ທີ່ MAIF, ມະນຸດສະທໍາ, ປະຊາທິປະໄຕແລະຄວາມສາມັກຄີແມ່ນ ຢູ່ໃນຫົວໃຈຂອງ ຮູບແບບການຮ່ວມມືe. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄຸນຄ່າທັງຫມົດນີ້ແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງສັງຄົມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຂອງຜູ້ອໍານວຍການແລະຕົວແທນ, ຂອງພະນັກງານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຂອງສະມາຊິກທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ວິທີການ CSR ຂອງ MAIF ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດແນວໃດ ການຄຸ້ມຄອງຢູ່ MAIF ?
MAIF ແມ່ນຫຍັງ?
MAIF ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 1934 ຢູ່ໃນກາງຂອງປະເທດຝຣັ່ງ ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມທຸກທໍລະມານຈາກເລື່ອງຂີ້ຄ້ານທາງດ້ານການເງິນ ແລະວິກິດການສັງຄົມ. ນີ້ເກີດມາພຽງແຕ່ເມື່ອຄູສອນ ຕັດສິນໃຈປະດິດ a ເປັນເອກະລາດເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງບໍລິສັດທຶນນິຍົມ ຜູ້ທີ່ສູບເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຫຍັງຕອບແທນ. ເຊິ່ງກັນແລະກັນນີ້ ໄດ້ມີຊື່ວ່າ “Mutuelle d'assurance automobile des Teacher de France”. ເມື່ອສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ມີສະມາຊິກພຽງ 300 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 13 ຄົນເປັນຍິງ. ນີ້ ການປະກັນໄພເຊິ່ງກັນແລະກັນ ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສູນກາງຕົນເອງແລະຖືເປັນຫນຶ່ງແລະພຽງແຕ່ຫຼັກການຂອງມະນຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນແມ່ນຜູ້ປະກັນໄພແລະຜູ້ປະກັນໄພໃນເວລາດຽວກັນ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງສະເຫນີ ຮູບແບບກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ ຂອງສິ່ງທີ່ມີຢູ່, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະມະນຸດສະທໍາໄດ້ເຮັດໃຫ້ MAIF ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນມື້ນີ້.
ໃນມື້ນີ້, ຫຼັກການຂອງ MAIF ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ, ພວກເຂົາເຈົ້າປັບປຸງແລະພັດທະນາຕື່ມອີກ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ລືມປະເພດຂອງຄົນໃນສັງຄົມ.
37.50% ຂອງຮຸ້ນໃນອົງການປົກຄອງແມ່ນ ສວມໃສ່ໂດຍແມ່ຍິງ, ແລະ 41.67% ຂອງຮຸ້ນໃນຄະນະບໍລິຫານແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພົບເລື້ອຍໆໃນບໍລິສັດອື່ນ.. MAIF ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງພິສູດຄວາມຊື່ສັດຂອງມັນ.
ການດໍາເນີນງານແລະການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກ MAIF
ຢູ່ MAIF, ບໍ່ມີນະໂຍບາຍຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ບໍລິສັດປະຕິບັດຢ່າງດຽວ ຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເຮັດໃຫ້ການລົງທຶນຫຼາຍທີ່ສຸດມີບົດບາດສໍາຄັນ, ພຶດຕິກໍາແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງສະມາຊິກທັງຫມົດນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີເລີດພາຍໃນກຸ່ມເຮັດວຽກ. ນັກເຄື່ອນໄຫວ MAIF ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຖາວອນ ໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຝຣັ່ງ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕິດຕໍ່ພົວພັນໂດຍກົງກັບບັນດາສະມາຊິກ, ເຊິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ວຽກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະຕິບັດໃນ ການເສີມທີ່ສົມບູນແບບກັບພະນັກງານ, ມີທັດສະນະດຽວກັນແລະຄວາມທະເຍີທະຍານດຽວກັນໃນການບໍລິການຂອງສະມາຊິກ.
ເພື່ອສົ່ງເສີມຫຼັກການຂອງ CSR (ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ) ທີ່ຮັກແພງກັບ MAIF, ພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ພວກມັນກັບຕົວເອງກ່ອນ. ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ທີ່ MAIF ມີ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງຫຼັກການຂອງ CSR ໃນທຸກກິດຈະກໍາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງທຸລະກິດຂອງລາວ:
- ນະໂຍບາຍສິ່ງແວດລ້ອມ,
- ການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານຫຼືນະໂຍບາຍການຊື້,
- ນະໂຍບາຍສັງຄົມ.
MAIF ມີ ຈຸດປະສົງສິ່ງແວດລ້ອມທົ່ວໂລກ ມີສ່ວນພົວພັນ. ມັນພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທີ່ເກີດຈາກທຸກໆກິດຈະກໍາຂອງຕົນໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການລິເລີ່ມການປູກຈິດສໍານຶກພາຍໃນສັງຄົມ. ແຕ່ຍັງ, ໂດຍການເຮັດໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງແລະ ໂດຍການສະຫນັບສະຫນູນທັງຫມົດຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນ ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບການສະເຫນີແລະການບໍລິການທີ່ມີນະວັດກໍາໃນການບໍລິການການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແລະສິ່ງແວດລ້ອມ. MAIF ເຊິ່ງກັນແລະກັນ ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະກິລາ, ການສຶກສາແລະວັດທະນະທໍາໂດຍຜ່ານການສະຫນັບສະຫນູນຂອງການລິເລີ່ມຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ປະກັນໄພເອົາເສລີພາບໃນການສະຫນັບສະຫນູນນັກສຶກສາວິທະຍາໄລໃນການຝຶກອົບຮົມການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ.
ຜູ້ປະກັນໄພຍັງໄປກັບຜູ້ຈັດຕັ້ງແລະຜູ້ນໍາຂອງ UNSS, ໂດຍບໍ່ລືມຜູ້ຕັດສິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບ MAIF, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ສົ່ງເສີມທຸກວິຊາ ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນຊີວິດແລະເພື່ອ ລືມຄວາມຄຽດປະຈໍາວັນ.
ນະໂຍບາຍການປົກຄອງແບບປະຊາທິປະໄຕ
ພາຍໃນ MAIF, ໄດ້ ສະມາຊິກເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນຂອງຕົນs ຕົນເອງ, ຜູ້ທີ່ເລືອກເອົາສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະ. ປະທານປະເທດຖືກເລືອກຈາກບັນດາສະມາຊິກຂອງສະພານີ້. ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປປະຕິບັດຍຸດທະສາດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ດັ່ງນັ້ນ, MAIF ຖືກກໍານົດວ່າເປັນ uອົງການປະຊາທິປະໄຕ, ເຊິ່ງຮັບປະກັນຄວາມຮູ້ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາມາໃນຕອນທ້າຍຂອງຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກຂອງ MAIF.