ທີ່ MAIF, ມະນຸດສະທໍາ, ປະຊາທິປະໄຕແລະຄວາມສາມັກຄີແມ່ນ ຢູ່ໃນຫົວໃຈຂອງ ຮູບ​ແບບ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​e. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄຸນຄ່າທັງຫມົດນີ້ແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງສັງຄົມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຂອງຜູ້ອໍານວຍການແລະຕົວແທນ, ຂອງພະນັກງານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຂອງສະມາຊິກທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ວິທີການ CSR ຂອງ MAIF ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດແນວໃດ ການຄຸ້ມຄອງຢູ່ MAIF ?

MAIF ແມ່ນຫຍັງ?

MAIF ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 1934 ຢູ່ໃນກາງຂອງປະເທດຝຣັ່ງ ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມທຸກທໍລະມານຈາກເລື່ອງຂີ້ຄ້ານທາງດ້ານການເງິນ ແລະວິກິດການສັງຄົມ. ນີ້ເກີດມາພຽງແຕ່ເມື່ອຄູສອນ ຕັດສິນໃຈປະດິດ a ເປັນເອກະລາດເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງບໍລິສັດທຶນນິຍົມ ຜູ້​ທີ່​ສູບ​ເງິນ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໂດຍ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຫຍັງ​ຕອບ​ແທນ. ເຊິ່ງກັນແລະກັນນີ້ ໄດ້ມີຊື່ວ່າ “Mutuelle d'assurance automobile des Teacher de France”. ​ເມື່ອ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ຂຶ້ນ, ມີ​ສະມາຊິກ​ພຽງ 300 ກວ່າ​ຄົນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ 13 ຄົນ​ເປັນ​ຍິງ. ນີ້ ການປະກັນໄພເຊິ່ງກັນແລະກັນ ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ສູນ​ກາງ​ຕົນ​ເອງ​ແລະ​ຖື​ເປັນ​ຫນຶ່ງ​ແລະ​ພຽງ​ແຕ່​ຫຼັກ​ການ​ຂອງ​ມະ​ນຸດ​. ດັ່ງນັ້ນ, ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນແມ່ນຜູ້ປະກັນໄພແລະຜູ້ປະກັນໄພໃນເວລາດຽວກັນ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງສະເຫນີ ຮູບແບບກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ ຂອງສິ່ງທີ່ມີຢູ່, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະມະນຸດສະທໍາໄດ້ເຮັດໃຫ້ MAIF ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນມື້ນີ້.

ໃນມື້ນີ້, ຫຼັກການຂອງ MAIF ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ, ພວກເຂົາເຈົ້າປັບປຸງແລະພັດທະນາຕື່ມອີກ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ລືມປະເພດຂອງຄົນໃນສັງຄົມ.

37.50% ຂອງຮຸ້ນໃນອົງການປົກຄອງແມ່ນ ສວມໃສ່ໂດຍແມ່ຍິງ, ແລະ 41.67% ຂອງຮຸ້ນໃນຄະນະບໍລິຫານແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພົບເລື້ອຍໆໃນບໍລິສັດອື່ນ.. MAIF ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງພິສູດຄວາມຊື່ສັດຂອງມັນ.

ການດໍາເນີນງານແລະການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກ MAIF

ຢູ່ MAIF, ບໍ່ມີນະໂຍບາຍຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ບໍລິສັດປະຕິບັດຢ່າງດຽວ ຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເຮັດໃຫ້ການລົງທຶນຫຼາຍທີ່ສຸດມີບົດບາດສໍາຄັນ, ພຶດຕິກໍາແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງສະມາຊິກທັງຫມົດນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີເລີດພາຍໃນກຸ່ມເຮັດວຽກ. ນັກເຄື່ອນໄຫວ MAIF ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຖາວອນ ​ໃນ​ທຸກ​ຂົງ​ເຂດ​ຂອງ​ຝຣັ່ງ, ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວພັນ​ໂດຍ​ກົງ​ກັບ​ບັນດາ​ສະມາຊິກ, ​ເຊິ່ງອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ແກ່​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະຕິບັດໃນ ການເສີມທີ່ສົມບູນແບບກັບພະນັກງານ, ມີທັດສະນະດຽວກັນແລະຄວາມທະເຍີທະຍານດຽວກັນໃນການບໍລິການຂອງສະມາຊິກ.

ເພື່ອສົ່ງເສີມຫຼັກການຂອງ CSR (ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ) ທີ່ຮັກແພງກັບ MAIF, ພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ພວກມັນກັບຕົວເອງກ່ອນ. ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ທີ່ MAIF ມີ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງຫຼັກການຂອງ CSR ໃນທຸກກິດຈະກໍາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງທຸລະກິດຂອງລາວ:

  • ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​,
  • ການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານຫຼືນະໂຍບາຍການຊື້,
  • ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ສັງ​ຄົມ​.

MAIF ມີ ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ທົ່ວ​ໂລກ​ ມີສ່ວນພົວພັນ. ມັນພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທີ່ເກີດຈາກທຸກໆກິດຈະກໍາຂອງຕົນໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການລິເລີ່ມການປູກຈິດສໍານຶກພາຍໃນສັງຄົມ. ແຕ່ຍັງ, ໂດຍການເຮັດໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງແລະ ໂດຍ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ທັງ​ຫມົດ​ຂອງ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ຂອງ​ຕົນ​ ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບການສະເຫນີແລະການບໍລິການທີ່ມີນະວັດກໍາໃນການບໍລິການການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແລະສິ່ງແວດລ້ອມ. MAIF ເຊິ່ງກັນແລະກັນ ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະກິລາ, ການສຶກສາແລະວັດທະນະທໍາໂດຍຜ່ານການສະຫນັບສະຫນູນຂອງການລິເລີ່ມຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ປະກັນໄພເອົາເສລີພາບໃນການສະຫນັບສະຫນູນນັກສຶກສາວິທະຍາໄລໃນການຝຶກອົບຮົມການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ.

ຜູ້ປະກັນໄພຍັງໄປກັບຜູ້ຈັດຕັ້ງແລະຜູ້ນໍາຂອງ UNSS, ໂດຍບໍ່ລືມຜູ້ຕັດສິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບ MAIF, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ສົ່ງເສີມທຸກວິຊາ ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນຊີວິດແລະເພື່ອ ລືມຄວາມຄຽດປະຈໍາວັນ.

ນະ​ໂຍບາຍ​ການ​ປົກຄອງ​ແບບ​ປະຊາທິປະ​ໄຕ

ພາຍໃນ MAIF, ໄດ້ ສະມາຊິກ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ຜູ້​ແທນ​ຂອງ​ຕົນs ຕົນເອງ, ຜູ້ທີ່ເລືອກເອົາສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະ. ປະທານ​ປະ​ເທດ​ຖືກ​ເລືອກ​ຈາກ​ບັນດາ​ສະມາຊິກ​ຂອງ​ສະພາ​ນີ້. ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປປະຕິບັດຍຸດທະສາດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ດັ່ງນັ້ນ, MAIF ຖືກກໍານົດວ່າເປັນ uອົງການ​ປະຊາທິປະ​ໄຕ, ເຊິ່ງຮັບປະກັນຄວາມຮູ້ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາມາໃນຕອນທ້າຍຂອງຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກຂອງ MAIF.