ປະຈຸບັນ, ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ການຮັບປະກັນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ລັດວາງອອກ, ເຊັ່ນ: ການຮັບປະກັນຂອງບຸກຄົນຂອງພະລັງງານການຊື້. ນີ້ແມ່ນການຮັບປະກັນທີ່ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໃນໄລຍະເວລາກະສານອ້າງອີງທີ່ແຜ່ຫຼາຍໃນໄລຍະສີ່ປີ, ການກິນ ວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ ເປັນວັນທີທີ່ການຄິດໄລ່ເລີ່ມຕົ້ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮູ້ວ່າມັນກວມເອົາຫຍັງແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມ, ແລະຂ້າງເທິງທັງຫມົດເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການ ຄິດໄລ່ມູນຄ່າຂອງມັນ, ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມນີ້.
ແມ່ນຫຍັງຄືຄໍານິຍາມຂອງການຄໍ້າປະກັນອໍານາດການຊື້ສ່ວນບຸກຄົນ?
ການຄໍ້າປະກັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງກໍາລັງການຊື້, ຫຼືໂດຍຫຍໍ້ Gipa, ແລະການຄໍ້າປະກັນທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊົດເຊີຍການສູນເສຍຂອງກໍາລັງການຊື້. ຂອງທາງການໃດຫນຶ່ງ, ໃນກໍລະນີທີ່ຄ່າຕອບແທນຂອງລາວບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະສີ່ປີທີ່ຜ່ານມາ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນໃນກໍລະນີທີ່ວິວັຖນາການຂອງດັດສະນີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນຕໍ່າກວ່າເມື່ອສົມທຽບກັບ. ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ແລະນີ້, ໃນໄລຍະການອ້າງອິງແມ່ນ 4 ປີ.
ເພື່ອຈະຮູ້ວ່າທ່ານມີສິດໃນການ Gipa ຫຼືບໍ່, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ simulator ອອນໄລນ໌. ຖ້າທ່ານມີສິດ, simulator ສາມາດໃຫ້ທ່ານຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດເກັບກໍາໄດ້.
ໃຜເປັນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຄໍ້າປະກັນກຳລັງການຊື້ສ່ວນບຸກຄົນ?
ນັກສະແດງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນໂລກຂອງການຈ້າງງານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຄໍ້າປະກັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງກໍາລັງການຊື້, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດມີຄວາມເປັນຫ່ວງ ໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດໆ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານສັນຍາທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາຖາວອນ (ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດເວລາ) ໃນກໍລະນີທີ່ຄ່າຕອບແທນຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະຕິບັດຕາມການຄິດໄລ່ໂດຍຄໍານຶງເຖິງດັດຊະນີ.
ສຸດທ້າຍ, ຍັງມີພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ ໄລຍະຄົງທີ່ (ສັນຍາການຈ້າງງານຄົງທີ່) ຜູ້ທີ່ຈ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າມັນແມ່ນສໍາລັບນາຍຈ້າງດຽວກັນໃນລະຫວ່າງສີ່ປີທີ່ຜ່ານມາອ້າງອີງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າຕອບແທນຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງ, ໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບພະນັກງານສັນຍາ ໃນສັນຍາຖາວອນ, ເພື່ອຄິດໄລ່ໂດຍໃຊ້ດັດຊະນີ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າການຄໍ້າປະກັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງກໍາລັງການຊື້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວແທນທັງຫມົດ:
- ໝວດ A;
- ໝວດ B;
- ໝວດ C.
ວິທີການຄິດໄລ່ການຮັບປະກັນພະລັງງານສ່ວນບຸກຄົນ?
ຖ້າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະອີງໃສ່ເຄື່ອງຈໍາລອງອອນໄລນ໌ເພື່ອຮູ້ຈໍານວນ Gipa ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ມັນຍັງຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າມັນຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ.
ທ່ານຄວນຈະຮູ້ວ່າການຊົດເຊີຍຂອງການຮັບປະກັນຂອງບຸກຄົນຂອງພະລັງງານ, ທີ່ພວກເຮົາຈະເອີ້ນວ່າ G, ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍໃຊ້ດັດຊະນີເງິນເດືອນລວມຂອງປີ (TBA) ແລະໃຊ້ສູດຕໍ່ໄປນີ້: G = TBA ຂອງປີທີ່ໄລຍະເວລາອ້າງອີງເລີ່ມຕົ້ນ x (1 + ອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນໄລຍະເວລາອ້າງອີງດຽວກັນ) - TBA ຂອງປີຂອງປີ. ສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາອ້າງອີງດຽວກັນ.
ເພື່ອຄິດໄລ່ ເງິນເດືອນລວມຍອດດັດຊະນີປະຈໍາປີ, ຫຼື TBA, ສູດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໃຊ້:
TBA = IM ໃນວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາຂອງປີໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດຂອງໄລຍະເວລາອ້າງອີງ x ມູນຄ່າປະຈໍາປີຂອງຈຸດດັດສະນີສໍາລັບສອງປີ.
ເຈົ້າຄວນຮູ້ວ່າຕົວແທນທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ (ຫຼືບໍ່ເຕັມເວລາ) ໃນໄລຍະສີ່ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ Gipa ໃນອັດຕາສ່ວນກັບເວລາທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກ. ສູດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີນີ້ຈະເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: G = TBA ຂອງປີທີ່ໄລຍະເວລາກະສານອ້າງອີງເລີ່ມຕົ້ນ x (1 + ອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນໄລຍະການອ້າງອີງທັງຫມົດ) – TBA ຂອງປີທີ່ໄລຍະການອ້າງອີງສິ້ນສຸດການອ້າງອີງ x ປະລິມານ ຂອງເວລາເຮັດວຽກໃນວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາຂອງປີທີ່ໄລຍະເວລາອ້າງອີງສິ້ນສຸດລົງ.
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດທົ່ວໄປແລະຂໍ້ຄຶດ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າໄລຍະເວລາການອ້າງອິງແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍໃນໄລຍະ 4 ປີ, ເລີ່ມຕົ້ນການຄິດໄລ່ໃນລະດັບຂອງວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ. ສໍາລັບມູນຄ່າປະຈໍາປີຂອງຈຸດດັດສະນີ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີການປ່ຽນແປງຈາກປີກັບປີ. ຕົວຢ່າງ, ມູນຄ່າແມ່ນ 56.2044 ໃນປີ 2017. ສຸດທ້າຍ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ຖືກພິຈາລະນາໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນບັນຊີ. ການຄິດໄລ່ແມ່ນ 4.36%.