De Begrëff gëtt normalerweis benotzt fir op déi fënnef Woche vum bezuelte Congé ze referéieren. Awer dëst ass net ëmmer de Fall, dee selwechte Begrëff ëmfaasst verschidde aner Bedeitungen. An dësem neien Artikel zum Thema wäerte mir eis op eelef nei fokusséieren Aarte vu Congé.
An de folgende puer Zeilen wäerte mir probéieren Iech de Bauerefänk ze entdecken, verlooss fir krank Kanner a sabbatsfristeg besonnesch. Mir hoffen datt eis Approche Iech erlaabt Iech all dës Blieder an hir Modalitéiten z'entdecken an datt dëst alles fir Iech nëtzlech ass.
DEN LÉIERENPATERNITÉIT A RECEPTIOUN VUN DER KANN
A Frankräich ass Bauerefänkerei a Kannerbetreiung an den Artikele L1225-35, L1226-36 an D1225-8 vum Labor Code opgezielt. Et gëtt verfügbar fir all Mataarbechter, déi Pappen ginn, egal vu senger berufflecher Aktivitéit, Senioritéit, Aart vum Aarbechtskontrakt a soziale Status. Selbstänneg Aarbechter kënnen och vun dëser Zort Congé profitéieren. D'Längt vu Papp a Kannerbetreiung variéiert jee no der Zuel vun de Gebuerten. Et dauert 11 Deeg inklusiv de Weekend wann et eng eenzeg Gebuert ass, 18 Deeg am Fall vu multiple Gebuerten. Zousätzlech kann et no den 3 legale Deeg vum Gebuertsdag geholl ginn.
Déi 11/18 Deeg Papp a Kannerbetreiung kënne net opgedeelt ginn.
Adoptiounslooss
Adoptiounscongé ass Congé deen all Patron d'Verpflichtung huet all Mataarbechter ze gewähren deen een oder méi Kanner adoptéiert. Wann de Beschäftegungskontrakt keng Gehalt Ënnerhalt deckt, kann den Employé deen dëse Congé geholl huet kompenséiert ginn wann hien déi folgend Konditiounen erfëllt:
- sinn op d'mannst 10 Méint mat dem Sozialversécherungssystem registréiert
- hunn am Duerchschnëtt 200 Stonnen während den 3 Méint virun der Adoptioun geschafft.
D'Dauer vum Adoptiounscongé kann daueren:
- 10 Woche fir en éischt oder zweet Kand
- 18 Woche wann een en drëtt oder méi Kand adoptéiert
- 22 Woche wann et eng multiple Adoptioun ass an Dir hutt scho zwee onselbstänneg Kanner.
Et fänkt allgemeng an der Woch virun der Adoptioun vum Kand (Ren) un a ka mat den 3 Deeg vum obligatoresche Gebuertsdag kombinéiert ginn.
De Congé ka gedeelt ginn tëscht deenen zwee Elteren, déi 11 oder 18 Deeg nach eng Kéier addéiere wa verschidde Kanner an d'Haus integréiert sinn.
SIECH KËNNT LEAWEN
Krankeschäin Congé ass Congé deen et erlaabt datt en Employé temporär vun der Aarbecht feelt fir sech ëm säi krankt Kand ze këmmeren. Geméiss de Bestëmmunge vum Artikel L1225-61 vum Labour Code, regéiere verschidde Konditioune dëse Congé, och de Fakt datt:
- Kand vum Patron muss ënner 16 sinn,
- den Employé muss fir d'Kand verantwortlech sinn.
Op der anerer Säit gëtt de Congé fir Kanner weder dem Senioren vum Salarié nach no senger Positioun an der Gesellschaft net kritt. Kuerz gesot, de Patron ass verpflicht et un all Employé vun der Firma ze ginn.
Dëse Congé huet, zousätzlech zu onbezuelten, eng Dauer déi jee no Alter vum Alter an der Unzuel u Kanner variéiert. Et dauert also:
- 3 Deeg fir e Kand ënner 16 Joer,
- 5 Deeg fir e Kand ënner 1 Joer,
- 5 Deeg fir en Employé deen 3 Kanner ënner 16 Joer këmmert.
A verschiddene Fäll verzeechent de Kollektivvertrag eng méi laang Congéperiod fir krank Kanner, froen.
SABBATESCH Verlooss
Sabbatesche Congé ass dee Congé deen all Mataarbechter d'Recht gëtt fir eng geregelt Period vun hirer Aarbecht ze feelen, fir perséinlech Komfort. Et kann nëmmen engem Employé zougestane ginn, deen:
- op d'mannst 36 Méint Senioren am Betrib,
- am Duerchschnëtt 6 Joer Beruffsaktivitéit,
- déi net vun der individueller Trainingsperiod profitéiert hunn, verloosse fir e Geschäft opzemaachen oder e Sabbatpermissi während de leschte 6 Joer an der Firma.
D'Dauer vu sabbatesche Congé variéiert normalerweis tëscht 6 an 11 Méint maximal. Zousätzlech, während dëser Period, kritt den Employé keng Bezuelung.
LEAT FIR DEATH
De Labour Code, duerch säin Artikel L3142-1, gesäit am Fall vum Doud vun engem Member vun der Famill vum Salarié fir spezifesche Congé bekannt als Doudecongé vir. Et gëtt all Mataarbechter ouni Anciennetéit Zoustand gewielt. Zousätzlech variéiert d'Längt vum Trauercongé jee no der Bindung déi den Employé mam Verstuerwen deelt. Et ass dofir:
- 3 Deeg am Fall vum Doud vun engem bestuete Mann, engem Biergerpartner oder engem Partner.
- 3 Deeg fir den Doud vu Mamm, Papp, Bridder oder Schwësteren oder Schwoer (Papp oder Mamm)
- 5 Deeg fir den dramatesche Fall vum Verloscht vun engem Kand.
Verschidde Kollektivverträg hunn d'Längt vun den Absencen, déi am Gesetz fixéiert sinn, erhéicht. En neit Gesetz soll geschwënn optriede fir de Congé fir en dout Kand op 15 Deeg ze verlängeren.
PARENTAL PRÄSENZ Verlooss
D'Gesetz gesäit vir all Mataarbechter mat engem spezielle Congé mam Congé parental. Dëse Congé gëtt dem Employé d'Méiglechkeet d'Aarbecht ze stoppen fir säi Kand ze këmmeren deen e Gesondheetszoustand géif presentéieren deen restriktiv Betreiung an eng nohalteg Präsenz brauch.
De Congé parental gëtt nëmmen u Mataarbechter vum Privatsekteur, permanent Fonctionnairen, net-permanente Agenten an Stagiaire verginn.
Kuerz gesot, et gëtt nëmme verginn wann d'Kand eng Behënnerung, eng schlëmm Krankheet huet oder d'Affer vun engem besonnesch bedeitende Accident ass. Leider ass et net bezuelt an huet eng maximal Dauer vun 310 Deeg.
KËNNERSLAACHEN
Geméiss dem Gesetz 2019-1446 vum 24. Dezember 2019, ass all Mataarbechter berechtegt d'Aarbecht ze stoppen fir Hëllef vun engem geliebten ze kommen deen e seriöse Verloscht vun der Autonomie hätt oder behënnert ginn. Dëse Congé, sougenannte Fleegeversécherung, huet keen Impakt op d'Beschäftegung vum Salarié.
Fir dovunner ze profitéieren, muss den Employé am Duerchschnëtt 1 Joer Senioren an der Firma hunn. Zousätzlech muss déi Famill déi gehollef ginn onbedéngt permanent a Frankräich wunnen. Et kann also e Mann sinn, e Brudder, eng Tante, e Koseng, etc. Et kann och eng eeler Persoun mat enge Verbindung zum Mataarbechter sinn.
D'Längt vum Fleegeversécherung ass limitéiert op 3 Méint. Wéi och ëmmer, et kann erneiert ginn.
E puer Kollektivverträg bidden méi gënschteg Konditioune, vergiesst nach net ze froen.
FAMILY SOLIDARITY LEAVE
D'Gesetz gesäit fir Mataarbechter, deem säi beléifte Affer vun enger onheelbarer Krankheet ass, e spezielle Congé mam Familljegeld solidaresch genannt. Duerch dëse Congé kann den Employé reduzéieren oder temporär ophale mat schaffen, fir e schlëmm betraffene beléifte Pfleeg ze maachen. Dee leschte kann e Brudder, eng Schwëster, en Ascendant, en Descendant sinn, asw.
D'Dauer vun der Famill solidarescher Congé ass e Minimum vun 3 Méint a maximal 6 Méint. Zousätzlech, während der Congéperiod, kann den Employé 21 Deeg Kompensatioun kréien (Vollzäit) oder 42 Deeg Kompensatioun (Deelzäit).
Hochzäit Verlooss
D'Gesetz gesäit fir all Mataarbechter aussergewéinlech Deeg Congé fir d'Bestietnes, PACS oder d'Bestietnes vun engem vun hire Kanner vir. Zousätzlech, no de Konditioune vun den Artikelen L3142-1 a folgende vum Labour Code, ass all Patron verpflicht bezuelte Hochzäitscongé oder PACS fir Mataarbechter ze ginn, déi et ufroen. Zousätzlech kann den Employé dovu profitéieren, ob hien op enger CDD, CDI, Stage oder temporärer Aarbecht ass.
Kuerz gesot, wann en Employé e PACS bestuet oder schléisst, profitéiert hien vun engem Congé vu 4 Deeg. Am Fall vun der Bestietnes vu sengem Kand, ass den Employé Recht op 1 Dag fräi.
VOLLZÄIT ZE Congé Parental
Vollzäit Congé parental ass eng aner Zort vu Congé déi de Mataarbechter kritt wann e Kand gebuer oder adoptéiert gëtt. Et gëtt all Mataarbechter zouginn deen am Duerchschnëtt 1 Joer vun der Senioritéit an der Gesellschaft huet. Dës Senioritéit gëtt meeschtens beuerteelt entweder nom Gebuertsdatum vum Kand oder un der Arrivée am Heem vum adoptéierte Kand.
Vollzäit Congé parental fir maximal 1 Joer, erneierbar a bestëmmte Konditiounen. Op där anerer Säit, wann d'Kand Affer vun engem Accident oder engem eeschte Handicap ass, ass et méiglech de Congé fir en anert Joer ze verlängeren. Wéi och ëmmer, e Vollzäit Congé parental ass net bezuelt.
VERLOF FIR D 'Ausübung vun engem lokalen politeschen MANDAAT
D'Gesetz gesäit vir all Mataarbechter deen e lokalt politescht Mandat ausübt fir vun Autorisatiounen a Stonne Credits ze profitéieren. Sou kritt de Congé fir d'Ausübung vun engem lokalt politescht Mandat den Employé d'Méiglechkeet seng Obligatiounen no sengem Mandat ze erfëllen (gewielt regional, kommunal oder departementell).
Et sollt ënner anerem bemierkt ginn datt d'Dauer vun dësen Absencen net am Viraus definéiert ass. Ausserdeem sinn all Patronen verflicht sech all gewielt Employéen déi Zäit ze erlaben déi néideg sinn fir hiert Mandat richteg auszeüben.
