Dir funktionnéiert als Team kann net improviséiert ginn, Dir hutt all Är eegen Aart vu Saachen ze gesinn an dat ass ouni de Charakter vun all eenzel ze zielen.
Also heiansdo musst Dir komponéieren fir Teamwork produktiv an erfreelech ze maachen, hei sinn e puer Tipps.
D'Divisioun vun Aufgaben, de Schlëssel fir efficace Teamwork:
Vergiess an der Schoul, wann Dir e Presentatioun preparéiere muss.
Dir hutt oft fonnt fir Iech alleng déi Aarbecht ze maachen, richteg?
Well an der Welt vun der Aarbecht ass et déi selwecht Saach.
Et ass net onkomplizéiert datt an enger Grupp nëmmen eng Participant fënnt selwer d'Aarbecht vun aneren ze maachen.
Dëst ka wéinst e Manktem u Motivatioun vun aneren Participanten sinn oder well "Chef" seng Iddien op jiddereen ze setzen.
Dofir ass et wichteg, d'Aufgaben am Viraus ze divuléieren fir d'Roll vun all eenzel ze definéieren.
Fir ze wuessen an ze kommunizéieren:
Teamwork erfuerdert vill Respekt sou datt Dir wëllt schaffen ze goen, Dir musst léieren, aner ze héieren, awer och ze kommunizéieren.
Wann et eppes net ze gefalen oder Iech seet, zéckt net fir ze schwätzen mat der betraffener Persoun.
Et ass net méi e Geheim, a gutt Kommunikatioun an opmerksam Hörer sinn déi zwee Elementer, déi d'Aarbecht erliichtert.
Nie wee keng aner Participante:
Et ass eng Reaktioun déi vill Leit hunn, wa se e Feeler maachen, schëlle se ee vun hiren Teamkollegen.
Wësst et, et gëtt näischt Schlëmme bei der Aarbecht als Team.
Wann Dir e Feeler maacht, zielt et an d'Virdeeler dovun vir ze léieren.
Zousätzlech wäert Dir den Respekt vun Äre Kollegen verdéngt, e wichtege Punkt vermeiden ze schaffen a gëfteg a Klimaschutz.
Nout Initiativen ouni Crématioun vun aneren:
D'Initiativen erunzegoen ass e ganz gutt bewäerten Verhalen während der Teamaarbecht.
Gitt awer net ze wäit, a wéi engem Fall fillt Dir Iech mat Äre Kollegen rosen op.
Dir kënnt ëmmer Virschléi maachen, Är Meenung an Är Iddien bréngen, awer ouni zevill ze maachen, net ze reizend.
D'Aarbecht vun aneren erofsetzen
Wann e puer vun de Participanten net genuch genuch an der Aarbecht investéiere kéint et sinn, well se sech net genuch fillen.
Also, a besonnesch wann Dir d'Qualitéit vum Leader hutt, probéiert et ëmmer op déi positiv bleift, zéckt net fir Leit ze ginn an d'Memberen vun Ärem Team encouragéieren.
