ສູງສຸດ 6 ວັນຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍແລະ 10 ວັນຂອງການບັງຄັບໃຊ້ RTT

ມາດຕາ 1 ຂະຫຍາຍແລະດັດແປງມາດຕະການທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນເດືອນມີນາທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະວັນພັກຜ່ອນ. ຈົນກ່ວາວັນທີ 30 ເດືອນມິຖຸນາປີ 2021, ນາຍຈ້າງອາດຈະ, ພາຍໃຕ້ການສະຫລຸບຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດຫລືສາຂາ, ບັງຄັບຫຼືປ່ຽນເປັນເວລາເຖິງ 6 ວັນຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ແລະນີ້, ໂດຍການເຄົາລົບໄລຍະເວລາແຈ້ງການຢ່າງ ໜ້ອຍ ມື້ ໜຶ່ງ ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແທນທີ່ຈະເປັນ ໜຶ່ງ ເດືອນຫຼືໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງໂດຍການຕົກລົງຮ່ວມກັນໃນເວລາປົກກະຕິ.

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງສາມາດ, ໂດຍການຕັດສິນໃຈເປັນເອກະພາບໃນເວລານີ້, ບັງຄັບໃຊ້ຫຼືດັດແປງພາຍໃຕ້ແຈ້ງການມື້ ໜຶ່ງ ທີ່ແຈ້ງຊັດກ່ຽວກັບວັນທີຂອງ RTT, ມື້ທີ່ໄດ້ມາໃນຊຸດວັນຫຼືມື້ທີ່ຝາກເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດເວລາ (CET) ໃນ ກຳ ນົດ 10 ວັນ ...

ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມໃນເວັບໄຊທ໌ເດີມ→

ອ່ານ  ຕິດຕາມກວດກາກັບ NetVibes