ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍໄດ້ກາຍລະດັບທີ່ເກີນ 50 ພະນັກງານແລະສະນັ້ນຂ້ອຍຈະຄິດໄລ່ດັດສະນີຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານວິຊາຊີບ. ພວກເຮົາເປັນຂອງ SIU. ມີກົດລະບຽບສະເພາະໃນສະພາບການນີ້ບໍ?
ກ່ຽວກັບດັດສະນີຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານວິຊາຊີບແລະ UES, ຄວນມີຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງບາງຢ່າງໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບກອບການຄິດໄລ່ແລະການເຜີຍແຜ່ຜົນໄດ້ຮັບ.
ໃນລະດັບຂອງການຄິດໄລ່ດັດສະນີໃນກໍລະນີຂອງ UES
ໃນການປະກົດຕົວຂອງ UES, ຖືກຮັບຮູ້ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ, ຫຼືໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງສານ, ທັນທີທີ່ CSE ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນລະດັບ UES, ຕົວຊີ້ວັດໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໃນລະດັບ UES (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. D. 1142-2-1) .
ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ດັດຊະນີຖືກຄິດໄລ່ໃນລະດັບບໍລິສັດ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າມັນຈະມີຫລາຍໆສະຖາບັນຫລືບໍລິສັດຢູ່ໃນກຸ່ມ, ການຄິດໄລ່ຕົວຊີ້ວັດຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບຂອງບໍລິສັດ.
ກ່ຽວກັບການ ກຳ ນົດ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ຕ້ອງການຄິດໄລ່ດັດສະນີ
ດັດສະນີແມ່ນພາກບັງຄັບຈາກ 50 ພະນັກງານ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ SIU, ເວລານີ້ຈະຖືກປະເມີນໃນລະດັບຂອງ SIU. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງກັບຂະ ໜາດ ຂອງບໍລິສັດທີ່ຜະລິດມັນ, ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງການຄິດໄລ່ດັດສະນີແມ່ນ ກຳ ລັງແຮງງານທັງ ໝົດ ຂອງ UES.
ກ່ຽວກັບການພິມເຜີຍແຜ່ດັດສະນີ
ກະຊວງແຮງງານລະບຸ
