Ee vu menge Mataarbechter, deen Drogen hëlt a Suen aus mengem Geschäft geklaut huet, gouf wéinst schlëmme Feelverhalen aus dësem Grond entlooss. Hie beschëllegt mech datt ech dat bei de Clienten erwähnt hunn an dofir mengt datt seng Entloossung an heftegen Ëmstänn stattfonnt huet. Och wann hien e Feeler gemaach huet, kann hien kompenséiert ginn?
D'Cour de Cassatioun huet drun erënnert, datt och wann et duerch e seriöse Feeler vum Salarié gerechtfäerdegt ass, d'Entloossung fir dësen, wéinst de onermiddlechen Ëmstänn, déi et begleet hunn, e Viruerteel verursaache kann, vun deenen et gegrënnt gëtt fir Entschiedegung ze sichen.
Et hat, an der Vergaangenheet, schonn e Rechtsrecht etabléiert, no deem d'Merite vun enger Fuerderung fir Schuedenersaz wéinst de schlechte Konditioune vun der Kündegung vum Aarbechtskontrakt onofhängeg vun de Verdéngschter vun der leschter sinn.
Am aktuellen Fall huet en Employé (Bar Manager) dem industriellen Tribunal eng Fuerderung fir Schuedenersaz fir moralesche Schued bezeechent duerch d'Ëmstänn vu senger Entloossung wéinst seriéise Feelverhalen verursaacht, déi, laut him, schwéiere sinn. Hien huet säi Patron reprochéiert fir sech an der Ëffentlechkeet iwwer d'Grënn fir seng Entloossung ze verbreeden andeems hien ervirgeruff huet datt hien hëlt ...
