Fir d'Mataarbechter ze motivéieren, ginn déi meescht Firmen verschidden Aarte vu Bonus zousätzlech zu de Basis monatleche Bezuelungen an als Belounung fir qualitativ Aarbecht, Präsenz, Anciennetéit oder aner luewenswäert Servicer. Wéi d'Vakanzesaison Approche huet, huet Äre Patron Iech deeselwechte Bonus bezuelt. Op eemol näischt. Benotzt e Modellbréif tëscht deenen, déi ech virschloen, fir zréckzekommen.

Déi verschidden Zorte vu Bonus

Am professionelle Beräich ginn et verschidden Aarte vu Bonusen. Et sinn déi üblech Primen, déi schonn am Aarbechtskontrakt virgesi sinn. Dann de Kollektivvertrag oder Kollektivverträg. Wéi och fräiwëlleg Bonus déi, op der anerer Säit, fräi vum Patron ugebuede ginn. Egal wéi d'Natur vu senge Primen ass, si hänken vun engem Set vu spezifesche Gesetzer a Reglementer of.

Gewéinlech oder obligatoresch Primen

Benotzerprime si generell un d'Aktivitéit vun der Firma verknäppt. Et ass eng Zort obligatoresche Bonus fir d'Mataarbechter. Verknäppt un hir Anciennetéit, awer och un d'Natur vun hirer Aktivitéit an dann un hiren Niveau vun der Leeschtung. De Patron huet d'Flicht dës Bonus ze bezuelen, egal ob individuell oder kollektiv. An dëst no de Konditioune präzis am Aarbechtskontrakt, dem Kollektivvertrag oder aneren offiziellen Texter präziséiert. Och wann ufanks dës Aart vu Bonus entscheet gouf no engem eesäitegen Engagement vum Patron.

Et ass normalerweis:

  • Senioritéit Bonussen
  • Leeschtung Bonus
  • Risikopremien
  • Vakanz Bonus
  • Enn vum Joer Bonus
  • Bonus baséiert op Ziler oder Resultater
  • Bilan Bonussen
  • Vun engem 13. Mount
  • Präsenzbonusen
  • Ureiz Bonus.

Dës Primen ginn no enger onverännerlecher Berechnungsmethod definéiert an an den offiziellen Texter formuléiert. Si stellen eng zousätzlech Kompensatioun fir all Mataarbechter vir. Als Deel vun de Gehälterkomponenten an hirem eegene Recht ginn dës Bonus ënner sozialen Bäiträg an Akommessteier.

Et ass och méiglech spezifesch Primen (Bestietnes, Gebuert, PACS), Transportprime oder Iessprime ze kréien.

"Benevolat" Bonussen

Déi sougenannt "fräiwëlleg", eemoleg oder aussergewéinlech Bonus si Bonus déi net obligatoresch sinn. De Patron bezilt se fräi an no senger Diskretioun. Dës Aarte vu Bonus kënne sinn:

  • En Enn vum Joer Bonus, eng Aart Remuneratioun, deem seng Berechnungsmethod vum Patron am Aarbechtskontrakt oder am Kollektivvertrag festgeluecht gëtt;
  • En aussergewéinleche Bonus oder en eemolege Eventbonus, eng zousätzlech Zomm fir de Salaire, deen de Patron bezuelt, wann de Salarié all déi betraffe Critèren erfëllt huet;
  • Eng net-Accident Prime;
  • E Bonus dee "no der Aarbecht fäerdeg ass"

Op der anerer Säit sinn dës sougenannte "fräiwëlleg" Bonus obligatoresch a ginn en Deel vum Gehalt, wann hire Gebrauch ass:

  • Allgemeng gëtt de Betrag un all Mataarbechter bezuelt oder stänneg un datselwecht Departement,
  • Constant, iwwer e puer Joer bezuelt,
  • regelméisseg a fix Bezuelung vun engem identesche Betrag.

Wéi kann ech d'Bezuele vun enger Prime ufroen?

E Bonus ass Deel vum Gehalt. Wéinst engem Iwwerwaachung oder e Feeler vum Manager, e Refus vum Patron, gëtt d'Net-Bezuelung vun dësem Benefice als e seriöse Feeler vun Ärer Firma ugesinn.

Dir hutt 3 Joer Zäit fir eng Plainte ze maachen. Am Fall vun der Kündegung vun Ärem Kontrakt kann e fréiere Mataarbechter Primen ufroen déi net fir déi lescht dräi Joer bezuelt goufen ier hien d'Firma verléisst am Aklang mam Artikel L.3245-1 vum Labour Code.

Wann Äre Patron Iech net een oder méi Premium Betrag bezuelt huet. Ufro se mëndlech fir unzefänken. Dann a Feele vu Resultater, schéckt en ugemellte Bréif mat Empfangsempfang. Wann de Patron Iech net déi Zomme gewënnt, déi hien Iech schëlleg ass. Dir hutt d'Méiglechkeet d'Saach un de Prud'hommes Conseil ze leeden.

Déi selwecht Prozedur soll geholl ginn fir d'Bezuelen vun enger oder méi "fräiwëlleger" Primen déi net vum Patron bezuelt ginn. Den Employé kann dofir seng Handlung duerch eng einfach mëndlech Ufro initiéieren, duerno andeems en en ugemellte Bréif mat Unerkennung vum Empfang schéckt. Am Fall vum Refus vum Patron ass et méiglech eng Aktioun mam Aarbechtsrot unzefänken. Op der anerer Säit spezifizéiert d'Cassatiounsgeriicht, Sozial Chamber den 1. Abrëll 1981, n ° 79-41424, den Employé muss berechtegen d'Regularitéit vun der Prime virun dësem zoustännege Geriicht.

Als Beweis muss hie verroden:

  • D'Regularitéit vun der Bezuelung vun der Prime fir e puer Joer,
  • Bezuelung vum Bonus un all Mataarbechter oder e Grupp vu Mataarbechter, zum Beispill aus dem selwechten Departement
  • Bezuelung vum selwechte Betrag all Joer.

Hei sinn e puer Proufbréiwer fir e Benotzungsbonus ze froen, deen Dir ganz einfach op aner Aarte vun Dréckerei upasse kënnt.

Éischte Bréif Beispill

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madame,
Funktioun
Adress
Postleitzuel

An [Stad], op [Datum]

Registréiert Bréif mat Bestätegung vum Empfang

Betreff: Ufro fir d'Bezuelen vum Enn vum Joer Bonus

Monseigneur,

Geméiss mengem Aarbechtskontrakt bezilt d'Firma normalerweis all Dezember en Enn vum Joer Bonus. Ech informéieren Iech heimat datt et net a mengem Paieziedel ernimmt ass, ausser wann ech mech ieren, dëst Joer.

Nodeems ech [Zuel] Joer an der Firma geschafft hunn, ass dat déi éischte Kéier datt ech mäi Bonus net krut. Nodeems ech mat menge Kollegen nogekuckt hunn, gëtt et kloer datt déi meescht Mataarbechter dee selwechte Problem hunn. Also sinn ech zur Konklusioun komm, datt mir net am Fall vun engem einfache Feeler betreffend mech wieren.

D'Bezuelen vun dësem Bonus ass awer regelméisseg, fixéiert an duerchgefouert fir all Mataarbechter. Dës Dankbarkeet ass dofir obligatoresch ginn, sou wéi et am Gesetz virgeschriwwe gëtt.

Souwäit déi noutwendeg Schrëtt fir dëse Brauch ze briechen net geholl goufen, wier ech dankbar wann Dir d'Bezuele vu mengem Bonifikatioun um Enn vum Joer kéint arrangéieren.

Waarden op eng favorabel Äntwert vun Iech fir dës Rektifikatioun, akzeptéiert w.e.g. meng beschte Gréiss.

 

                                                                                       Ënnerschrëft

Zweet Bréif Beispill

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madame,
Funktioun
Adress
Postleitzuel

An [Stad], op [Datum]

Registréiert Bréif mat Bestätegung vum Empfang

Sujet: Ufro fir d'Bezuelung vun engem Performance Bonus

Monseigneur,

Zënter mengem Ufank an eiser Firma, als [Funktioun] zënter [Datum], schwätzt mäi Aarbechtskontrakt vu mengem Recht op e Performance Bonus baséiert op menger Effizienz a Produktivitéit.

Zënter meng Integratioun an Äert Team bezuelt Dir mir dëse Bonus regelméisseg um Enn vun all Joer.

Dës Prime huet dofir, duerch säi reegelméissegen a widderhollene Gebrauch, en obligatoresche Charakter kritt.

Och wann ech dëst Joer besser Resultater am Verglach mat deem virdrun erreeche konnt, hunn ech a mengem leschte Paieziedel gesinn datt Dir mir net bezuelt hutt. Merci datt Dir mir de Grond erkläert hutt fir meng Dankbarkeet net ze bezuelen, wann et gerechtfäerdegt ass.

Soss erwaarden ech eng séier Regulariséierung, an akzeptéiert w.e.g., Här, meng bedeitendst Gréiss.

 

                                                                                    Ënnerschrëft

 

Eroflueden "premier-exemple.docx"

first-example.docx - Eroflueden 13652 Mol - 14,95 KB

Eroflueden "second-example.docx"

second-example.docx - Eroflueden 13375 Mol - 14,72 KB