ການ ສຳ ພາດແບບມືອາຊີບ (ບໍ່ຄວນສັບສົນກັບການ ສຳ ພາດການປະເມີນປະ ຈຳ ປີ) ແມ່ນພາກບັງຄັບ - ດ້ວຍການລົງໂທດ - ສຳ ລັບບໍລິສັດທັງ ໝົດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະຕິຮູບປີ 2014, ຖືກປັບປຸງໃນປີ 2018 ຜ່ານກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍອານາຄົດ.
ໃນສະພາບການຂອງວິກິດການດ້ານສຸຂະພາບ, ຂໍ້ ກຳ ນົດສະເພາະກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິບັດພັນທະຕາມກົດ ໝາຍ ໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຖືກເຜີຍແຜ່ໃນ JO ຂອງ 3 ທັນວາ 2020 ພາຍໃນໃບສັ່ງແພດ, ລາຍລະອຽດຂອງສິ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ການຕໍ່ອາຍຸຈົນເຖິງວັນທີ 30 ມິຖຸນາປີ 2021 ຂອງການປະຕິບັດການ ສຳ ພາດແບບມືອາຊີບພ້ອມທັງການໂຈະຈົນກ່ວາວັນທີຂອງການລົງໂທດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະຕິບັດການ ບຳ ລຸງຮັກສາສາງພາຍໃນ ກຳ ນົດເວລາທີ່ ກຳ ນົດການຕໍ່ອາຍຸຈົນເຖິງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2021 ຂອງ ມາດຕະການຫັນປ່ຽນອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນພາຍໃຕ້ຫຼັກສູດ 6 ປີ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 31 ທັນວາ 2018 ຫຼືບັນດາຜົນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກກົດ ໝາຍ ໃນວັນທີ 5 ກັນຍາ 2018.
ໝາຍ ເຫດຍັງມີການຂະຫຍາຍໄປຈົນເຖິງວັນທີ 30 ມິຖຸນາປີ 2021 ຂອງມາດຕະການປ່ຽນແປງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄະນະ ກຳ ມະການ "ການຫັນປ່ຽນສົ່ງເສີມ" ແລະ OPCOs (ກ່ຽວກັບເງິນທຶນເພື່ອອຸປະ ຖຳ ໂຄງການສຶກສາເຮັດວຽກຫຼືການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ເຊິ່ງມີຂີດ ຈຳ ກັດ 3 ເອີໂຣ). ການເງິນຢູ່
