ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ: ເປັນຊັບສົມບັດສຳລັບຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ
ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມໄດ້ກາຍເປັນຄວາມສາມາດຊອກຫາຫຼັງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນໃນ ໂລກມືອາຊີບ. ມັນໄດ້ຖືກພິສູດແລ້ວວ່າບໍລິສັດທີ່ມີມູນຄ່າການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ, ມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍແລະມີຄວາມທົນທານຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍ. ແຕ່ວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດປັບປຸງຄວາມສໍາພັນໃນທີມຂອງເຈົ້າໃຫ້ກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ?
ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ ທີມງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນ. ທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກທີ່ເຄົາລົບທັກສະແລະການປະກອບສ່ວນຂອງກັນແລະກັນ, ຜູ້ທີ່ສື່ສານຢ່າງເປີດເຜີຍ, ແລະຜູ້ທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ. ທີມງານດັ່ງກ່າວສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຢ່າງສ້າງສັນ ແລະ ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດໄປ.
ເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງພາຍໃນທີມງານຂອງທ່ານ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເຮັດວຽກໃນການສື່ສານຂອງທ່ານ. ການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍ ແລະຊື່ສັດແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະຮັກສາບັນຍາກາດການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈທັດສະນະຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ແລະຮັບຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນ.
ການປັບປຸງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກເປັນທີມຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ການໂຕ້ຕອບໂດຍກົງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ມັນຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄິດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທີມງານທັງຫມົດ. ພິຈາລະນາຜົນກະທົບຂອງການກະທໍາຂອງທ່ານໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານແລະສະເຫມີຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະການຮ່ວມມື.
ໃນທີ່ສຸດ, ການປັບປຸງຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໂດຍການເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາຫຼາຍ, ເປີດໂອກາດການຮຽນຮູ້ໃຫມ່, ແລະເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກຂອງເຈົ້າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນທີມມີບົດບາດແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນຂອງທຸກໆຄົນ.
ການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ: ກຸນແຈສໍາລັບທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ມັນບໍ່ມີການເວົ້າເກີນຈິງທີ່ຈະເວົ້າວ່າການສື່ສານເປັນສາຍເລືອດຂອງທີມງານ, ຖ້າບໍ່ມີມັນ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສາມາດຜິດພາດຢ່າງໄວວາ. ກຸນແຈສໍາລັບທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຜະລິດຕະພັນແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານປະສິດທິຜົນ. ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າສາມາດປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງເຈົ້າໄດ້ແນວໃດເພື່ອຊ່ວຍສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ກັບທີມຂອງເຈົ້າ?
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຟັງຢ່າງຈິງຈັງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນຄໍາເວົ້າທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເວົ້າ, ແຕ່ຍັງເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຕິດພັນ. ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຄົາລົບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາ, ແລະມັນສາມາດຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຊັດເຈນແລະຊັດເຈນໃນການສື່ສານຂອງທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງມະຫັດສະຈັນສໍາລັບປະສິດທິຜົນຂອງທີມງານຂອງທ່ານ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດມັກຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມຜິດພາດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ດັ່ງນັ້ນການຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນແມ່ນຈໍາເປັນ. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຖາມຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈບາງສິ່ງບາງຢ່າງ - ມັນດີກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ວາໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດ.
ການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ. ພາສາກາຍ, ການຕິດຕໍ່ຕາ, ແລະນໍ້າສຽງຂອງສຽງທັງໝົດສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມ ຫຼື ລົບກວນຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າໄດ້. ຈົ່ງຮູ້ເຖິງວິທີທີ່ເຈົ້ານໍາສະເຫນີຕົວເອງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າ.
ສຸດທ້າຍ, ຈື່ໄວ້ວ່າການສື່ສານເປັນຂະບວນການສອງທາງ. ການໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແລະເປີດໃຈຕໍ່ການວິພາກວິຈານອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກ, ແຕ່ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການປັບປຸງແລະການຂະຫຍາຍຕົວທີມງານຂອງທ່ານ. ເອົາຄໍາຕິຊົມເປັນໂອກາດການຮຽນຮູ້, ບໍ່ແມ່ນການໂຈມຕີສ່ວນບຸກຄົນ.
ການສ້າງວັດທະນະທໍາການຮ່ວມມື: ຄວາມສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດສາມາດເຮັດໃຫ້ຫຼືທໍາລາຍຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານຂອງທ່ານ. ວັດທະນະທໍາຂອງການຮ່ວມມືບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກເປັນທີມມີຄວາມສຸກ, ແຕ່ຍັງຜະລິດຕະພັນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈະຊ່ວຍສ້າງວັດທະນະທໍາການຮ່ວມມືພາຍໃນທີມຂອງເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ?
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍພາຍໃນທີມ. ທີມງານທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍມັກຈະມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທັດສະນະແລະຄວາມຄິດທີ່ກວ້າງຂວາງ. ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ການເຄົາລົບແລະການຍົກຍ້ອງຄວາມແຕກຕ່າງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຮ່ວມມືທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະອຸດົມສົມບູນ.
ອັນທີສອງ, ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບວັດທະນະທໍາຂອງການຮ່ວມມື. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການແບ່ງປັນທັກສະ, ຄວາມຮູ້ ຫຼືຊັບພະຍາກອນ, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຄົນອື່ນສ້າງຄວາມສາມັກຄີເປັນທີມ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈທີ່ຈະສະເຫນີໃຫ້ມັນກັບຄືນມາ.
ອັນທີສາມ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແມ່ນພື້ນຖານຂອງວັດທະນະທໍາການຮ່ວມມື. ນີ້ແມ່ນການກໍ່ສ້າງໂດຍຜ່ານການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍ, ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຊື່ສັດ. ໂດຍການຮັກສາຄໍາສັນຍາຂອງທ່ານແລະຮັກສາຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈພາຍໃນທີມງານຂອງທ່ານ.
ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຮ່ວມກັນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນໂຄງການໃຫຍ່ຫຼືໄຊຊະນະຂະໜາດນ້ອຍ, ການຮັບຮູ້ແລະການສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນຂອງຕົນແລະເພີ່ມທະວີການກະຕຸ້ນ.
