Et ass méiglech ouni ze schreiwen am Alldag, awer Dir kënnt et net op der Aarbechtsplaz entkommen. Tatsächlech musst Dir Berichter, Bréiwer, E-Mailen asw schreiwen. En vue vun dësem ass et wichteg falsch Orthographien ze vermeiden, well se Iech schlecht ausgesinn. Wäit net als een einfache Feeler ze gesinn, dës kënnen d'Bild vun Ärer Firma beschiedegen.
Orthographiefeeler: eng Saach net ze iwwersinn
Schreifweis gëtt a Frankräich ganz eescht geholl, besonnesch am professionelle Beräich. Tatsächlech, fir vill Joeren ass et staark mat de Jore vun der Primärschoul verbonne ginn.
Dovun ofgesinn sollt Dir wësse datt de Fakt vun der Orthographie beherrschen en Zeeche vun Ënnerscheedung ass. Also, Dir kënnt weder geschätzt nach zouverlässeg optriede wann Dir eng schlecht Schreifweis hutt.
Wéi Dir wäert verstanen hunn, eng gutt Schreifweis ze hunn ass en Zeeche vu Wäert fir déi Persoun déi schreift awer och fir d'Firma déi se representéieren. Dir sidd also vertrauenswierdeg wann Dir et beherrscht. Op där anerer Säit gëtt Är Kredibilitéit an déi vun der Firma staark a Fro gestallt wann Dir Orthographiefeeler maacht.
Orthographiefeeler: en Zeechen vun engem schlechten Androck
Geméiss dem Voltaire Projet Orthographie Zertifizéierungsorgan kann de Verkaf op E-Commerce Säiten duerch Schreiffeeler halbéiert ginn. Och dës schueden de Client Bezéiung wesentlech.
Op där anerer Säit, wann Dir Maile mat Orthographiefeeler schéckt, verléiert Dir Kredibilitéit. Dir schued och Äert Geschäft, wat an den Ae vun aneren net méi vertraut gëtt.
Och eng E-Mail mat Schreiffehler ze schécken gëtt als den Empfänger net respektéiert. Tatsächlech wäert hien denken datt Dir d'Zäit geholl hätt fir Ären Inhalt ze korrigéieren an d'Feeler ze korrigéieren ier Dir him dës E-Mail geschéckt hutt.
Orthographiefeeler diskreditéieren d'Applikatiounsdateien
Maacht Iech bewosst datt Schreiffehler och d'Applikatiounsdateien beaflossen.
Tatsächlech méi wéi 50% vun de Recruteuren hunn e schlechten Androck vu Kandidaten wa se Orthographiefeeler an hiren Dateie gesinn. Si soen sécher selwer datt se net fäeg sinn d'Firma adequat ze representéieren wa se rekrutéiert ginn.
Zousätzlech muss et gesot ginn datt Mënschen méi Wäert a Wichtegkeet ginn fir Saachen déi hiren Erwaardungen entspriechen. An dësem Sënn ass et evident datt d'Recruteuren ëmmer e gefleegten Dossier erwaarden, ouni Schreifweisfeeler a reflektéiert d'Motivatioun vum Kandidat.
Dëst ass de Grond firwat wa se Feeler an enger Applikatioun fannen, se selwer soen datt de Bewerber net gewëssenhaft wärend der Virbereedung vu sengem Dossier. Si kënne souguer mengen datt hien net ganz interesséiert an der Positioun war, dofir huet hien sech net d'Zäit geholl seng Uwendung z'iwwerpréiwen.
Rechtschreiffeeler sinn eng reell Barrière fir d'Entrée fir Leit déi an d'Beruffswelt musse goen. Mat gläicher Erfahrung gëtt eng Datei mat Feeler méi verworf wéi eng Datei ouni Feeler. Et geschitt datt Margen fir Tippfeeler toleréiert ginn. Wéi och ëmmer, Är bescht Wett wier Feeler an Ärem professionelle Schreiwen ze verbannen.
