E CRPE kann an der Firma vum Employé oder an enger anerer Firma duerchgefouert ginn. A béide Fäll ass d'Ëmsetzung vum CRPE ënnerleien:

Vun a Konventioun ënnerschriwwen vum Employé, sengem Patron an der Primärkrankekeess oder der allgemenger Sozialversécherung, jee no Fall;
An a Addendum zum Aarbechtskontrakt vum Employé ënnerschriwwen.

Den Accord gëtt vun der Primärkrankekeess oder der Generalsecurité Sociale, jee no Fall, fir Informatioun un d'Regionaldirektioun fir Wirtschaft, Aarbecht, Aarbecht a Solidaritéit (DREETS) iwwerginn.

Déi folgend Informatioune sinn am Vertrag fir d'Beruffsausbildung vun der Firma abegraff:

Le Betrag vun Entschiedegung dem Employé bezuelt. Dës Remuneratioun kann net manner sinn wéi d'Remuneratioun vum Employé virum Arrêt virum CRPE;
La Deel vun der Remuneratioun vum Patron (oder vun der Hostfirma ofhängeg ob de CRPE an der Firma vum Employé oder an enger anerer Firma duerchgefouert gëtt);
La Fraktioun vun der Remuneratioun, déi vum CPAM oder der CGSS ofgedeckt ass jee no Fall. De Montant

Liest weider den Artikel op der origineller Säit →

VIRLIESEN  Vum Journalist op Inhaltsmanager: Dem Jean-Baptiste säi professionnellen Iwwergang.