Konkret war dësen innovative Cours an dräi Etappen organiséiert:
● En 2,5-Deeg Face-à-Face Aféierungsmodul am September 2019.
● Sechs optional zousätzlech E-Learning Moduler vu jiddwer 7 Stonnen organiséiert an zwou Etappen: en asynchronen Hallefdag vun individuellen Aktivitéiten op enger spezieller Plattform an deen aneren halwen Dag an der Synchroniséierung mat enger Fallstudie an engem virtuelle Klassesall .
Dës Moduler kéinten tëscht Februar a Juni 2020 ausgefouert ginn. Asynchron Zäit mécht et also méiglech d'Module bei sengem Komfort no sengem Zäitplang auszeféieren, wärend déi virtuell Klassen all d'Participanten erlaabt hunn sech zum Beispill fir e Feedback ze treffen.
● Schluss natierlech, face-to-face Bewäertung iwwer 1 Dag
63 Salarié Stagiairen, aus 30 Strukturen, hu wärend dësem Training verschidde Managerial Aspekter ugepaakt wéi berufflech Interviewtechniken, d'Erliichterung vu Reuniounen an d'Ëmsetzung vun Zesummenaarbecht, de Rekrutéierungsprozess an d'Integratioun vu Mataarbechter, Professionaliséierung a Kompetenzentwécklung, Präventioun vu beruffleche Risiken an endlech intern Kommunikatioun.
Um Enn loung den duerchschnëttleche Cours bei 42 Stonnen, also 2 bis 3 fakultativ Moduler an der Moyenne pro Mataarbechter.
Alles Neies erfuerdert onbedéngt e ...
