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Vous êtes employeur d’un salarié qui rencontre des difficultés sur son poste de travail liées à sa santé ou à son handicap.

sub Job retentionAccommodatio officium considerari potest, secundum condicionem operariorum tuorum et possibilitatum societatis tuae, ut operarium tuum in officio contineas in bonis condicionibus.

L’adaptation du poste de travail d’un salarié dans le cadre du maintien dans l’emploi peut avoir lieu :

suite à un accident (professionnel ou non), suite à une maladie (professionnelle ou non), en cas d’apparition ou d’évolution d’un handicap, en cas de changements dans l’environnement professionnel qui impactent la capacité du salarié à travailler.

Dans ces situations, vous et votre salarié pouvez être en contact avec le médecin de santé au travail. Dans le cas où le médecin de santé au travail propose des mesures d’aménagement du poste de travail, vous êtes tenu de prendre en considération ces propositions.

Quae sunt dispositiones possibiles?

Le médecin de santé au travail, en lien avec les acteurs spécialisés comme Cap emploi ou la CARSAT, peut proposer des mesures telles qu’un aménagement de la charge de travail, des horaires

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