Eng Erhéijung mat Ärem Patron verhandelen kann schwéier an ustrengend sinn.

Verhandlunge sinn en Dialog fir en Accord z'erreechen. Et ass also wichteg am Viraus ze wëssen wat Dir wëllt a wat Dir bereet sidd opzeginn.

Gehaltsverhandlunge mat Ärem Patron solle gutt am Viraus virbereet ginn. Dir musst wëssen Äre Maartwäert an de Wäert Dir fir d'Firma bréngt.

Wësse genau wéi eng Ziler Dir an Äert Team musse erreechen. Dëst wäert suergen, datt d'Verhandlunge glat lafen an Iech méi no un de gewënschte Resultat bréngen. Mir hoffen dësen Artikel hëlleft Iech op eng erfollegräich Verhandlunge virzebereeden.

 

1. Wësst Äre Maartwäert

 

Ier Dir Är Pai verhandelt, musst Dir wëssen wéi vill Dir der Firma wäert sinn. Vill Faktore kënnen Är Pai beaflossen.

Déi éischt Saach ze maachen ass erauszefannen wéi vill Dir wäert an Ärer Industrie sinn a baséiert op Är Erfahrung. Dës Figur ass schwéier ze schätzen, well et hänkt vun der Regioun an der Aart vun der Firma of, fir déi Dir schafft.

Wann Dir an enger grousser Firma schafft mat enger kloerer Gehaltstruktur fir all Positioun, wäert et manner flexibel sinn wéi an engem klenge Familljebetrib.

Dir musst wësse wéi eng Pai Dir sollt zielen op Basis vun Ärer Erfahrung. D'Salairen variéieren wäit no Industrie, Senioritéit a Standuert, also ass et wichteg eng gutt Pai ze verhandelen.

Éischt, kuckt op wat Leit an Ärer Géigend mat der selwechter Erfahrung an an der selwechter Positioun wéi Dir verdéngen.

Dann bestëmmen d'Pai Pai fir d'Positioun, dann vergläichen der Moyenne Pai mat Maart Paien.

 

 2. Wat hutt Dir bis elo erreecht?

 

E wichtege Bestanddeel vun dësem Prozess ass dem Interviewer ze weisen firwat Dir eng méi héich Pai verdéngt. Wann Dir eng Lëscht vun Erreechen, Auszeechnunge a Beweis vun Ärem Wäert fir d'Firma hutt, hutt Dir e Virdeel wann Dir verhandelt.

Eng richteg Bewäertung vun Äre Leeschtungen hëlleft Iech fir eng Erhéigung ze verhandelen, awer waart net bis d'Enn vum Joer fir eng Erhéijung ze froen. Dir hutt méi wahrscheinlech Erfolleg wann Dir probéiert ze verhandelen ier de Budget vum nächste Joer fäerdeg ass.

Schwätzt net nëmmen iwwer d'Vergaangenheet, well Är Leeschtungen an d'Beispiller, déi Äre Wäert beweisen, si méi wichteg wéi vergaange Leeschtungsbewäertungen wann Dir mat engem Patron verhandelt.

 

3. Plan d'Punkten Dir wëllt Cover

 

Wann Dir Är Verhandlungsnotizen virbereet, gitt sécher op déi folgend Froen. Firwat mengt Dir, Dir hutt d'Recht op eng méi héich Pai wéi anerer? Ier Dir Äre Chef ugeet, preparéiert sou spezifesch eng Lëscht vu Froen wéi méiglech. Dës Lëscht kann z.B.

D'Ziler déi Dir erreecht hutt, d'Quantitéit vun der Aarbecht déi Dir bäigedroen hutt oder d'Auszeechnunge déi Dir am Numm vun der Firma kritt hutt. Wa méiglech, benotzen real Zuelen.

Joer Erfahrung an Ärer Industrie. Besonnesch wann Dir d'Mindestfuerderunge vun der Firma iwwerschratt hutt.

Är Diplomer a Qualifikatiounen, besonnesch wa se an Ärem Secteur héich gesicht sinn.

Déi duerchschnëttlech Pai bei anere Firmen fir ähnlech Aarbechtsplazen.

 

4. Training

 

Déi wichtegst Saach ass am Viraus ze preparéieren. Bereet Iech op schwiereg Froen andeems Dir Äert Thema kennt a praktizéiert bis Dir Iech bequem fillt. Äre Gespréichspartner wäert sécherlech méi erfuerene sinn a manner besuergt iwwer d'Resultat wéi Dir. Also et wäert méi einfach sinn fir Iech un Är Strategie ze halen wann Dir wësst genee iwwer wat Dir schwätzt.

Bereet Iech op den Interview sou vir, datt Dir Iech net nervös fillt an direkt Äntwerten op komplizéiert Froen fannt.

Et ass am beschten mat engem Frënd oder engem Kolleg ze trainéieren, deen Dir vertraut an deen Iech e konstruktive Feedback ka ginn. Dir kënnt Iech och virun enger Kamera ophuelen oder virum Spigel schwätzen.

Dëse Schrëtt ass besonnesch wichteg, well mat Ärem Chef ze schwätzen kann onwuel sinn, awer wat Dir méi praktizéiert, wat Dir méi bequem fillt wann d'Zäit kënnt.

 

5. Sidd assertiv, iwwerzeegend an zouversiichtlech

 

Fir erfollegräich eng Erhéijung ze verhandelen, musst Dir assertiv an iwwerzeegend sinn. Wat Dir méi zouversiichtlech sidd, wat méi wahrscheinlech Äre Patron Iech nolauschtert. Arroganz a Smugness sollten net mat Vertrauen verwiesselt ginn fir Är eege Stäerkten a Qualitéiten ze bewäerten.

Bei Verhandlungen kann e Manktem u Selbstvertrauen Iech iwwerdreiwen oder entschëllegen, wat Iech deier kascht. Amplaz, beschreiwt kloer d'Erhéijung déi Dir freet an erklärt kuerz firwat Dir et freet.

Denkt drun datt Dir wäertvoll Expertise fir Äre Chef bitt. Wann Dir mengt datt Är aktuell Pai net mat Äre Fäegkeeten an Erfahrung entsprécht. Sidd bereet fir Är Fuerderung mat Gehaltmaartfuerschung ze backen mat Informatioun iwwer Äre perséinleche Wäert. Dëst ass fir datt Dir Är Demande mat Vertraue presentéiere kënnt.

 

6. Set héich Ziler fir Är Demande

Ee vun de Grondprinzipien vun der Gehaltsverhandlung ass dem Patron e bësse méi héije Betrag ze bidden wéi dat wat Dir wierklech hofft ze kréien. Op dës Manéier kënnt Dir eng Erhéijung zimlech no un Äre Wonsch kréien, och wann Är Propositioun natierlech no ënnen revidéiert gëtt.

Ähnlech wann Dir eng Gamme ubitt, gitt sécher datt de niddregsten Betrag deen Dir ubitt och passend ass. Well d'Patronen bal ëmmer déi ënnescht wielen.

Wann Dir esou vill Informatioun wéi méiglech iwwer Äre Maartwäert gesammelt hutt an d'Fäegkeet vun Ärem Patron ze bezuelen. Loosst eis goen, fänken un ze verhandelen andeems Dir net zéckt, wann néideg, fir Ären Interview mat engem formell Mail.