ເວລາຕໍ່: ຫຼັກການ
ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເກີນເວລາເຮັດວຽກທາງກົດ ໝາຍ ຂອງ 35 ຊົ່ວໂມງ (ຫຼືເວລາທີ່ຖືວ່າທຽບເທົ່າ) ສຳ ລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ.
ເວລາເຮັດໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນ. ການເພີ່ມຂື້ນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດຫຼື, ເຊິ່ງລົ້ມເຫລວໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງສາຂາ. ຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ສັນຍາສາຂາ. ອັດຕາການລອກຮຽນບໍ່ສາມາດຕ່ ຳ ກ່ວາ 10%.
ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການ ກຳ ນົດສັນຍາ, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເຮັດໃຫ້ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນ:
25% ສຳ ລັບ 8 ຊົ່ວໂມງ ທຳ ອິດຂອງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ; 50% ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄປ. ເວລາເຮັດວຽກ: ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄ່າຕອບແທນທີ່ດີ
ເວລາລ່ວງເວລາເຮັດໃຫ້ສິດໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນຫຼືຖ້າມີ, ເພື່ອພັກຜ່ອນການຊົດເຊີຍທຽບເທົ່າ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. 3121-28).
ການຈ່າຍເງິນໄດ້ກ່າວເຖິງ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເງິນເດືອນກ່ຽວຂ້ອງ. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ ຈຳ ແນກຊົ່ວໂມງຈ່າຍຂອງລາວໃນອັດຕາປົກກະຕິແລະຄ່າຈ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິລະປະ. 3243-1).
ການຈ່າຍຄ່າງວດປະກັນໄພບໍ່ໄດ້
