ການໂອນສັນຍາການຈ້າງງານ: ຫຼັກການ
ເມື່ອມີການປ່ຽນແປງສະຖານະການທາງກົດ ໝາຍ ຂອງນາຍຈ້າງໃນສະພາບການ, ໂດຍສະເພາະການສືບທອດຫຼືການລວມຕົວ, ສັນຍາການຈ້າງງານຈະຖືກໂອນໃຫ້ນາຍຈ້າງ ໃໝ່ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. 1224-1).
ການໂອນຍ້າຍໂດຍອັດຕະໂນມັດນີ້ໃຊ້ກັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຄືບ ໜ້າ ໃນມື້ຂອງການແກ້ໄຂສະຖານະການ.
ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງື່ອນໄຂດຽວກັນຂອງການປະຕິບັດສັນຍາຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຮັກສາອາວຸໂສຂອງພວກເຂົາທີ່ໄດ້ມາກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນອະດີດ, ຄຸນນະວຸດທິ, ຄ່າຕອບແທນແລະຄຸນລັກສະນະຂອງພວກເຂົາ.
ການໂອນສັນຍາການຈ້າງງານ: ກົດລະບຽບພາຍໃນບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່
ລະບຽບພາຍໃນບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການໂອນສັນຍາຈ້າງງານນີ້.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ສານ Cassation ພຽງແຕ່ໄດ້ລະລຶກວ່າກົດລະບຽບພາຍໃນແມ່ນປະຕິບັດກົດລະບຽບຂອງກົດ ໝາຍ ເອກະຊົນ.
ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຍ້າຍອັດຕະໂນມັດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ລະບຽບການພາຍໃນທີ່ຈໍາເປັນໃນການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດບໍ່ໄດ້ຖືກໂອນ. ມັນບໍ່ຜູກມັດກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່.
ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກຕັດສິນ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ໃນປີ 1999, ໂດຍບໍລິສັດ L. ໃນປີ 2005, ມັນໄດ້ຖືກຊື້ໂດຍບໍລິສັດ CZ, ສັນຍາຈ້າງຂອງລາວດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຖືກໂອນໄປໃຫ້ບໍລິສັດ C.
