ຈັດພີມມາໃນ30.10.20ປັບປຸງ 12.02.21
ຖືກ ນຳ ໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ມັງກອນ 2021, ການຫັນປ່ຽນແບບລວມ ໝູ່ ເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດຄາດເດົາການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງບໍລິສັດໂດຍການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພະນັກງານອາສາສະ ໝັກ ໄປສູ່ຄວາມສະຫງົບສຸກ, ກຽມຕົວແລະສົມມຸດຕິຖານ.
1 / ກຳ ນົດວຽກທີ່ອ່ອນແອພາຍໃນບໍລິສັດ
ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຮັບຜິດຊອບເສັ້ນທາງການລວບລວມ, ບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງປະເພດ GEPP (ການຄຸ້ມຄອງວຽກແລະເສັ້ນທາງວິຊາຊີບ). ສຸດທ້າຍຕ້ອງໄດ້ ກຳ ນົດວຽກທີ່ຖືວ່າອ່ອນແອພາຍໃນບໍລິສັດ. ຈຸດປະສົງ ໜຶ່ງ: ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາທາງສັງຄົມພາຍໃນບໍລິສັດກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຖືກຄຸກຄາມ.
ເພື່ອສັງເກດ : ເພື່ອເຈລະຈາສັນຍານີ້ແລະສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກທີ່ອ່ອນແອ, ບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກຜູ້ປະກອບການທັກສະ (OPCO) ຫຼືລະດົມການບໍລິການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ບໍລິການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານ HR.
ເມື່ອສະຫລຸບແລ້ວ, ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຈະຖືກສົ່ງຜ່ານທາງອິນເຕີເນັດໄປຫາຜູ້ ອຳ ນວຍການພາກພື້ນ ສຳ ລັບວິສາຫະກິດ, ການແຂ່ງຂັນ, ການຊົມໃຊ້, ແຮງງານແລະການຈ້າງງານ (Direccte) ເພື່ອລົງທະບຽນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂັ້ນຕອນທາງໄກ. ໃບຮັບເງິນຈະຖືກສົ່ງໄປຫາບໍລິສັດ.
2 / ສ້າງເອກະສານຂໍການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ
ບໍລິສັດປະກອບດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຜູ້ປະກອບການທັກສະຂອງຕົນຖ້າມີ,
