ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການເງິນປະກັນສັງຄົມປີ 2021 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນໄລຍະເວລາສອງເທົ່າຂອງໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນຈັດສັນໃນກໍລະນີຂອງການຝຶກວິຊາຊີບ. ການພັກເຊົາການຢັ້ງຢືນຈະຖືກປະຕິບັດໃນໄລຍະແຈ້ງການແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຕາມປົກກະຕິ. ຖ້າການອອກ ກຳ ນົດການແບ່ງປະເພດເກີນ ກຳ ນົດຂອງແຈ້ງການ, ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດວ່າເງິນອຸດ ໜູນ ທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃນໄລຍະນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບອບສັງຄົມດຽວກັນກັບເງິນອຸດ ໜູນ ກິດຈະ ກຳ ບາງສ່ວນ. ມາດຕະການສຸດທ້າຍນີ້ຍັງໃຊ້ກັບການພັກຜ່ອນທີ່ເຄື່ອນທີ່ພາຍໃນຂອບເຂດ ຈຳ ກັດຂອງ 12 ເດືອນ ທຳ ອິດຂອງການພັກຜ່ອນຫຼື 24 ເດືອນກໍ່ຄືໃນກໍລະນີຂອງການອອກວິຊາຊີບ.
ການລາພັກວຽກແລະການພັກຜ່ອນທີ່ເຄື່ອນທີ່: ການສົ່ງເສີມການກັບໄປເຮັດວຽກ
ການອອກໃບຢັ້ງຢືນຄືນ ໃໝ່
ໃນບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງ ໜ້ອຍ 1000 ຄົນ, ເມື່ອມີການຊົດເຊີຍດ້ານເສດຖະກິດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັກວຽກຄືນ.
ຈຸດປະສົງຂອງການລາພັກນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມແລະຫນ່ວຍງານສະຫນັບສະຫນູນການຊອກວຽກ. ເງິນທຶນສໍາລັບການປະຕິບັດການທົດແທນແລະການຊົດເຊີຍແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ.
ຕາມຫຼັກການ, ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການພັກນີ້ແມ່ນ 12 ເດືອນ.
ເວລາພັກຜ່ອນເຄື່ອນທີ່
ໃນຂອບຂອງຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍຸບເລີກສັນຍາລວມຫລືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງ ...
