Verschidde Faktore kënnen eng Firma dozou féieren net méi d'Paie vu sengem Personal ze bezuelen. Am beschte Fall ass dëst einfach eng Iwwerwaachung oder e Comptabilitéitsfehler. Awer am schlëmmste Fall Szenario ass Är Netbezuelung wéinst Ärem Geschäft finanziell Schwieregkeeten. Awer och an dëse Konditioune muss Äre Patron seng Ausgabe bezuelen, besonnesch d'Remuneratioun vu senge Mataarbechter. Am Fall vu Verspéidung oder net Bezuelen vun de Léin kënnen d'Mataarbechter natierlech verlaangen datt hir Pai bezuelt gëtt.

Ronderëm d'Gehälterbezuelung

Wéi se soën, ​​all Aarbecht verdéngt Pai. Also, am Retour fir jidderee vu senge Leeschtungen a sengem Poste, muss all Mataarbechter eng Zomm kréien, déi senger Aarbecht entsprécht. D'Remuneratioun gëtt a sengem Aarbechtskontrakt spezifizéiert. A muss de gesetzlechen a kontraktuelle Bestëmmunge respektéieren un déi all Firma a Frankräich ënnerleien ass.

Egal wéi eng Entitéit fir déi Dir schafft, si musse Iech de Gehalt an Ärem Aarbechtskontrakt ofginn. A Frankräich kréien d'Aarbechter all Mount hir Léin. Dëst ass Artikel L3242-1 vun Aarbechtscode wat dëse Standard spezifizéiert. Nëmme saisonal Aarbechter, intermittéiert, temporär Mataarbechter oder Freelancer kréien hir Bezuelungen all zwou Wochen.

Fir all monatlech Bezuelung muss et e Paieziedel ginn, deen d'Dauer vun der Aarbecht, déi am Mount ausgefouert gëtt, uginn, souwéi de Betrag vun de bezuelte Léin. Dëse Paieziedel liwwert Detailer vum bezuelte Betrag, abegraff: Bonus, Basis Pai, Remboursementer, Acompte, etc.

Wéini gëtt d'Pai als onbezuelt ugesinn?

Wéi franséischt Gesetz virgesäit, muss Äre Salaire Iech all Mount bezuelt ginn a kontinuéierlech. Dës monatlech Bezuelung war ufanks fir zu Gonschte vun de Mataarbechter ze schaffen. D'Pai gëtt als onbezuelt ugesinn wann et net bannent engem Mount bezuelt gouf. Dir musst ab dem Bezuelungsdatum vum leschte Mount zielen. Wa regelméisseg d'Bankiwwerweisung vum Loun den 2. vum Mount gemaach gëtt, gëtt et eng Verzögerung wann d'Bezuelung net bis den 10. gemaach gëtt.

Wat sinn Är Recours am Fall vun onbezuelten Léin?

D'Geriichter betruechten d'Net-Bezuelung vun de Mataarbechter als e grave Verbriechen. Och wann de Verstouss duerch legitim Grënn gerechtfäerdegt ass. D'Gesetz veruerteelt den Akt fir d'Mataarbechter net ze bezuelen fir scho gemaach Aarbecht.

Allgemeng erfuerdert d'Aarbechtsgeriicht d'Firma déi betreffend Zommen ze bezuelen. Sou wäit wéi den Employé Viruerteeler als Resultat vun dëser Verspéidung erlieft huet, ass de Patron haftbar him Schuedenersaz ze bezuelen.

Wann de Problem mat der Zäit bestoe bleift an de Betrag vun onbezuelte Rechnungen bedeitend gëtt, da gëtt et Verletzung vum Aarbechtskontrakt. Den Employé gëtt ouni reell Ursaach entlooss a profitéiert vu verschiddenen Indemnitéiten. Et ass eng kriminell Beleidegung net en Employé ze bezuelen. Wann Dir décidéiert eng Plainte ofzeginn, musst Dir dat maachen während den 3 Joer nom Datum wou Är Pai Iech net bezuelt gouf. Dir musst an den Industrieltribunal goen. Et ass dës Prozedur déi am Artikel L. 3245-1 vum Labour Code beschriwwe gëtt.

Awer ier Dir dozou kommt, sollt Dir als éischt eng éischt Approche probéieren. Zum Beispill, andeems Dir un de Manager vum Departement schreift deen d'Paieziedelen an Ärer Firma geréiert. Hei sinn zwee Beispiller vu Maile fir d'Situatioun frëndlech ze léisen.

Beispill 1: Fuerderung fir onbezuelte Léin fir de Mount virdrun

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madame,
Funktioun
Adress
Postleitzuel

An [Stad], op [Datum

Betreff: Fuerderung fir onbezuelte Léin

Monseigneur,

An Ärer Organisatioun agestallt zënter (Astellungsdatum), bezuelt Dir mir regelméisseg d'Zomm vun (Gehaltbetrag) als monatlecht Gehalt. Gleeweg u mäi Post, hat ech leider déi schlecht Iwwerraschung ze gesinn, datt den Transfert vu mengem Loun, deen normalerweis op (den normalen Datum) vum Mount, gouf net fir de Mount (…………) duerchgefouert.

Et bréngt mech an eng extrem onwuel Situatioun. Et ass de Moment onméiglech fir mech meng Käschten ze bezuelen (Loyer, Kannerausgaben, Prêtremboursementer, asw.). Ech wier dofir dankbar wann Dir dëse Feeler sou séier wéi méiglech kéint korrigéieren.

Waarden op eng séier Reaktioun vun Iech, akzeptéiert w.e.g. meng beschte Gréiss.

                                                                                  Ënnerschrëft

 

Beispill 2: Plainte fir e puer ongesammelt Léin

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madame,
Funktioun
Adress
Postleitzuel

An [Stad], op [Datum

Betreff: Fuerderung fir d'Bezuelen vun de Léin fir de Mount ... LRAR

Monseigneur,

Ech wëll Iech hei drun erënneren datt mir duerch en Aarbechtskontrakt datéiert sinn (Datum Datum), fir d'Positioun vun (Ärer Positioun). Dëst spezifizéiert eng monatlech Remuneratioun vun (Ärem Loun).

Leider hunn ech vum Mount (dem éischte Mount, an deem Dir Är Pai net méi krut) bis de Mount (den aktuelle Mount oder de leschte Mount an deem Dir Är Pai net kritt hutt) net bezuelt ginn. D'Bezuelung vu menge Léin, déi normalerweis sollten um (geplangten Datum) an op (Datum) stattfonnt hunn, goufen net gemaach.

Dës Situatioun verursaacht mech wierklech Schued a kompromitt mäi perséinlecht Liewen. Ech froen Iech dëse seriöse Mängel esou séier wéi méiglech ze behiewen. Et ass Är Verantwortung fir mäi Loun zur Verfügung ze stellen fir den Zäitraum vun (……………) bis (…………….) No der Rezeptioun vun dësem Bréif.

Ech wëll Iech matdeelen datt keng direkt Äntwert vun Iech. Ech gi gezwongen déi kompetent Autoritéiten ze gräifen fir meng Rechter ze behaapten.

W.e.g. akzeptéieren, Här, meng respektvoll Gréiss.

                                                                                   Ënnerschrëft

 

Eroflueden "Beispill-1-Claim-fir-onbezuelte Léin-vum-viregte-Mount.docx"

Beispill-1-Fuerderung-fir-onbezuelt-Gehalt-fir-de-virdrun-Mount.docx - 16824 Mol erofgelueden - 15,46 KB

Eroflueden "Beispill-2-Fuerderung-fir-e puer-Loun-net-empfaangen.docx"

Beispill-2-Fuerderung-fir-e puer-Salairen-non-percus.docx - 16401 Mol erofgelueden - 15,69 KB