ປະຈຸ​ບັນ, ສາມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດຈາກ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ ​ແລະ ການ​ຮັບປະກັນ​ຈຳນວນ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ລັດ​ວາງ​ອອກ, ​ເຊັ່ນ: ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ຂອງ​ບຸກ​ຄົນ​ຂອງ​ພະ​ລັງ​ງານ​ການ​ຊື້​. ນີ້​ແມ່ນ​ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄິດ​ໄລ່​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ກະ​ສານ​ອ້າງ​ອີງ​ທີ່​ແຜ່​ຫຼາຍ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ສີ່​ປີ​, ການ​ກິນ​ ວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ ເປັນວັນທີທີ່ການຄິດໄລ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮູ້ວ່າມັນກວມເອົາຫຍັງແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມ, ແລະຂ້າງເທິງທັງຫມົດເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການ ຄິດໄລ່ມູນຄ່າຂອງມັນ, ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມນີ້.

ແມ່ນຫຍັງຄືຄໍານິຍາມຂອງການຄໍ້າປະກັນອໍານາດການຊື້ສ່ວນບຸກຄົນ?

ການຄໍ້າປະກັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງກໍາລັງການຊື້, ຫຼືໂດຍຫຍໍ້ Gipa, ແລະການຄໍ້າປະກັນທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊົດເຊີຍການສູນເສຍຂອງກໍາລັງການຊື້. ຂອງ​ທາງ​ການ​ໃດ​ຫນຶ່ງ​, ໃນກໍລະນີທີ່ຄ່າຕອບແທນຂອງລາວບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະສີ່ປີທີ່ຜ່ານມາ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນໃນກໍລະນີທີ່ວິວັຖນາການຂອງດັດສະນີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນຕໍ່າກວ່າເມື່ອສົມທຽບກັບ. ດັດ​ຊະ​ນີ​ລາ​ຄາ​ຜູ້​ບໍ​ລິ​ໂພກ​, ແລະນີ້, ໃນໄລຍະການອ້າງອິງແມ່ນ 4 ປີ.

ເພື່ອ​ຈະ​ຮູ້​ວ່າ​ທ່ານ​ມີ​ສິດ​ໃນ​ການ Gipa ຫຼື​ບໍ່​, ມັນ​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ທີ່​ຈະ​ນໍາ​ໃຊ້​ simulator ອອນ​ໄລ​ນ​໌​. ຖ້າທ່ານມີສິດ, simulator ສາມາດໃຫ້ທ່ານຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດເກັບກໍາໄດ້.

ໃຜເປັນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຄໍ້າປະກັນກຳລັງການຊື້ສ່ວນບຸກຄົນ?

ນັກສະແດງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນໂລກຂອງການຈ້າງງານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຄໍ້າປະກັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງກໍາລັງການຊື້, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດມີຄວາມເປັນຫ່ວງ ໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດໆ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານສັນຍາທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາຖາວອນ (ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດເວລາ) ໃນກໍລະນີທີ່ຄ່າຕອບແທນຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະຕິບັດຕາມການຄິດໄລ່ໂດຍຄໍານຶງເຖິງດັດຊະນີ.

ສຸດທ້າຍ, ຍັງມີພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ ໄລຍະຄົງທີ່ (ສັນຍາການຈ້າງງານຄົງທີ່) ຜູ້ທີ່ຈ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າມັນແມ່ນສໍາລັບນາຍຈ້າງດຽວກັນໃນລະຫວ່າງສີ່ປີທີ່ຜ່ານມາອ້າງອີງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າຕອບແທນຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງ, ໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບພະນັກງານສັນຍາ ໃນ​ສັນ​ຍາ​ຖາ​ວອນ​, ເພື່ອຄິດໄລ່ໂດຍໃຊ້ດັດຊະນີ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າການຄໍ້າປະກັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງກໍາລັງການຊື້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວແທນທັງຫມົດ:

  • ໝວດ A;
  • ໝວດ B;
  • ໝວດ C.

ວິທີການຄິດໄລ່ການຮັບປະກັນພະລັງງານສ່ວນບຸກຄົນ?

ຖ້າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະອີງໃສ່ເຄື່ອງຈໍາລອງອອນໄລນ໌ເພື່ອຮູ້ຈໍານວນ Gipa ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ມັນຍັງຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າມັນຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ.

ທ່ານ​ຄວນ​ຈະ​ຮູ້​ວ່າ​ການ​ຊົດ​ເຊີຍ​ຂອງ​ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ຂອງ​ບຸກ​ຄົນ​ຂອງ​ພະ​ລັງ​ງານ​, ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ເອີ້ນ​ວ່າ G, ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍໃຊ້ດັດຊະນີເງິນເດືອນລວມຂອງປີ (TBA) ແລະໃຊ້ສູດຕໍ່ໄປນີ້: G = TBA ຂອງປີທີ່ໄລຍະເວລາອ້າງອີງເລີ່ມຕົ້ນ x (1 + ອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນໄລຍະເວລາອ້າງອີງດຽວກັນ) - TBA ຂອງປີຂອງປີ. ສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາອ້າງອີງດຽວກັນ.

ເພື່ອຄິດໄລ່ ເງິນເດືອນລວມຍອດດັດຊະນີປະຈໍາປີ, ຫຼື TBA, ສູດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໃຊ້:

TBA = IM ໃນວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາຂອງປີໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດຂອງໄລຍະເວລາອ້າງອີງ x ມູນຄ່າປະຈໍາປີຂອງຈຸດດັດສະນີສໍາລັບສອງປີ.

ເຈົ້າຄວນຮູ້ວ່າຕົວແທນທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ (ຫຼືບໍ່ເຕັມເວລາ) ໃນໄລຍະສີ່ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ Gipa ໃນອັດຕາສ່ວນກັບເວລາທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກ. ສູດ​ທີ່​ຈະ​ນໍາ​ໃຊ້​ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ນີ້​ຈະ​ເປັນ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​: G = TBA ຂອງ​ປີ​ທີ່​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ກະ​ສານ​ອ້າງ​ອີງ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ x (1 + ອັດ​ຕາ​ເງິນ​ເຟີ້​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ການ​ອ້າງ​ອີງ​ທັງ​ຫມົດ​) – TBA ຂອງ​ປີ​ທີ່​ໄລ​ຍະ​ການ​ອ້າງ​ອີງ​ສິ້ນ​ສຸດ​ການ​ອ້າງ​ອີງ x ປະລິມານ ຂອງເວລາເຮັດວຽກໃນວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາຂອງປີທີ່ໄລຍະເວລາອ້າງອີງສິ້ນສຸດລົງ.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດທົ່ວໄປແລະຂໍ້ຄຶດ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າໄລຍະເວລາການອ້າງອິງແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍໃນໄລຍະ 4 ປີ, ເລີ່ມຕົ້ນການຄິດໄລ່ໃນລະດັບຂອງວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ. ສໍາລັບມູນຄ່າປະຈໍາປີຂອງຈຸດດັດສະນີ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີການປ່ຽນແປງຈາກປີກັບປີ. ຕົວຢ່າງ, ມູນຄ່າແມ່ນ 56.2044 ໃນປີ 2017. ສຸດທ້າຍ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ຖືກພິຈາລະນາໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນບັນຊີ. ການຄິດໄລ່ແມ່ນ 4.36%.