ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄວາມຮູ້ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ໄປອີກບໍລິສັດ ໜຶ່ງ. ຖ້າຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະ ໜອງ, ບັນດາຂໍ້ກີດຂວາງດ້ານການພັດທະນາໄລຍະສັ້ນຫຼືໄລຍະຍາວກໍ່ອາດຈະເກີດຂື້ນພາຍໃນບໍລິສັດ. ເພາະສະນັ້ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກອົບຮົມການເຮັດວຽກຫຼືແມ້ກະທັ້ງ retraining. ການປັບປຸງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ຫຼື ການສົ່ງເສີມການຮຽນການເຮັດວຽກ (Pro-A). ອຸປະກອນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເພີ່ມອາຊີບຂອງທ່ານໄດ້. ມັນຂຶ້ນກັບທ່ານທີ່ຈະພະຍາຍາມສະແດງຄວາມເຕັມໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມ. ມີໂອກາດ ໜ້ອຍ ທີ່ທ່ານຈະຖືກເລືອກໂດຍໂອກາດທີ່ບໍລິສຸດ.
ເຂົ້າໃຈການແກ້ແຄ້ນຫລືການໂຄສະນາໂດຍທາງເລືອກ
ມັນແມ່ນວິທີການຍົກລະດັບການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ອ່ອນແອຫຼືການຍຶດ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນໃນຂັ້ນຕອນການພັດທະນາທຸລະກິດ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ທຸລະກິດໃດ ໜຶ່ງ ຕ້ອງຫັນປ່ຽນຕົວເອງເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, ການຕະຫຼາດແລະຜູ້ຊົມໃຊ້ຫຼາຍປະການ.
ແຕ່ລະບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈໃນການກະກຽມພະນັກງານທັງ ໝົດ ຂອງຕົນເພື່ອຈຸດປະສົງນີ້.
ການພັດທະນາການສຶກສາຫຼືການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ ສາມາດປັບຕົວ ໜ່ວຍ ຜະລິດຂອງຕົນເຂົ້າໃນສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ. ດ້ານ ໜຶ່ງ, ໂປແກຼມ Pro-A ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີ ກຳ ໄລໃຫ້ຜູ້ປະກອບການທີ່ຊອກຫາຄວາມ ຊຳ ນານ ໃໝ່.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນຮັບປະກັນການປະກອບອາຊີບຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນ. ມັນເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດປະຕິບັດອາຊີບໃຫມ່ດ້ວຍທັດສະນະຂອງໂຄງການຫັນເປັນມືອາຊີບ. ພະນັກງານຈະເຫັນວ່າການທົດແທນທີ່ເປັນມືອາຊີບມີຜົນດີຕໍ່ອາຊີບແລະອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ.
ດ້ວຍວິທີນີ້, ເມື່ອການຝຶກອົບຮົມຫຼືການປະຊຸມປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສ ສຳ ເລັດ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມທາງດ້ານສັງຄົມຫລືເປັນມືອາຊີບ. ແລະຈຸດປະສົງສຸດທ້າຍແມ່ນບັນລຸໄດ້: ເພື່ອປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນໂຄງການພັດທະນາພາຍໃນບໍລິສັດແລະເພີ່ມການຜະລິດໃນໄລຍະຍາວ.
ໂປຼໄຟລ໌ມືອາຊີບໃດທີ່ມີການເຂົ້າເຖິງການສົ່ງເສີມການຮຽນ - ການເຮັດວຽກ?
ຜູ້ສະ ໝັກ ພະນັກງານຕ້ອງຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາ CDI. ອີງຕາມມາດຕາ L. 5134-19 ແລະປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາການເຊື່ອມໂຍງແບບດຽວຫລື CUI ກໍ່ສາມາດຕິດຕາມການຝຶກອົບຮົມນີ້ໄດ້. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ປາດຖະ ໜາ ຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ພາຍໃຕ້ Pro-A. ຕ້ອງມີລະດັບການສຶກສາຕ່ ຳ ກ່ວາລະດັບປະລິນຍາຕີ.
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຕົນເອງພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກການບໍລິຫານອາດຈະສະ ເໜີ ຜູ້ສະ ໝັກ ຮັບເລືອກຕັ້ງຂອງຕົນເພື່ອການເລື່ອນຂັ້ນໂດຍທາງເລືອກອື່ນ. ນັກກິລາຫລືຄູຝຶກມືອາຊີບພາຍໃຕ້ສັນຍາ CDD ຍັງສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບການເລື່ອນຂັ້ນນີ້. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງການໂດຍການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຜ່ານ Pro-A. ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂື້ນພາຍໃນບໍລິສັດ. ເມື່ອສິ້ນສຸດການປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບລະດັບຄຸນວຸດທິທີ່ດີກວ່າ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງການໂຄສະນາຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືໄດ້.
ປະເພດໃດແດ່ຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນໄລຍະ Pro-A?
ພະນັກງານທີ່ຖືກຄັດເລືອກເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມນີ້ຈະປະຕິບັດຕາມຫຼັກສູດວິຊາສະເພາະແລະເຕັກໂນໂລຢີເຊິ່ງພວກເຂົາຈະຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດໃນພາຍຫລັງ. ອີງຕາມຄຸນນະວຸດທິທີ່ຕ້ອງການ, ການຝຶກງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການປະຕິບັດທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈະຖືກປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ນັກສຶກສາໃນຂອບຂອງ Pro-A ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດທີ່ຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງສາຂາໄດ້ຮັບຮູ້.
ພະນັກງານນັກສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການຝຶກງານແລະໂອກາດອື່ນໆເພື່ອອາສາສະ ໝັກ ວຽກງານວິຊາການຫຼືວິຊາສະເພາະ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຝຶກອົບຮົມ Pro-A, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງປະສົບການທີ່ໄດ້ມາ (VAE). ພວກເຂົາຍັງຈະລົງທະບຽນກັບ RNCP (ລາຍຊື່ແຫ່ງຊາດຂອງການຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບ).
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 23 ເດືອນສິງຫາປີ 2019 ເມື່ອປະຕິບັດລະບຽບການ n ° 2019-861 ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ໜຶ່ງ ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບຍ້ອນ Pro-A ນີ້ແມ່ນຄຸນວຸດທິທີ່ຂຶ້ນກັບບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ແນ່ນອນຂອງສາຂາວິຊາຊີບ. Pro-A ສາມາດພັດທະນາໄດ້ເນື່ອງຈາກມີເຕັກນິກທີ່ລ້າສະ ໄໝ ແລະມີການປ່ຽນແປງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນສາຂາວິຊາຊີບໃດ ໜຶ່ງ.
ການຝຶກອົບຮົມຕາມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແນວໃດ?
ການຝຶກອົບຮົມສາມາດຈັດຂື້ນໄດ້ໃນເວລາເຮັດວຽກ. ພະນັກງານຈຶ່ງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນລາຍເດືອນ. ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍ, ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ມີບົດບາດຂອງຄູສອນແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມການເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້. ການສິດສອນ, ໃນຂອບຂອງ Pro-A, ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 6 ເດືອນເຖິງ 12 ເດືອນ (ຫລືຕໍ່າສຸດ 150 ຊົ່ວໂມງ).
ຄູສອນຈະຕ້ອນຮັບແລະ ນຳ ພາພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການຝຶກຫຼືຝຶກອົບຮົມຂອງລາວ. ມັນຂຶ້ນກັບຄູຜູ້ນີ້ເພື່ອວາງແຜນຕາຕະລາງແລະກິດຈະ ກຳ ຂອງລາວເພື່ອສອນທຸກໆເຕັກນິກທີ່ຕ້ອງການ. ຄູຜູ້ດຽວກັນນີ້ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍຂອງການຕິດຕາມການຝຶກອົບຮົມ: ການປະເມີນຜົນຂອງມັນ.
ໂປຼແກຼມ Pro-A ສາມາດຈັດຂື້ນຢູ່ນອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ການຝຶກອົບຮົມຈາກຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນກໍລະນີນີ້. ເວລາເຮັດວຽກສາມາດອຸທິດສ່ວນທັງ ໝົດ ຫຼືບາງສ່ວນໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມ. ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນ, ຫຼັງຈາກຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງໂດຍການດູແລຂອງຜູ້ອົບຮົມ.
ໃນໄລຍະນີ້, ສັນຍາຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຈະປະກອບມີການດັດແກ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັງ ໝົດ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນສັງຄົມຫຼືບໍລິສັດປະກັນສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນຂອງບໍລິສັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລາວອາດຈະໄດ້ຮັບການຕອບແທນແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໃນກໍລະນີທີ່ເຈັບປ່ວຍ.
ເງິນທຶນ ສຳ ລັບ Pro-A ມາຈາກໃສ?
ການເຝິກອົບຮົມການໄປເຮັດວຽກ ໝາຍ ເຖິງການຍອມຮັບເອົາ ໜ້າ ທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍຫຍັງ. ມັນແມ່ນແທນທີ່ຈະ ຜູ້ປະກອບການດ້ານທັກສະ (OPCO) ຫຼືບໍລິສັດ (ສະ ໜອງ ໃຫ້ທ່ານມີບໍລິການການຝຶກອົບຮົມ) ທີ່ໃຫ້ເງິນທຸກຢ່າງ.
ນີ້ແມ່ນອັດຕາທີ່ຮາບພຽງເຊິ່ງກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ, ທີ່ພັກແລະການຂົນສົ່ງ ສຳ ລັບພະນັກງານສຶກສາເຮັດວຽກ. ອັດຕາແປໃນ ຄຳ ຖາມແມ່ນ 9,15 ເອີໂຣຕໍ່ຊົ່ວໂມງໂດຍຄ່າເລີ່ມຕົ້ນຕາມ ດຳ ລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສາຂາທີ່ຮັບຜິດຊອບການຝຶກອົບຮົມອາດຈະໃຫ້ຄ່າຕອບແທນທີ່ດີກວ່າ.
ຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານໃນການຝຶກອົບຮົມສາມາດໄດ້ຮັບການຄ້ ຳ ປະກັນຈາກຜູ້ປະກອບການດ້ານທັກສະຖ້າວ່າການລິເລີ່ມສາຂາວິຊາຊີບໄດ້ວາງແຜນໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ. ຜູ້ປະກອບການຍັງສາມາດຈ່າຍຄ່າບໍລິການທັງ ໝົດ ຂອງຜູ້ສອນຂອງບໍລິສັດ.
ລາວສາມາດສົມມຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການອອກ ກຳ ລັງກາຍຂອງການບໍລິການ tutorial ໄດ້ສະ ເໝີ ພາຍໃນກອບຂອງ Pro-A. ມັນແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງເງິນທີ່ອຸທິດໃຫ້ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມ Pro-A ຕໍ່ການບໍລິຫານບໍລິສັດເຊິ່ງກັນແລະກັນເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດຕອບແທນພະນັກງານທາງເລືອກແລະຜູ້ສອນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ປະຕິບັດການແກ້ແຄ້ນຫຼື Pro-A. ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ບໍ່ຄວນພາດ.
