Print Friendly, PDF & Email

ໃນຫຼາຍບໍລິສັດ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມອາວຸໂສ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນບາງຈຸດເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າສົມຄວນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງກວ່າທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບ. ໃນ​ບົດ​ຄວາມ​ນີ້​ທ່ານ​ຈະ​ໄດ້​ຮຽນ​ຮູ້​ວິ​ທີ​ທີ່​ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຍົກ​ສູງ​ຂຶ້ນ. ​ເມື່ອ​ໃດ​ທີ່​ຈະ​ຂໍ​ມັນ​ແລະ​ຈະ​ຂໍ​ແນວ​ໃດ? ຄໍາ​ຖາມ​ແລະ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຈະ​ກະ​ກຽມ​ທ່ານ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ສໍາ​ພາດ​.

ຂ້ອຍຄວນບອກຫຍັງກັບນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍ?

ບໍລິສັດມັກຈະໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດີ. ເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສັນຍາການຂະຫຍາຍຕົວໃນອະນາຄົດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂໍເງິນເດືອນ, ເຈົ້າຕ້ອງຖາມຕົວເອງວ່າ, "ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງຄວນໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູ?" ".

ຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ນີ້ແມ່ນບາງເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກສູງ.

ທ່ານ​ໄດ້​ປະ​ຕິ​ບັດ​ພັນ​ທະ​ຂອງ​ທ່ານ​

ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຍົກສູງແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນເກີດຂື້ນເມື່ອທ່ານໄປເກີນຄວາມຕ້ອງການຂອງລາຍລະອຽດວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກພິເສດຫຼືສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.

ເຈົ້າມັກຈະຟັງເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ ແລະສະມາຊິກໃນທີມຂອງເຈົ້າສະເໝີ. ເຈົ້າຮູ້ວິທີໂນ້ມນ້າວ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງທັດສະນະຂອງເຈົ້າຈຶ່ງຖືກຕ້ອງ. ວຽກງານຂອງເຈົ້າເປັນວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສະເໝີ. ເຈົ້າໄດ້ພິສູດແລ້ວວ່າເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່ໆ ແລະຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຕົວກໍານົດການອື່ນໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ຂໍ້ລິເລີ່ມ

ບໍລິສັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມັກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງເຮັດ. ສະເຫມີຊອກຫາໂຄງການໃຫມ່ແລະຖາມວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍຫຼືລິເລີ່ມໂຄງການໃຫມ່. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສະແດງຄວາມຄິດລິເລີ່ມໂດຍການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທຸລະກິດແລະແນະນໍາພວກເຂົາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ອ່ານ  ຄວາມກົດດັນ, ໃຊ້ເວລາກັບຄືນໄປບ່ອນແລະສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານໃນວິທີການສ້າງ.

ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື

ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືສາມາດປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຄາດໄວ້. ຖ້າເຈົ້າຈັດການໃຫ້ຄົບຕາມກຳນົດເວລາສະເໝີ, ເຈົ້າມີໂອກາດດີທີ່ຈະໄດ້ເງິນພິເສດທີ່ເຈົ້າສົມຄວນໄດ້ຮັບ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໂຄງການທີ່ດີ, ແຕ່ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ດີສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ເຈົ້າ. ຫຼີກ​ລ້ຽງ​ການ​ກະ​ທຳ​ກັບ​ສິ່ງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ ແລະ​ທຸກ​ສິ່ງ​ທຸກ​ຢ່າງ ເພາະ​ມັນ​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຈົ້າ​ມີ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ສິ່ງ​ອື່ນ.

ພັດທະນາທັກສະໃຫມ່

ການຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ຫຼືການປັບປຸງໃນຂົງເຂດຄວາມຊໍານານຂອງເຈົ້າບາງຄັ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ພະຍາຍາມໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃຫມ່ເພື່ອຮັກສາຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໃຫ້ທັນສະໄຫມ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດ ຫຼືສໍາມະນາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລທ້ອງຖິ່ນ ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນບໍລິສັດ. ຖ້າເຈົ້າຢາກພັດທະນາທັກສະຂອງເຈົ້າ ແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເລີ່ມຈາກໃສ. ຖາມຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າແນ່ນອນສາມາດແນະນໍາເຈົ້າກ່ຽວກັບວິທີການປັບປຸງທັກສະຂອງເຈົ້າແລະນໍາພາເຈົ້າໄປສູ່ທາງເລືອກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.

ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ

ບໍລິສັດມັກຈະຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເປັນທີມ, ຮ່ວມມືກັນແລະມີທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ. ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກສ້າງຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກແລະດຶງດູດພະນັກງານອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກກັບທ່ານແລະຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານເຮັດ. ບໍ່ເຫມືອນກັບທັດສະນະຄະຕິທາງລົບ ແລະຕົວຕັ້ງຕົວຕີ, ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກຍັງສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະຈິດໃຈຂອງທີມ.

 ການເລືອກເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເຈົ້າ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແລະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນແລະການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ໄລຍະເວລາຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ.

ອ່ານ  ປຸ່ມ 5 ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ດີກວ່າການຄວບຄຸມຄວາມກົດດັນ / ຫຼີກລ້ຽງຄວາມກົດດັນ

ໃນເວລາປະເມີນພະນັກງານ.

ບໍລິສັດມັກຈະໃຫ້ເງິນເພີ່ມ ຫຼືໂບນັດແກ່ພະນັກງານເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການກວດກາປະສິດທິພາບປະຈຳປີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ຕົວຢ່າງສ່ວນຕົວຂອງວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ. ການເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຕ້ອງການລ້ຽງດູເພາະວ່າຂ້ອຍເຮັດໄດ້ດີ" ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ເປັນ​ທາງ​ບວກ​, ນີ້​ແມ່ນ​ໂອ​ກາດ​ທີ່​ຈະ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ໃຫ້​ຍົກ​ສູງ​ຂຶ້ນ​.

ເມື່ອທຸລະກິດປະສົບຜົນສໍາເລັດທາງດ້ານການເງິນ

ຄວາມສໍາເລັດທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການຍົກສູງ. ຊອກຫາວ່າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າກໍາລັງຕັດງົບປະມານຫຼືການປົດຕໍາແຫນ່ງ.

ຖ້າທຸລະກິດເຕີບໂຕ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນໄລຍະສັ້ນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ເຫນືອຂອງເຈົ້າ. ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຍົກ​ສູງ​ຂຶ້ນ​, ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ທ່ານ​ບໍ່ greedy ເກີນ​ໄປ​. ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ freebies.

ໃນເວລາທີ່ອາວຸໂສຂອງທ່ານໄດ້ກາຍເປັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ

ຈໍານວນການຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກບໍລິສັດອາດຈະຂຶ້ນກັບຄວາມຍາວຂອງສັນຍາຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ທ່ານອາດຈະສົມຄວນໄດ້ຮັບການຍົກສູງສໍາລັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະການເຮັດວຽກຫນັກຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອທ່ານໄດ້ຄິດອອກ. ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຂໍສຳພາດ.

ມື້ສໍາພາດ

ໄປສໍາພາດ ໝັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດ ແລະການຕັດສິນຂອງເຈົ້າ. ສະທ້ອນເຖິງຄວາມສາມາດ ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າເພື່ອສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ນາຍຈ້າງຈະພິຈາລະນາມັນ.

ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງເຈົ້າໂດຍຜ່ານທ່າທາງແລະພາສາຮ່າງກາຍຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ຈັບຕາກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ຢືນຊື່, ເວົ້າຢ່າງຊັດເຈນແລະຍິ້ມ. ເຂົ້າຫາການສໍາພາດດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.

ອ່ານ  Escaping Negitivity-Protect Yourself Wave Negative

ນຳສະເໜີຫຼັກຖານຂອງທ່ານເພື່ອສຳຮອງຂໍ້ມູນການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງກຽມຕົວໃຫ້ດີເພື່ອຂໍການລ້ຽງ. ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ການເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ. ເອົາບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ມາສໍາພາດແລະພະຍາຍາມຈື່ພວກເຂົາທັງຫມົດ. ສະເໜີລາຍຊື່ໃນແບບທີ່ເນັ້ນເຖິງຄວາມສຳເລັດ ແລະຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າ ແລະບໍ່ດູຖູກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ.

ເມື່ອສ້າງລາຍຊື່ຂອງທ່ານ, ສຸມໃສ່ການລວບລວມຂໍ້ມູນດ້ານປະລິມານ. ຂໍ້ມູນປະລິມານໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ ແລະສາມາດສະທ້ອນເຖິງປະສິດທິພາບຂອງທ່ານໄດ້ດີຂຶ້ນ. ຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກນໍາສະເຫນີເປັນເປີເຊັນ. ການຕອບສະຫນອງຂອງລູກຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນ 10%, ອັດຕາການຮ້ອງທຸກຫຼຸດລົງ 7%, ແລະອື່ນໆ.

ກໍານົດມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ

ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ສໍາ​ຄັນ​ເພື່ອ​ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ ເງິນເດືອນທີ່ແທ້ຈິງ ທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທັກສະ, ປະສົບການແລະມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການຍົກສູງບົດບາດຂອງທ່ານມາພ້ອມກັບການສົ່ງເສີມ, ໃຫ້ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາແລະແຜນການໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ສົນທະນາເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະຄໍາແນະນໍາ. ເມື່ອເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າໝາຍອາຊີບຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ບໍລິສັດຮູ້ວ່າເຈົ້າຢາກບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າແນວໃດ ແລະເຈົ້າຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດໄດ້ແນວໃດ.

ຢ່າລືມຂໍຂອບໃຈ interlocutor ຂອງທ່ານ

ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ, ຂອບໃຈນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າທີ່ຟັງເຈົ້າແລະຂອບໃຈລາວຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍົກສູງທີ່ເຈົ້າຮ້ອງຂໍ. ຢ່າລືມຂຽນຈົດໝາຍເພື່ອຕໍ່ອາຍຸຂອບໃຈ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ, ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ສາມາດບໍ່ເປັນທາງການຫຼືເປັນທາງການແລະອາດຈະຖືກສົ່ງໂດຍອີເມລ໌ຫຼື ທາງໄປສະນີ.

ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດ

ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ສະເໜີການຂຶ້ນລາຄາໃຫ້ເຈົ້າ, ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຈລະຈາການຂຶ້ນລາຄາໃນທາງອື່ນ. ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ການ​ຕໍ່​ລອງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​, ເຊັ່ນ​: ຫນຶ່ງ​ຫຼື​ຫຼາຍ​ຂອງ​ການ bonuses ຫນຶ່ງ​ຄັ້ງ​. ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນອະນາຄົດ. ແນ່ນອນ, ຮັກສາຄວາມສາມັກຄີແລະບໍ່ສູນເສຍຄວາມຫວັງ. ຄັ້ງຕໍ່ໄປອາດຈະດີ.