Beim Feele vun enger Präzisioun am Kollektivvertrag, läit déi konventionell Ofsazpai un de VRP?

Zwee Mataarbechter, déi d'Funktioune vum Verkeefer ausüben, goufen aus wirtschaftleche Grënn als Deel vun engem Aarbechtsschutzplang (PSE) entlooss. Si haten den Industriegeriicht saiséiert, fir d'Gëltegkeet vun hirer Entloossung erauszefuerderen an d'Bezuelung vu verschiddenen Zommen ze kréien, besonnesch als zousätzleche kontraktuelle Pai.

Déi zousätzlech konventionell Ofsazbezuelung, déi behaapt gouf, war déi vum Kollektivvertrag fir Reklammen an ähnlech virgesinn. Trotz hirem Status als Verkeefer, hunn d'Mataarbechter der Meenung, datt si vun de Bestëmmunge vun dësem Kollektivvertrag profitéiert hunn, applicabel fir d'Firma fir déi se geschafft hunn.

Awer déi éischt Riichter hu geschat:

engersäits datt de VRP-Kollektivvertrag bindend ass fir Aarbechtsverträg, déi tëscht Patronen a Verkeefer Vertrieder ofgeschloss sinn, ausser fir méi gënschteg kontraktuell Bestëmmungen, déi ausdrécklech fir Verkeefer Vertrieder applicabel sinn; op der anerer Säit, datt de Kollektivvertrag fir Reklamm net fir seng Uwendbarkeet fir Vertrieder virgesinn, déi de Status vum Verkeefer hunn.

Dofir haten d'Riichter ugeholl, datt et de Kollektivvertrag vum VRP wier, dee fir d'Aarbechtsverhältnis gëlt.

Si haten dofir d'Mataarbechter entlooss ...