ທ່ານໄດ້ຕັ້ງການ ສຳ ພາດການປະເມີນປະ ຈຳ ປີ, ໂດຍສະເພາະເພື່ອເກັບ ກຳ ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ກຳ ນົດຈຸດປະສົງ ໃໝ່, ແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຄາດຫວັງແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານປະສົບ. ນີ້ຍັງສາມາດເປັນໂອກາດໃນການປັບປຸງຫຼືຊົມເຊີຍພວກເຂົາ, ຂື້ນກັບກໍລະນີ.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນດີຂື້ນ, ແຍກການ ສຳ ພາດປະ ຈຳ ປີຈາກປະເດັນການຂຶ້ນເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະບໍ່ງ່າຍກໍ່ຕາມ.

ເປັນຫຍັງບໍ່ຈັດການ ສຳ ພາດແຕ່ລະຄົນເປັນບາດກ້າວ ທຳ ອິດ, ແລ້ວແກ້ໄຂບັນຫາການຂື້ນເງິນເດືອນໃນສອງສາມອາທິດ? ການສົນທະນາດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນດີຂື້ນແລະພະນັກງານຂອງທ່ານຈະບໍ່ສະແຫວງຫາທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນກັບການວິພາກວິຈານໃນລະດັບທີ່ເຂົາເຈົ້າ ...