ຂອງຂວັນແລະບັດຫວຍປີ 2020: ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຍົກເວັ້ນ

ຂອງຂວັນແລະບັດຫວຍຫ້າມບໍ່ຄວນເປັນການບັງຄັບ

ເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຍົກເວັ້ນທາງສັງຄົມ, ຂອງຂັວນທີ່ສະແດງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ຈາກທ່ານຢ່າງແທ້ຈິງ.

ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ມັນບໍ່ຄວນເປັນພັນທະທີ່ທ່ານປະຕິບັດໂດຍຄຸນນະ ທຳ, ຕົວຢ່າງ, ຂອງທ່ານ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ການສະ ໜອງ ສັນຍາຈ້າງງານຫຼືການ ນຳ ໃຊ້.

ການຈັດສັນຂອງຂວັນແລະໃບຫວຍຫ້າມບໍ່ ຈຳ ແນກ

ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈສະ ເໜີ ຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຄົນດຽວໃນເວລາທີ່ຈະສະຫຼອງເຫດການສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຄົນນີ້ (ການແຕ່ງງານ, ການເກີດ, ແລະອື່ນໆ).

ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຂອງຂວັນທີ່ທ່ານໃຫ້ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ມາຈາກພະນັກງານທຸກຄົນ, ຫຼືຂອງພະນັກງານປະເພດ ໜຶ່ງ.

ລະມັດລະວັງ, ຖ້າທ່ານຍົດພະນັກງານຂອງຂັວນຫລືໃບຫວຍ ສຳ ລັບເຫດຜົນທີ່ຖືວ່າເປັນຫົວຂໍ້ (ອາຍຸ, ຕົ້ນ ກຳ ເນີດ, ເພດ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະທ້ວງ, ແລະອື່ນໆ), ມີການ ຈຳ ແນກ.

ມັນຈະໃຊ້ໄດ້ຄືກັນຖ້າທ່ານປະຕິບັດການລົງໂທດໂດຍທາງອ້ອມຕໍ່ພະນັກງານ (ໃບໄມ້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຫລາຍເກີນໄປ, ການຊັກຊ້າຫລາຍຄັ້ງ, ແລະອື່ນໆ).

ຂອງຂັວນແລະໃບຫວຍທີ່ມອບໃຫ້ຕ້ອງບໍ່ເກີນລະດັບທີ່ແນ່ນອນ

ບໍ່

ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມໃນເວັບໄຊທ໌ເດີມ→

ອ່ານ  ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່: ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງີນທີ່ປ່ຽນແປງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນເວລາພັກຜ່ອນ ບຳ ລຸງແມ່?