Iwwerstonnen: Prinzip
Iwwerstonn ass d'Stonnen, déi iwwer d'legal Aarbechtszäit vu 35 Stonnen (oder als gläichwäerteg Zäit als) geschafft gi fir e Vollzäitaarbechter.
Iwwerstonnen ergëtt eng Gehältererhéijung. Dës Erhéijung gëtt duerch e Firmenofkommes virgesinn oder, wann et net geet, duerch de Brancheaccord. De Firmenofkommes huet Virrang virum Branchenofkommes. D'Opmaachungsraten kënnen net manner wéi 10% sinn.
Beim Fehlen vun enger kontraktueller Provisioun entsteet Iwwerstonnen eng Gehälterhéijung vun:
25% fir déi éischt 8 Stonnen Iwwerstonnen; 50% fir déi folgend Stonnen. Iwwerstonnen: si ginn net nëmmen zu Premiumbezuelen
Iwwerstonnen ergëtt d'Recht op eng Gehälterhéijung oder, wann zoutreffend, zu gläichwäerteg kompenséierende Rescht (Labour Code, Art. L. 3121-28).
De Paieziedel nennt d'Zuel vun den Aarbechtszäiten op déi de Salaire bezitt. Wann den Employé Iwwerstonne schafft, musst Dir op sengem Paieziedel ënnerschiddlech Stonnen um normalen Taux bezuele loossen an déi déi eng Erhéijung fir Iwwerstonnen enthalen (Labour Code, art. R. 3243-1).
D'Prime Bezuelung net
