Interpersonal Kommunikatioun ass ee vun de Faktoren, déi d'Performance vun der Firma optimiséiert. Wann e wierklech eescht geholl gëtt, ass et e groussen Asaz fir all Mataarbechter wéi och fir d'Organisatioun selwer. Dofir ass et wichteg, Efforten op dësen Thema ze maachen. D'Fro ass wéi Dir et verbessert, fir vun hiren Virdeeler profitéieren ze kënnen. Dëst ass wat mer kucken.
False Iddien iwwer menger perséinlecher Kommunikatioun
Sidd Dir ee vun deene Leit, déi net wësse wéi se hir Relatioun mat aneren verbesseren, besonnesch op Ärer Aarbechtsplaz? Gitt Iech bewosst datt verschidde schlecht Gewunnechten kënne veränneren Kommunikatioun déi Dir mat Äre Kollegen hutt. Hei sinn e puer Viraussetzungen déi Dir musst opginn fir Är Bezéiungen ze verbesseren, onofhängeg vun de Leit mat deenen Dir austausche musst.
Mir verstinn ëmmer verständlech wat ech soen
Gleeft net, datt alles wat Dir sot, ass ëmmer verstan vun Ärem Interlocutor. Och bemierkt Iech ëmmer opmerksam a frot, ob déi Persoun, déi Dir schwätzt, iwwer alles erfonnt, wat Dir him gesot hutt. Normalerweis, wann Dir gutt verstanen ass, kann Äre Gespréichspartner Är Botschaft op eng aner Manéier formuléieren, op Meenungsäusserungen oppassen.
Gitt méi fir besser ze verstoen
Wann Är Iddien oder Är Argumenter no Ären Erklärungen falsch verstane bleiwen, insistéiert net op dës Manéier an hëlt den Toun net fir Iech och verständlech ze maachen. Tatsächlech, aner méi einfach oder méi illustréiert Methoden erlaabt Iech Är Iddien ze presentéieren. Och d'Benotzung vu bestëmmten Tools kann Iech immens hëllefen dëst z'erreechen.
Mir schwätzen iwwer all déi Problemer
Gleeft datt direkt direkt e Problem behandelt gëtt ëmmer erëm lass ass et och e Feeler. Tatsächlech hu verschidden Käfere sech selwer entscheeden ouni Dir mat anere Memberen vun Ärem Team ze schwätzen. Also seet ëmmer opmerksam a wësst datt d'Stéchung ëmmer méi klor ass an verschidden Situatiounen. Dir musst net déijéineg sinn, déi d'Themen oppassen déi sech op all Chance opreegen.
Kommunikatiounspolitik ass angebiert
Keen Employé kann d'Kommunikatioun iwwerhuelen ouni datt d'Grondlagen an d'Formatioun trainéiert hunn. No dem Beispill vu Charisma, wou Dir wësst, wéi et komm ass komm, schafft, an e puer kann et séier fäerdeg maachen, anerer kënnen net. Wéi och wann e puer Leit en natierlechen Afloss hunn, mussen aner trainéieren, ier si natirlech iwwerzeegen hunn. Wann Dir e puer relevante Rotschléi iwwer e Sujet benotzt, kënnt Dir an dësem Beräich verbesseren.
Fir gutt ze kennen
Och wann Dir ëmmer beméit eng harmonesch Relatioun mat aneren an Ärer Aarbecht ze halen, an e puer Fäll ass et wichteg un Är eegen Interessen ze denken ier déi vun aneren. De Géigendeel kann effektiv Är Produktivitéit negativ beaflossen, e gudde Grond fir ze bestëmmen wat Dir wierklech wëllt. No Äre Wierder an Ärem Verhalen, verréid Dir tatsächlech:
Är Perséinlechkeet
Jiddfräi Mataarbechter huet seng perséinlech Perséinlechkeet, dat heescht d'Charakteren, déi him vun aneren ënnerscheeden an seng perséinlech Identitéit bilden. Wann Dir Är Perséinlechkeet berücksichtege kënnt, kënnt Dir d'Situatiounen oder Méiglechkeeten bestëmmen, déi gutt fir Är Entwécklung sinn an déi, déi Är Aarbechtsumfeld schueden. Dir kënnt fir Iech selwer trei bleiwen.
D'Wäerter déi Dir schaurecht
Dës Wäerter kënnen sozial, religiéis, moralesch oder aner sinn an et ass op hinnen datt Dir investéiert a baséiert am Alltag. Wann Integritéit eng Wäert ofgitt, kënnt Dir et ëmmer respektéieren an Är Kollegen encouragéieren ze berücksichten wéi Dir d'Sachen an hirem Ëmgang mat Iech kuckt.
Är Gewunnechten
Als Persoun hutt Dir Är eege Gewëss. E puer kënne fir eng gutt Relatioun gutt sinn, gutt beibehalen, mat Äre Kollegen, während anerer, nee. Probéiert déi aner ze erkennen déi negativ Auswierkungen hunn an hir verbesseren.
Är Besoinen
Wësse wat Materialen Dir braucht fir de Aarbecht richteg ze maachen. Maacht dat selwecht fir d'Konditiounen, wou Dir et wëllt. Tatsächlech wären vill Mataarbechter méi produktiv wann se mat der richteger Ausrüstung versuergt hun hir Aarbecht ze maachen. Just wéi vill erwäscht Positives Feedback oder op d'mannst konstruktiv Kritik fir hir Produktivitéit ze verbesseren. Gitt net ee vun deenejéineg, déi zoustinn, an all Konditioune a jidder Fall ze schaffen.
Är Gefiller
Wësse wéi Dir Är Emotiounen erkenne kënnt ier Dir mat engem Kolleg oder während Äre Austausch schwätzt. Dir kënnt Iech Freed, Trauregkeet, Geier oder Angscht fillen. Wann Dir Äre Staat entsprécht, wou Dir Iech selwer fannt, da wäert Dir méi e wichtegen Entscheedungsbefugnis huelen oder d'Interview verschécke fir d'Situatioun besser ze verstoen.
Wat soe mer ze soen? Wat maachen?
Sidd direkt, also informéiert Är Kollegen vun Ärer Meenung iwwer e Sujet oder enger Situatioun iwwerdeems de Fokus op Iech an Är Iddien hält. Fir dëst ze maachen, gitt d'Gewunnecht an der éischter Persoun "ech" ze schwätzen. Zum Beispill, “Ech sinn entsat iwwer Är Verspéidung fir de Sëtzung de Moien. "A vermeit" jidderee mengt datt ze spéit fir eng Versammlung misst bestrooft ginn. "
Fakte d 'Fakten. Vermeit Uerteeler iwwer d'Behuele vun Äre Kollegen ze maachen, sot just d'Fakten. Sot zum Beispill: "d'Informatioun déi Dir gedeelt hutt ass onvollstänneg" anstatt "Dir wëllt d'Donnéeën monopoliséieren fir méi Muecht iwwer Kollegen ze hunn. "
Geste no Äre Wierder: Elo léiwer awer roueg anstatt e Kolleg op enger Aarbecht ze kompenséieren déi Dir net gär. Awer fir eng gutt Relatioun vum Vertrau ze grënnen, ass et wichteg datt Är Handlungen a harmonesch mat Äre Wënsch sinn.
Fro aner fir e Feedback
E puer Leit hunn menschen Ënnerpersonal Kommunikatiounsfäegkeeten gebraucht, anerer mussen sensibiliséiert a geschriwwe ginn op dës Zort vun Probleemer. Fir Iech Är aktuell Fäegkeeten falsch ze vermeiden, frot Dir Äert Publikum wat se denken, wéi Dir mat all Dag eng interagéiert.
Déi gëllene Regel vu gudde Kommunikatioun
Also wéi kënne mir eis vun eisem Gespréichspartner héieren, wa mir selwer déi schlecht Gewunnecht hunn net ze lauschteren, wat hien eis erkläert? Opgepasst op d'Wierder vun enger Persoun ass e Zeeche vu Respekt an der mënschlecher Kommunikatioun. Also vermeit Iech ofzelenken wann deen aneren mat Iech schwätzt. Da formuléiert dat wat hien Iech gesot huet him ze beweisen datt Dir alles verstanen hutt.
Obwuel dës Spëtze fir eng Applikatioun am Aarbechtsplatz zur Verfügung gestellt ginn, wäerte si iwwerall soss nëtzlech sinn.
