир жумуш берүүчү аны сураган кызматкерлерге акы төлөнүүчү өргүү же ПАКС берүүгө милдеттүү. Мындан тышкары, кызматкер CDDде, CDIде, стажировкада же убактылуу иштөөдө болобу, андан пайдалана алат.

Кыскача айтканда, бир кызматкер үйлөнгөн же PACS кирген, ал 4 күн эс мактанат. Бул анын баланын үй-бүлө болсо, анда кызматкер 1 күн дем алыш укуктуу.

Бала багууга ТОЛУК МЕЗГИЛДҮҮ

Ата-өргүүнү толук убакыттагы бир баланын туулган же кабыл алуунун жолу кызматкерге берилүүчү өргүүнүн дагы бир түрү болуп саналат. Бул компанияда иш стажысы 1 жылга орто эсеп менен ар бир кызматкер үчүн берилет. Бул эмгек, адатта, сот асырап алынган баланын мурунураак келген баланын туулган күнүн же негизделген.

белгилүү бир шарттарда 1 жылдан энергиянын бир максимумга чейин толук убакыт Ата-өргүү. Башка жагынан алганда, бала кокустукка же оор акыл-эс бузулуулар курмандыгы болсо, анда ал 1-кошумча жылга өргүү берүүгө болот. Бирок, ата-энесинин өргүүнү толук убакыт төлөнбөгөн болуп саналат.

Өргүүгө КЕПИЛДИК жергиликтүү саясатты жүзөгө ашыруу

Мыйзам макулдашууларды жана кредит-саат кабыл алуу үчүн жергиликтүү саясий кызматка көрсөткөндөрдүн бир кызматкер үчүн камсыз кылат. Ошентип, жергиликтүү саясий мандат жүзөгө чыгып, анын мандатына ылайык кызматкер өзүнүн милдеттерин аткарууга мүмкүндүк берет (шайланган областтык, шаардык жана райондук).

Ал башкалардын арасында бул жүйөлүү узактыгы алдын ала аныкталган эмес экенин билиши керек. Мындан тышкары, иш берүүчү анын мандатынын аткарылышы үчүн зарыл болгон учурда шайланган бир кызматкерге уруксат алууга милдеттүү.