Verlängerter Absence wéinst Krankheet: e Grond fir Entloossung
Dir kënnt keen Employé entloossen wéinst sengem Gesondheetszoustand op Péng fir Diskriminéierung ze maachen (Labour Code, Art. L. 1132-1).
Op där anerer Säit, wann d'Krankheet vun engem vun Äre Mataarbechter zu widderhollem Absencen oder enger längerer Absence resultéiert, ginn d'Geriichter zou datt et méiglech ass hien op zwou Konditiounen ze entloossen:
säi Fehlen stéiert de gudde Fonctionnement vun der Firma (zum Beispill duerch eng Iwwerbelaaschtung vun der Aarbecht déi op déi aner Mataarbechter weit, duerch Feeler oder Verspéidungen déi entstane sinn, asw.) dës Stéierung bréngt de Besoin mat sech fir säi permanenten Ersatz. Definitiven Ersatz vum kranke Mataarbechter: wat heescht domatter?
De permanenten Ersatz vun engem Salarié dee fir Krankheet feelt, stellt eng extern Astellung an CDI un. Tatsächlech eng Persoun astellen op e festen Zäitkontrakt oder op temporärer Basis ass net genuch. Och ass et keen definitiven Ersatz wann d'Funktioune vum kranke Mataarbechter vun engem anere Mataarbechter vun der Firma iwwerholl ginn, oder wann d'Aarbecht op verschidde Mataarbechter verdeelt gëtt.
Rekrutéierung muss och stattfannen op engem Datum no beim Entloossung oder innerhalb vun enger raisonnabler Zäit no ...
