ການໂອນຊົ່ວໂມງ DIF ໄປທີ່ CPF: ການເຕືອນ
ຕັ້ງແຕ່ປີ 2015, ບັນຊີການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນ (CPF) ປ່ຽນແທນສິດທິຂອງບຸກຄົນໃນການຝຶກອົບຮົມ (DIF).
ສຳ ລັບຄົນທີ່ເປັນພະນັກງານໃນປີ 2014, ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະ ດຳ ເນີນບາດກ້າວທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອໂອນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ DIF ເຂົ້າໃນບັນຊີການຝຶກອົບຮົມສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ. ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ CPF ບໍ່ແມ່ນການອັດຕະໂນມັດ.
ຖ້າພະນັກງານບໍ່ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນນີ້, ສິດທິທີ່ໄດ້ມາຂອງພວກເຂົາຈະສູນເສຍໄປຢ່າງຖາວອນ.
ທ່ານຄວນຈະຮູ້ວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ການໂອນຍ້າຍຕ້ອງໄດ້ເຮັດບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 31 ທັນວາປີ 2020. ແຕ່ວ່າຕ້ອງມີເວລາເພີ່ມເຕີມ. ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2021.
ການໂອນຊົ່ວໂມງ DIF ໄປ CPF: ບໍລິສັດສາມາດແຈ້ງພະນັກງານ
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືສິດທິຕ່າງໆຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບ DIF, ກະຊວງແຮງງານ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານລະຫວ່າງພະນັກງານ, ບໍລິສັດ, ສະຫະພັນມືອາຊີບແລະຄູ່ຮ່ວມງານສັງຄົມ.
ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ, ຈົນຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2014, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບສິດໃນການຮັບສິດ DIF ໄດ້ເຖິງ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ, ຈົນເກີນ ກຳ ນົດສູງສຸດ 120 ຊົ່ວໂມງສະສົມ.
ກະຊວງແຮງງານລະບຸວ່າ ສຳ ລັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ເຄີຍໃຊ້ສິດຂອງພວກເຂົາ, ສິ່ງນີ້ສາມາດເປັນຕົວແທນຂອງ…
