Demissioun kann net ugeholl ginn.
Eng Demissioun ass nëmme gëlteg wann den Employé kloer an eendeiteg säi Wonsch ausdréckt fir den Aarbechtskontrakt opzehalen.
D'Demissioun vum Mataarbechter kann aus enger einfacher verbaler Deklaratioun resultéieren.
Äre Kollektivvertrag ka virgesinn datt Demissioun enger spezifescher Prozedur ënnerleien ass.
Dir kënnt net eleng aus dem Verhalen vum Salariat ofleeden datt hie wëllt demissionéieren. Fir den Départ vum Salarié als Demissioun ze betruechten, muss hie kloer an däitlech Wonsch gewisen hunn d'Firma ze verloossen.
Wann Dir keng Noriichte vun engem Mataarbechter hutt, kënnt Dir dës ongerechtfäerdegt Absence net als Beweis vun engem kloren an eendeitege Wonsch interpretéieren ze interpretéieren!
Nee, déi ongerechtfäerdegt Absence an d'Stille vum Employé erlaabt Iech net ze berécksiichtegen datt hien demissionéiert.
Dir musst handelen. Als éischt gitt Dir déi betraffe Persoun fir säi Fehlen ze justifizéieren oder op seng Workstation zréckzekommen, wärend hien him warnt datt eng Sanktioun géint hie ka geholl ginn wann hien net reagéiert.
Beim Fehlen vun der Reaktioun musst Dir d'Konsequenze vun der ongerechtfäerdegter Absence zéien, an den Employé entloossen wann Dir dës Moossnam als néideg hält.
Wann Dir de ...
