E schlechten Trapenfall am Büro, Onbequemlechkeet beim Luede vun engem Camion, Vergëftung duerch d'Verschlechterung vun Heizapparater ... Soubal den Accident, deen "vun der Tatsaach oder am Laf vun der Aarbecht" geschitt ass, Verletzungen resp. aner ailments, den Employé Virdeeler vun speziellen a avantagéis Entschiedegung.
D'Gesetzgebung ass net op dës Fäll limitéiert ... Wann den Employé stierft un engem Accident op der Aarbecht oder enger Beruffskrankheet, ass et den Tour vun de Familljemembere fir Entschiedegung ze kréien duerch de Bezuelung vun enger Rente.
Déi éischt Schrëtt no dem Accident ze huelen : de Patron mécht eng Deklaratioun an der Primärkrankekeess bannent 48 Stonnen (Sonndes a Feierdeeg net abegraff). Dëst mécht eng Enquête fir z'iwwerpréiwen datt et wierklech e Beruffsaccident ass, an net e privaten. Da schéckt et eng Notifikatioun un d'Famill vum Affer (besonnesch de Mann) a freet se, wann néideg, fir zousätzlech Informatioun.
Schlussendlech bezilt et d'Pensioun un déi Famill déi drop berechtegt sinn. Wann néideg, d 'National Federatioun vun Aarbechtsaccidenter an
