Kollektivverträg: schlecht Iwwerwaachung vun der Aarbechtsbelaaschtung vun engem Employé op engem fixen Dag Basis
En Employé, Kolumnist an enger Radiosfirma, hat den Industrietribunal saiséiert nodeems hien 2012 d'Kënnegung vu sengem Aarbechtskontrakt bemierkt huet.
Hie beschëllegt sengem Patron Mängel betreffend d'Ëmsetzung vun der alljährlechen lump sum Accord an Deeg, datt hien ënnerschriwwen huet. Hien huet dofir seng Nullitéit behaapt, souwéi d'Bezuelung vu verschiddene Zommen, dorënner eng Erënnerung un Iwwerstonnen.
An dësem Fall huet e Betribsofkommes, deen am Joer 2000 ënnerschriwwe gouf, fir déi speziell Situatioun vun de Cheffe op fixen Tarifdeeg virgesinn. Zousätzlech, eng Ännerung vun dësem Accord, ënnerschriwwen 2011, huet et d'Verantwortung vum Patron, fir dës Mataarbechter, eng jäerlech Bewäertungsgespréich ze organiséieren iwwer: d'Aarbechtsbelaaschtung, d'Organisatioun vun der Aarbecht an der Firma, d'Artikulatioun tëscht der berufflecher Aktivitéit an de perséinleche Liewen vum Employé, d'Remuneratioun vum Employé.
Den Employé huet awer behaapt, hien hätt vun 2005 bis 2009 keng Entrevue zu dësen Themen profitéiert.
Fir säin Deel huet de Patron gerechtfäerdegt dës Joresinterviews fir 2004, 2010 an 2011 z'organiséieren. Fir déi aner Joeren huet hien de Ball op d'Employé's Geriichtshaff zréckginn, bedenkt datt et un ...
