Dir braucht eng Bréif Schabloun Bezuelung fir Är Vakanz ze froen ier Dir se verléiert? Hei sinn zwee typesch Beispiller déi Dir nëtzlech fannt fir Bezuelung ze froen. Congé ass Deel vun Äre Rechter. D'Gesetz listet verschidden Aarte vu Rescht, déi ofhängeg vun den Ëmstänn geholl kënne ginn. Dës Perioden vun Inaktivitéit sinn heiansdo vun engem präzise Kalenner encadréiert. Et ass vläicht net méiglech fir Iech an Äre Patron aus irgendege Grënn. Fir all Är Vakanz op den Datumen ze huelen, déi an Ärer Struktur virgesi sinn. Wéi d'Bezuelung vu senger bezuelter Vakanz ze froen net geholl?

Mataarbechterrechter

Geméiss den Artikel L. 3141-3 vum Labour Codel, all Mataarbechter, egal vu senger Anciennetéit, Kontrakt oder Status. Recht op 2,5 Deeg bezuelte Vakanz pro Mount Aarbecht. D'Berechnung baséiert op der Notioun vun der sougenannter aktueller Zäit, déi d'Perioden ugëtt, während deenen den Employé sengem Patron zur Aarbecht verfügbar ass.

Gewësse Blieder oder Absencen ginn och berécksiichtegt. Zum Beispill Elteren- oder Adoptiounscongé, Stoppungen zu enger Beruffskrankheet oder engem Aarbechtsonfall, Beruffsausbildung. Kontraktuell Bestëmmunge kënne fir zousätzlech bezuelte Feierdeeg virgesinn.

Wéi bezuelte Vakanz ze huelen?

Bezuelte Congé gëtt legal wärend enger Referenzperiod kritt, vum 1. Juni vum viregte Joer bis den 31. Mee vum aktuelle Joer, wann net anescht ofgemaach, ofgesot oder ofgemaach. Geméiss Artikel L. 3141-12 vum franséische Labour Code kann de Congé geholl ginn beim Astellung. Si mussen am Aklang mat de Bestëmmungsregelen a Kraaft an Ärer Firma installéiert ginn.

Wat geschitt mam bezuelte Congé net geholl?

Am Prinzip, wann den Employé net all bezuelte Congé geholl huet, op deen hie während der Referenzperiod berechtegt war, da ginn dës verluer. Normalerweis kann hien se net an déi nächst Referenzperiod iwwerdroen. Wéi och ëmmer, d'Gesetz erlaabt et am Fall wou en Accord oder e Gebrauch an der Firma a Kraaft ass. Datselwecht gëlt wann d'Verspéidung nom Elteren- oder Adoptiounscongé ass. Och am Fall vum Verontreiung vum Salarié no enger Beruffskrankheet oder engem Aarbechtsonfall.

Wat de Krankeschäin ugeet, egal ob professionell oder Numm. Si beaflossen d'Versetzung vun Ärer Vakanz. Wann d'Evenementer virun de Feierdeeg geschitt sinn, ginn se net verluer. Den Employé kann no sengem Datum vun der Widderhuelung vun der Aarbecht vun hirem Verspéidung profitéieren. Op der anerer Säit, wann d'Krankheet oder den Accident wärend der bezuelter Vakanz geschitt, kritt den Employé keng Verlängerung, ausser et ass en Accord oder e Kollektivvertrag deen et virgesäit.

Wann d'Verspéidung vun der bezuelter Vakanz onméiglech ass, wäert se natierlech verluer goen. Ausser dës Onméiglechkeet kënnt vum Patron seng Schold. Als solch muss dee leschten den Employé kompenséieren.

D'Demande fir d'Bezuelen vu bezuelte Congé net geholl

A gewëssen Ëmstänn konnt den Employé net all seng bezuelte Vakanz genéissen. Dëst ass de Fall wann de Patron d'Subventioun refuséiert huet wéinst enger exzessiver Aarbechtspensum oder wann e puer Leit op déiselwecht Datume wëlle goen. Den Employé wäert also fäeg sinn säi Patron ze froen hien ze bezuelen andeems en Entschiedegung fir bezuelte Vakanz bezuelt.

Dëst ass och de Fall fir e Vertragsverstouss, egal ob et e Récktrëtt, Entloossung, kontraktuell Kënnegung oder Pensioun ass. Den Employé kritt, fir bezuelte Congéen, déi net um Datum vun der Kënnegung geholl goufen, eng Kompensatiounszoulag, déi am Aklang mam Artikel L3141-28 vum Code du Travail etabléiert ass.

Wann Dir fir eng vun dësen Zoulagen berechtegt sidd, awer Dir hutt näischt kritt. Et ass hëllefräich Ärem Patron un Är Rechter ze erënneren. Dës Ufro ass net ënner enger spezifescher Formalitéit. Awer ier mëndlech oder per Mail intervenéiert. Kontrolléiert déi uwendbar Verträg an Ärer Firma.

Beispill vu Bréif fir Bezuelung vun net benotzte bezuelte Congé

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madame,
Funktioun
Adress
Postleitzuel

An [Stad], op [Datum]

 

Betreff: Ufro fir Kompensatioun fir bezuelte Congé net geholl

Monseigneur,

Employé an eiser Firma als [Positioun] zënter [Datum], Ech hunn Iech, wéi ausgemaach, eng Demande fir bezuelte Congé per E-Mail fir d'Period vun [Datum] bis [Datum] geschéckt.

Ufanks hutt Dir mäi Vertriede mam Congé refuséiert wéinst der ze grousser Aarbechtsbelaaschtung zu där Zäit. Meng Vakanz gouf dofir op Ärer Initiativ verréckelt. D'Aktivitéit an der Firma huet ni méi gestoppt duerno ze wuessen. D'Referenzperiod geet op en Enn ouni datt ech d'Geleeënheet hat mäi Congé ze huelen.

Nodeems ech mäi leschte Paieziedel consultéiert hunn, hunn ech gemierkt datt dës Deeg vun der bezuelter Vakanz net geholl waren net Deel vu menge Solden. Wéi och ëmmer, ech erënneren drun datt d'Jurisprotokoll dem Salarié d'Recht gëtt vun enger Kompensatiounszoulag ze profitéieren an dës wann d'Situatioun dem Patron ass.

Duerfir wier ech dankbar wann Dir kéint intervenéieren sou datt ech de Betrag vun der Entschiedegung bezuelt entspriechend den [Zuel] Deeg Congé deen ech net konnt huelen. Oder bréngt mir op d'mannst eng Klärung iwwer d'Situatioun am Fall vu Feeler vu menger Säit.

Zielt op Är Opmierksamkeet, akzeptéiert w.e.g., Här, meng oprichteg Gréiss.

 

                                                                                                                                  Ënnerschrëft.

 

Beispill fir Ufro fir Bezuelung vu bezuelte Congéen déi net nom Kënnegung vum Kontrakt geholl ginn

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madame,
Funktioun
Adress
Postleitzuel

An [Stad], op [Datum]

 

Sujet: Ufro fir Bezuelung vun Entschiedegung fir bezuelte Vakanz

Madame,

Ech verfollegen heimat d'Regulariséierung vu mengem Saldo vun all Kont, deen aus dem Kënnegung vum Aarbechtskontrakt entstinn, deen eis wéinst menger Demissioun / menger Entloossung /, etc.

Als esou hutt Dir mir mäi leschte Paieziedel geschéckt. Awer nodeems ech et consultéiert hunn, hunn ech gemierkt datt et d'Kompensatioun fir bezuelte Vakanz net erwähnt huet.

Wéi och ëmmer, Fallrecht gesäit am Artikel L 223-14 vum Code du Travail fest, datt "wann den Aarbechtskontrakt ofgeschloss gëtt ier den Employé konnt profitéiere vun all de Congéen op deen hie berechtegt war, kritt hien d'Fraktioun vum Congé vun deem hien net profitéiert huet, eng kompenséierend Indemnitéit ... ", dh a mengem Fall d'Äquivalent vun [Zuel] Deeg wéi ech d'Firma verlooss hunn.

Ech wëll Iech dofir Merci soen, datt Dir mir déi Zommen, déi mir ubruecht sinn, sou séier wéi méiglech bezuelt hunn. Ech hätt och gär datt een mir en neie korrigéierte Paieziedel schéckt.

An der Tëschenzäit, akzeptéiert w.e.g., Madame, den Ausdrock vu mengen ausgezeechente Gefiller.

 

                                                                                                                            Ënnerschrëft.

 

Download "Beispill vum Bréif fir Bezuelung fir bezuelte Congé net geholl"

Beispill-vun-Bréif-zu-Ufro-Bezuelung-vun-bezuelt-Leave-not-taken.docx - 13548 Mol erofgelueden - 13,12 KB

Eroflueden "Beispill-vun-Ufro-fir-Bezuelen-vun-bezuelte-Congé-net-geholl-nom-Verstouss-vum-Kontrakt.docx"

Beispill-vun-Ufro-fir-Bezuelung-vun-bezuelten-Congé-net-nach-der-Kënnegung-vun-dem-Kontrakt.docx - 18145 Mol erofgelueden - 19,69 KB