ການບໍ່ປະຕິບັດ BDES: ຄວາມສ່ຽງ ສຳ ລັບບໍລິສັດ

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຕັ້ງ BDES ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນການກະ ທຳ ຜິດທາງອາຍາ ສຳ ລັບການກະ ທຳ ຜິດຂອງສິ່ງກີດຂວາງ (ສູງເຖິງ 7500 ເອີໂຣ).

ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວສາມາດລິເລີ່ມໂດຍຜູ້ຕາງ ໜ້າ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ (ພວກເຂົາສະ ໝັກ ໂດຍກົງຕໍ່ສານອາຍາເພື່ອຮັບຮູ້ອຸປະສັກໃນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພວກເຂົາ) ຫຼືປະຕິບັດຕາມການສົ່ງຕໍ່ບົດລາຍງານຈາກອົງການກວດກາແຮງງານ.
ຕົວແທນພະນັກງານຍັງສາມາດສົ່ງເລື່ອງຮີບດ່ວນໄປຫາຜູ້ພິພາກສາເພື່ອສັ່ງໃຫ້ປະຕິບັດຕາມ.

ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນທັງ ໝົດ! ສານ Cassation ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຜົນສະທ້ອນທີ່ ສຳ ຄັນອື່ນໆອີກ:

ການຂາດຂອງ BDES ຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສົນໃຈກັບພັນທະຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບດັດສະນີຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານວິຊາຊີບນັບຕັ້ງແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບແລະວິທີການຄິດໄລ່ຕ້ອງໄດ້ຖືກສື່ສານກັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຖືກເລືອກຜ່ານທາງ BDES.

ແລະຢ່າຄິດວ່າທ່ານປອດໄພຖ້າທ່ານໄດ້ຕັ້ງ BDES: ເພື່ອຫລີກລ້ຽງການລົງໂທດທ່ານຕ້ອງການ BDES ທີ່ສົມບູນແລະທັນສະ ໄໝ ...

ການບໍ່ຕັ້ງໂຮງງານ BDES: ສາເຫດຂອງການໄລ່ຜູ້ບໍລິຫານ HR

ໃນກໍລະນີໃນ ຄຳ ຖາມພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມໃນເວັບໄຊທ໌ເດີມ→

ອ່ານ  OCAPIAT ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ກັບ Pro A ການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບແລະການພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານໃນຂະ ແໜງ ອາຫານ!