ກົດຫມາຍ "ອະນາຄົດວິຊາຊີບ" ສະຫນອງການປະກອບສ່ວນແລະການເພີ່ມຂຶ້ນສາມາດຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງໃນ CPF ຂອງພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະ, ການແກ້ໄຂແລະການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນສັນຍາຂອງບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ.

Ma Caisse de depots et consignations ຂະຫຍາຍເວທີການປະກອບສ່ວນເຊິ່ງປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຍັງສາມາດເສີມ CPF ດ້ວຍຂໍ້ສະຫຼຸບເຊິ່ງຈະຖືກມຸ້ງໄປສູ່ໂຄງການຝຶກອົບຮົມສະເພາະກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

ບໍລິສັດສາມາດສ້າງພະນັກງານ "ຢ່າງຫ້າວຫັນ" ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 3 ກັນຍາ 2020, ຄວນສັງເກດວ່າມັນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈ່າຍຄືນຫຼືນໍາເງິນໄປຫາຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານ. ໃນທ້າຍເດືອນທັນວາ 2020, ມີປະມານ 1 ບໍລິສັດໄດ້ນໍາໃຊ້ລະບົບນີ້ໃຫ້ກັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ 800 ຄົນ ແລະ ຈໍານວນທຶນທັງໝົດປະມານ 4 ລ້ານເອີໂຣ.

ຂອງປະທານສີ່ປະເພດ: ຂອງປະທານທີ່ສະ ໝັກ ໃຈ: ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນການໃຫ້ທຶນຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຫລືເພື່ອເພີ່ມ“ ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ” ຂອງພະນັກງານເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຝຶກອົບຮົມ. ສິດທິເພີ່ມເຕີມ: ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ທີ່ສະ ໜອງ ອາຫານທີ່ ເໝາະ ສົມກວ່າ. ສິດທິໃນການແກ້ໄຂ: ເພື່ອຈ່າຍ correct 3 ສິດທິໃນການແກ້ໄຂທີ່ຕິດພັນກັບການ ສຳ ພາດແບບມືອາຊີບ. ພັນທະນີ້ແມ່ນໃຊ້ໄດ້