ພາຍໃຕ້ຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງມາດຕາ L. 1233-3 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດແມ່ນການໄລ່ອອກຈາກນາຍຈ້າງດ້ວຍເຫດຜົນ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄົນຂອງພະນັກງານທີ່ເກີດຈາກການຍົກເລີກຫຼືການຫັນປ່ຽນການຈ້າງງານ ຫຼືການດັດແປງ, ຖືກປະຕິເສດໂດຍພະນັກງານ, ເຊິ່ງເປັນອົງປະກອບທີ່ ສຳ ຄັນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມໂດຍສະເພາະ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ການປ່ຽນແປງທາງເຕັກໂນໂລຢີ, ການຢຸດກິດຈະ ກຳ ຂອງບໍລິສັດ, ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ທຸລະກິດທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງມັນ. ໃນທິດສະດີສຸດທ້າຍ, ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນກົດ ໝາຍ ກໍລະນີທີ່ການຈັດຕັ້ງບໍລິສັດທີ່ ຈຳ ເປັນໃນການປົກປ້ອງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງມັນສາມາດຖືກຮຽກຮ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງເມື່ອມີໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການແຂ່ງຂັນຂອງບໍລິສັດແລະວ່າມັນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ແທ້ໆ. ເຊິ່ງເປັນການແກ້ໄຂການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ເຊິ່ງເປັນຜົນມາຈາກການລຶບ, ການດັດແປງຫລືການປ່ຽນແປງຂອງກະທູ້ (Soc. 31 ພຶດສະພາ 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 ມັງກອນ 2014, n ° 12-23.869 , ນິຕິສາດ Dalloz).
ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມກັງວົນ ສຳ ລັບອົງກອນທີ່ດີກວ່າບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນນາຍຈ້າງຈາກພັນທະຂອງຕົນທີ່ຈະລັກສະນະ "ໄພຂົ່ມຂູ່" ດັ່ງກ່າວ (Soc. 22 ກັນຍາ 2010, n ° 09-65.052, ນິຕິບຸກຄົນ Dalloz).
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຜູ້ພິພາກສາຕ້ອງພິສູດ ສຳ ລັບການຍົກຟ້ອງທາງເສດຖະກິດໃດໆກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງແລະຄວາມຮຸນແຮງຂອງເຫດຜົນທີ່ຖືກຮຽກຮ້ອງ, ມັນບໍ່ແມ່ນຂອງລາວ.
