Déi meescht Leit hunn Angscht viru Kritik. Firwat ? Ganz einfach well et ëmmer als Reproche oder als Devaluatioun ugesi gouf. Wéi och ëmmer, et kann en Hiewel fir d'Entwécklung duerstellen, wann et konstruktiv ass. Dir musst ëmmer wësse wéi Dir et formuléiert, schéckt et aus a begréisst et.
Wat ass konstruktiv Kritik?
Konstruktiv Kritik ass nawell eng Konscht. Et muss déi betraffe Persoun erlaben seng schwaach Punkten z'identifizéieren an d'Lücken déi hie verschidde Punkten ausfëlle muss. Dëst ass net de Fall mat der negativer Iwwerpréiwung. Dëst huet éischter Scholdgefiller a Frustratioun ze generéieren. Zousätzlech zerstéiert et eescht d'Selbstwertgefill.
Nodeems Dir Experten an interpersonal Relatiounen hunn, musst Dir eng Kritik maachen wann néideg, besonnesch wann Dir eng Persoun schätzen. Mee et muss gutt ausgedréckt ginn. Dëst hëlleft der Persoun fir weider am Liewen ze kommen. Awer ënner Ëmstänn muss Dir drun erënneren datt Dir Är Wierder wielt ier Dir sprecht, a wann et wichteg ass.
Wéi kann ee konstruktiv Kritik ofginn?
Aus Angscht virun der Reaktioun vun der betraffener Persoun, zécken déi meescht Leit eng Kritik ze stellen. Wéi wäert hatt d'Bemierkung huelen? Kéint si beleidegt ginn? Heiansdo wonnere mir eis och iwwer d'Zukunft vun der Bezéiung. Natierlech ass et onméiglech ze wëssen wéi d'Persoun reagéiert an ausserdeem kann näischt geännert ginn.
Engersäits kann een méi Suergfalt fir de Wee vu Formuléierung an Ausgabebericht bréngen. Et muss och zougänglech sinn. Also et ginn e puer Regele fir ze respektéieren esou e Zil.
Wielt déi perfekt Zäit
Et ass enttäuscht ze réagéiert ënnert dem Afloss vu Wonneren ze reagéieren. Soss wäerte mir de Risiko fir hurtesch a démotivéiere Wierder ze lancéieren. Fir dësen erliichtert Feeler ze vermeiden, deen d'Relatioun zerëckele kann, musst Dir fir de Stuerm kucken fir ze berouegen, ier Dir irgend wéi eppes gesot. Ausserdeem kann een op vill Wonsch seng Rëtsch lass loossen.
Wann et wichteg ass fir an der direkter Zukunft ze reagéieren, ass et néideg, fir d'Commentairen un de Leit ze zielen. An anere Wierder, sollt een net kritiséieren, mä éischter eng generaliséierter Remarque.
Vertrauen ëmmer op Fakten
Déi zweet Regel vu Daumen passt net fir seng Haltung ze kritiséieren. Et beméit sech ze beuerteelen. Als Beispill, seet him datt hien gefeiert gëtt, wann hien eng wichteg Ernennung vergiess ass, ass näischt wéi e Schrecken. Mir mussen ëmmer op Fakten baséieren. Duerfir musse mir un d'Ëmstänn, d'Plaz, d'Datum an d'Zäit erënneren.
Virbereedung ass och erfuerderlech. D'Kritik un emittéiert muss am Viraus formuléiert ginn, fir Iech konkret Beispiller ze bidden. Zousätzlech ass et néideg, d'Versammlung ze preparéieren. Wann néideg, zéckt net ze praktizéieren fir de richtigen Toun ze fannen. Mir mussen ëmmer am Gedanken hu datt mir eng Botschaft iwwerginn hunn.
· Proposéiert eng Léisung
Wa mir konstruktiv Kritik maachen, musse mir akzeptéieren datt déi betraffe Persoun och e Wuert huet. An anere Wierder, Dir musst oppe fir Diskussioun sinn a loosse se sech fräi ausdrécken. Duerch dësen Austausch encouragéiere mir deen aneren d'Situatioun richteg ze bewäerten.
Et ass och wichteg seng Suggestiounen ze berécksiichtegen. Zur selwechter Zäit musst Dir him hëllefen d'Saachen ze verbesseren andeems Dir mat eegene Léisunge kënnt. Nach eng Kéier musse mir sachlech bleiwen an e positive Bléck huelen. Also amplaz ze soen "Dir sollt hunn", ass et besser "Dir kéint" ze benotzen.
Highlight Är Stäerkten
Eng konstruktiv Kritik bedeit e bedeit datt d'Stäerkte vun deenen aneren ënnerhuelen, fir hinnen z'erfëlle an hire Selbstvertrauen ze schützen. Duerch d'Bewosstsinn vun de Fäegkeeten huet d'Persoun betraff gewinnt an der Motivatioun an der Selbstvertrauen. Et kann souguer iwwergoen.
Och un déi richteg Saachen ze erënneren déi d'Persoun gemaach huet ass e bessere Wee fir mat Ärer Roserei ëmzegoen. Dir wäert Är Enttäuschungen vergiessen, well Dir gleeft datt hien en Ënnerscheed maache kann an de Problem léisen. Opgepasst! Während dem ganzen Interview ass et essentiell oprichteg ze sinn.
Verfollegen
D'Zil mat konstruktiver Kritik ass d'Dräier opdrängen fir hir Fortschrëtter op laang Dauer ze optimiséieren. An anere Wierder, Är Interventioun hält net am éischte Interview. Mir mussen oppassen.
Dëst bedeit datt Dir bleift wann Dir Hëllef braucht oder wann Dir e Problem erneischt kuckt. Natierlech ass et net méiglech fir him ze kommen, wann hien säi Verhalen net geännert huet.
Wann Dir mat Ärem Interlocutor schwätzt, ass et wichteg datt Dir roueg bleift. Mir mussen och Äusserste gezeechen. Denkt doranner datt deen Zweck net sollt beschwéieren, mee fir eng Manéier ze fannen fir d'Situatioun ze verbesseren.
Wéi kréie mer konstruktiv Kritik?
Wann Dir an der Positioun sidd fir Kritik ze kréien, wat sollt Dir maachen? Natierlech ass dëst net einfach. Wéi och ëmmer, Dir musst Äre Gespréichspartner schwätze loossen. Zu kengem Moment sollt Dir et ënnerbriechen. Zousätzlech musst Dir gutt lauschteren.
Et ass och am beschte net fir d'Problem ze minimiséieren. Mir mussen d'Kritik erausginn an all Emotiounen, déi et begleet. Et ass keng Fro fir ze justifiéieren. Et muss u kloer Interlocutor gemaach ginn datt Dir wierklech seng Wierder verstoen wäert. Wann néideg, zéckt net him Froen ze stellen. Dir kënnt absolut futti maachen.
Wann déi negativ Emotiounen ze iwwerstoen, vermeit Iech direkt beäntweren. Déi bescht ass et, e Schrëtt zréckzekréien an analyséieren den Inhalt vun der Kritik un. Dëst kann Iech hëllefen, d'Botschaft vun Ärem Interlocutor besser ze verstoen. Dat ass wann Dir Är Meenung kënnt.
Zu deem selwechte Moment, denken un datt Dir eng Verbesserungstrecke proposéiert op Grond vun Ärer Demande. Wann Dir dëst maacht, kënnt Dir Är Performance verbesseren an och Är Bezéiungen mat Ärer Famill, Associés an Supervisorite verbesseren.
Schlussendlech ass eng konstruktiv Kritik néideg. Et muss de Konsument gestalten, fir Selbstvertrauen an sech selwer z'erreechen an d'richtege Moyen ze fannen fir hir Leeschtung ze optimiséieren. Elo hunn d'Wierder gewielt solle sëch gewielt ausgewielt ginn. D'Kritik musst d'Fakten erënneren, d'Stäerkte vun der Persoun ziellos opstoen an eng Streck fir d'Verbesserung opbauen. Wann Dir eng konstruktiv Kritik ubelaangt, musst Dir och léieren et ze kréien. Mir däerfen net duerchgefouert ginn. Dir musst iech Ären Interlocutor lauschteren a seng Wäerter analyséieren. Dir sollt drun erënneren datt d'Fäegkeet eng konstruktiv Kritik erauszeginn oder se bei engem Fehler vun Ärer Säit ze kréien an eng Qualitéit déi Iech stäerkt.
